РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва 12 июля 2011 г.
Мещанский районный суд г. Москвы
в составе судьи Семченко А.В.
при секретаре Павлове С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7480/11 по исковому заявлению Олейниковой Е. В. к ООО «Вэб-Системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Олейникова Е. В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ответчик ООО «Вэб-Системы» не выплатил своевременно заработную плату в полном объеме, чем грубо нарушил действующее Трудовое законодательство РФ.
В судебное заседание истица не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит следующим выводам.
Олейникова Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вэб-Системы» в должности <данные изъяты> Согласно условиям Дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № заработная плата <данные изъяты> в месяц.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из пояснений истицы следует, что после её увольнения из организации ответчика по собственному желанию расчет с ней произведен не был. В нарушение условий трудового договора заработная плата за май-июнь 2010 г. была выплачена в размере <данные изъяты>, без объяснения причин снижения.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств выплаты заработной платы Олейниковой Е.В. в полном объеме ответчиком не представлено. Данных о том, что при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска также не имеется.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы в указанных ею в иске размерах, а именно: невыплаченной заработной плате за май 2010 г. в размере <данные изъяты> за период с 01 июня 2010 по 09 июня 2010 г., компенсации за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>
Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Так как судом установлен факт нарушения прав Олейниковой Е.В. на своевременную оплату труда, требования о компенсации морального вреда причиненного работнику, подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что Олейникова Е.В. освобождена от уплаты государственной пошлины с ответчика ООО «Вэб-Системы» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Олейниковой Е. В. с ООО «Вэб-Системы» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Вэб-Системы» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.В. Семченко