Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва 14 февраля 2012 года
Мещанский районный суд города Москвы
в составе судьи Семченко А.В.,
при секретаре Заргарян И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Судакова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервипан Рус» об устранении препятствий в осуществлении должностных обязанностей, обязании предоставить работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Судаков А.С. обратился в суд с иском к ООО «Сервипан Рус» об устранении препятствий в осуществлении должностных обязанностей, обязании предоставить работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что приступил к исполнению трудовых обязанностей у ответчика, однако трудовой договор ему выдан не был, о размере, составных частях заработной платы не уведомлялся, не в полном размере ответчик исполнял обязанность по выплате заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ работнику не предоставлялась работа, работодатель оказывал психологическое давление, угрожая увольнением.
В судебное заседание истец явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.
В обоснование иска Судаков А.С. ссылается на заключенный между сторонами трудовой договор, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств данного обстоятельства истцом не представлено.
Представленные истцом копии протоколов выполненных работ не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.
Суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку трудовой договор у истца отсутствует, как и отсутствует запись в трудовой книжке о приеме и увольнении с работы, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не проводилось, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, табель учета использования рабочего времени не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.
В этой связи оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Судакова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервипан Рус» об устранении препятствий в осуществлении должностных обязанностей, обязании предоставить работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Судья Семченко А.В.