Дело № 2-2265/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2012 года г. Москва
Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Бирюковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2265/2012 по иску Давыдкиной Т. С. к Открытому акционерному обществу «Первое Российское Страховое Общество» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Давыдкиной Т. С. обратилась в суд с иском к ОАО «Первое российское Страховое Общество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком трудовой договор №, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС она принята на работу на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС истица уволена по п<данные изъяты> ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел расчет по заработанной плате. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: <данные изъяты> руб. – задолженность по заработанной плате; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в суд ходатайств, доказательств не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Давыдкиной (Герценой) Т.С. и ОАО «Первое Российское Страховое Общество» заключен трудовой договор – л.д. 4 – 7.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-ЛС Герцева Т.С. принята на работу в ОАО «Первое Российское Страховое Общество» на должность специалист – л.д. 16 (ДД.ММ.ГГГГ Герцева Т.С. и Давыдкин А.И. заключили брак, запись акта гражданского состояния №, жене присвоена фамилия Давыдкина).
ДД.ММ.ГГГГ между Давыдкиной (Герценой) Т.С. и ОАО «Первое Российское Страховое Общество» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому заработанная плата работнику установлена <данные изъяты> руб. – л.д. 13.
Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Давыдкиной Т. С., трудовые отношения с истицей прекращены – л.д. 11.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчетного листка при увольнении следует, что на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием имеется долг по выплате заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – всего в размере <данные изъяты> руб. – л.д. 8.
Оснований не доверять указанным расчетам у суда не имеется, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – всего в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, а именно при задержке выплаты заработной платы. Однако, учитывая размер невыплаченной задолженности, полагает, что требования истицы необходимо удовлетворить частично, и взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, необходимо взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Давыдкиной Т. С. к Открытому акционерному обществу «Первое Российское Страховое Общество» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Первое Российское Страховое Общество» в пользу Давыдкиной Т.С. задолженность по заработанной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Первое Российское Страховое Общество» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: И.И. Афанасьева