Дело №2-2086/2012
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 февраля 2012 года г.Москва
Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И. при секретаре Бирюковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2086/2011 по иску Гутенева А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМТ БАНК» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он был принят на должность <данные изъяты> ООО «АМТ БАНК» в соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой, установленной в размере должностного оклада и составляющей <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно условиям трудового договора работнику могут уплачиваться премии в соответствии с внутренними документами банка. Право работника на получение премий закреплено Положением об оплате труда работников ООО «АМТ БАНК». При трудоустройстве представителями работодателя истцу было разъяснено, что размер ежемесячной премии составит 100% должностного оклада, кроме случаев грубого нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых решением Правления ООО «АМТ БАНК». На протяжении всего периода работы истец не нарушал Правила внутреннего распорядка. Истцу регулярно выплачивалась часть заработной платы в виде ежемесячной премии в размере 100% от величины оклада, что подтверждается справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г. и выпиской по счёту для выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. После отзыва у работодателя лицензии на совершение банковских операций и приостановлении полномочий руководителей решением временной администрации начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён на график работы в режиме временного приостановления работы (простоя), и ему была установлена заработная плата из расчёта двух третей оклада, установленного в трудовом договоре работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон. Истец полагает, что законных оснований у временной администрации ООО «АМТ БАНК» для невыплаты ему части заработной платы в виде 100% должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имелось. По мнению истца, действиями временной администрации ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в существовании без денежных средств, на получение которых вправе был рассчитывать 01.08.2011 г. Требует взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Наточиева М.В. в судебное заседание явилась, иск не признала, пояснила, что Приказами Банка России от 20.07.2011 года № ОД-534 и №ОД-535 у ООО «АМТ БАНК» была отозвана лицензия, назначена временная администрация. В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации, руководитель временной администрации с учётом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных ст.22.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» проводит ряд мероприятий, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации. После отзыва лицензии оснований для выплаты стопроцентной премии всем сотрудникам ООО «АМТ БАНК» не было, и истцу приказами руководителя временной администрации с 21.07.2011 года и по 20.10.2011 года была установлена и была выплачена премия в размере 5% от оклада. Задолженности у ответчика перед истцом нет. Просит в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в <данные изъяты> ООО «БТА Банк» по основному месту работы на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.
Судом установлено, что в 2010 году ООО «БТА Банк» переименован в ООО «АМТ БАНК».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
21.10.2011 г. ООО «АМТ БАНК» в лице руководителя временной администрации, действующей в соответствии с положениями ФЗ от 25.02.1999 г. №40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» и осуществляющей функции исполнительного органа банка, заключил с истцом соглашение о прекращении действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и произвел окончательный расчет.
Не согласившись с произведенным расчетом, истец обратился суд с настоящим иском.
Согласно п.4.4. трудового договора в соответствии с внутренними документами Банка работнику могут уплачиваться премии, в том числе премии за производственные результаты, а также иные поощрительные выплаты.
Согласно п.14 Положения об оплате труда работников ООО «АМТ БАНК», утверждённого Правлением ООО «АМТ БАНК», вознаграждение за труд работников состоит из постоянной и переменной части дохода, а также компенсационных выплат. При этом переменная часть дохода состоит, в том числе, из ежемесячной премии, размер которой составляет 100% от должностного оклада (за исключением Членов Правления и лиц, размер премии которых установлен приказом Председателя Правления банка, либо лица, уполномоченного на это).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ руководителя временной администрации по управлению ООО «АМТ БАНК» по результатам работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена ежемесячная премия пропорционально отработанному времени - 100% от должностного оклада.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ руководителя временной администрации по управлению ООО «АМТ БАНК» по результатам работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена ежемесячная премия пропорционально отработанному времени - 5% от должностного оклада.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ руководителя временной администрации по управлению ООО «АМТ БАНК» за август 2011 года истцу была установлена ежемесячная премия пропорционально отработанному времени - 5% от должностного оклада.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ руководителя временной администрации по управлению ООО «АМТ БАНК» за сентябрь 2011 года истцу была установлена ежемесячная премия пропорционально отработанному времени - 5% от должностного оклада.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По мнению суда, представленные распорядительные акты изданы в рамках реализации права работодателя на поощрение работника за добросовестный труд и приняты в полном соответствии с внутренним нормативным актом – Положением об оплате труда.
При этом, суд учитывает, что с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, работодатель не вел основную деятельность, в связи с чем установление истцу премиальной части в размере 5% от должностного оклада признается судом оправданным и не нарушает права истца.
Согласно представленным расчётным листкам, выплаты ежемесячной премии за июль-сентябрь 2011 года и за очередной отпуск были осуществлены истцу в соответствии с Приказами руководителя временной администрации по управлению ООО «АМТ БАНК».
При таких обстоятельствах оснований утверждать, что заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, не имеется. В ходе судебного разбирательства судом не добыто доказательств нарушения прав работника при начислении и выплате ему поощрительных сумм.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Судом установлено, что Приказом Банка России №ОД-535 от 20.07.2011 г. у ответчика была отозвана лицензия на совершение банковских операций, полномочия руководителей были приостановлены, назначена временная администрация по управлению ООО «АМТ БАНК».
В целях разрешения настоящего спора данные обстоятельства квалифицируются судом как причины, не зависящие от работодателя и работника, поскольку возможность вести коммерческую деятельность была пресечена волевым решением контролирующего органа.
В этой связи порядок расчета оплаты труда истца за период простоя произведен работодателем в соответствии с требованиями закона – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С учетом установленных обстоятельств суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гутенева А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМТ БАНК» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья И.И.Афанасьева