РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 03 мая 2012 года
Мещанский районный суд город Москвы
в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С.,
при секретаре Гутиевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3876/2012 по иску Часовникова В. А. к ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» об обязании выплатить денежные средства,
УСТАНОВИЛ:
Часовников В. А. обратился в суд с иском к ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» об обязании выплатить денежные средства.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с ноября 2010 года он работал в должности внештатного переводчика английского языка, в его должностные обязанности входило обязанность по переводу патентных заявок. В связи с тем, что добросовестно выполняя свои функциональные обязанности, ответчиком не произведена в полном объеме оплата за выполненную работу; за период с ноября 2010 года по сентябрь 2011 года ответчиком в общей сложности ему (истцу) перечислено на карточку <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ из его (истца) гонорара вычтено <данные изъяты>; его (истца) экземпляр трудового договора ему не выдан; акты о выполненных им (истцом) работ ответчиком не составлялись; истец считая свои права нарушенными обратился в суд и просил взыскать с ответчика <данные изъяты>.
В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал, прояснил, что действия ответчика считает мошенническими, так как акты о выполненных им (истцом) работ не составлялись с целью сокрытия факта его (истца) сотрудничества с ответчиком; он (истец) с требованием о заключении с ним в письменной форме трудового договора в ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» письменно не обращался; просил удовлетворить его требования.
Представитель ответчика адвокат Ивлев И. А., ордер №, выписанный ДД.ММ.ГГГГ Московской коллегией адвокатов для представления интересов ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры», действующего также на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком выдачи на один год, иск не признал, считая его необоснованным.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.
В п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Судом установлено, согласно п. 17.6 Устава ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» правом приема на работу обладает только Управляющий партнер, который является единоличным исполнительным органом общества. Другие работники Общества не вправе заключать трудовые договоры и издавать приказы о приёме на работу.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» и ООО «Интерпрейт» заключен договор, в соответствии с которым ООО «Интерпрейт» оказывает ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» услуги по переводу патентных заявок и описаний к ним с иностранных языков на русский язык и с русского языка на иностранные языки. При этом, согласно п. 1.2 данного договора исполнитель ООО «Интерпрейт» самостоятельно определяет процедуру передачи и оформления заказов.
В судебном заседании в качестве свидетеля по ходатайству стороны ответчика допрошена Панфилова О. В., которая является начальником отдела подготовки описаний и переводов ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры». Данный свидетель пояснил, что Часовников В. А. внештатный сотрудник фирмы ООО «Интерпрейт» с которой ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» заключен договор на оказание переводческих услуг; ООО «Интерпрейт» арендует помещение с другими переводческими фирмами на территории места расположения фирмы ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»; в связи с чем, для передачи заказов на перевод патентных заявок, в соответствии с заключенным между ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» и ООО «Интерпрейт», по просьбе последнего на имя гражданина Часовникова В. А. был оформелн временный пропуск для прохода в помещение ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»; право приема на работу и заключения трудовых договоров не имеет.
Оснований не доверять показания допрошенного свидетеля у суда не имеется, поскольку показания логичны и согласуются с представленными суду доказательствами.
Изучив все материалы дела, и оценив все имеющиеся в деле доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что Часовников В. А. сотрудником ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» не является.
Как трудового договора, так и гражданско-правовой договор между ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» и Часовниковым В. А. не заключался.
Каких-либо объективных доказательств свидетельствующих о вступлении истца с ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» в какие либо трудовые, либо гражданско-правовые отношения с ведома и по поручению ответчика, а равно допуск истца к работе, суду не представлено.
Заработную плату истец у ответчика не получал. Из представленных стороной истца справке о безналичных зачислениях по счету в Сбербанке России ОАО, открытый на имя Часовникова В. А. плательщиком указано ООО «Интерпрейт».
При таких обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, в связи с чем заявленные Часовниковым В. А. исковые требования удовлетворению не подлежат.
Доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются исследованными письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Часовникова В. А. к ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры» об обязании выплатить денежные средства – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционные жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.
Судья Ю. С. Мордвина