РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва ДД.ММ.ГГГГ
.
Мещанский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С.,
при секретаре Гилязовой З. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Поздеева В. И. к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа о предоставлении отпуска недействительным, об обязании произвести оплату учебного отпуска, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Поздеев В. И. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа о предоставлении отпуска недействительным, об обязании произвести оплату учебного отпуска, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обоснование заявленных требований Поздеев В. И. указал на то, что работает в должности электромеханика в филиале ОАО «РЖД» Северная железная дорога Структурное подразделение Северная дирекция инфраструктуры Архангельская дистанция сигнализации, Централизации и блокировки. Являлся студентом заочного отделения Северного Государственного медицинского Университета. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должен был быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на основании справки- вызова №, однако, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) был получен приказ о предоставлении отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которым предписывалось предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считая, что у работодателя не имелось законных оснований для отказа в переносе ежегодного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на другой срок, его учебный отпуск вошел в ежегодный отпуск, начислена оплата части учебного отпуска, ссылаясь на нарушение своих прав на полноценный отпуск, истец с учетом уточненных исковых требований просил признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на 19 календарных дней недействительным; произвести оплату учебного отпуска в полном объеме (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести замену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 19 календарных дней денежной компенсацией, выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы, связанные с изготовлением нотариальной доверенности <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно имеющемуся в материалах дела заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, исковые требования не признал, представил письменный отзыв на уточненное исковое заявление, просил в иске отказать.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Поздеева В. И. по следующим основаниям.
Судом установлено, что Поздеев В.И. работает в должности электромеханика в филиале ОАО «РЖД» Северная железная дорога Структурное подразделение Северная дирекция инфраструктуры Архангельская дистанция сигнализации, Централизации и блокировки на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Поздеев В. И. являлся студентом заочного отделения Северного Государственного медицинского Университета.
Согласно справке - вызову № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Северным государственным медицинским Университетом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поздееву В.И. должен был быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (л.д.18).
Согласно справке - вызову, выданной Северным государственным медицинским Университетом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поздееву В.И. должен был быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
На основании предоставленной истцом справки - вызова приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Поздееву В.И. был предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка на 63 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что у Поздеева В. И. с ДД.ММ.ГГГГ наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статья 1 ТК РФ устанавливает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением в силу ст. 2 ТК РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Определение понятия гарантии содержится в статье 164 ТК РФ, в соответствии с которой, гарантия - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений, а компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций, установлены статьей 165 ГПК РФ, в соответствии с которой одним из случаев предоставления гарантий является совмещение работы с обучением.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно- правовых форм по заочной и очно- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца. Из правового смысла вышеуказанных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставить работнику, успешно обучающемуся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию независимо от их организационно- правовых форм дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца.
Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что права истца, связанные с правом на получение отпуска, работодателем нарушены.
Учебный отпуск предоставляется на основании предъявленной работником справки – вызова учебного заведения и личного заявления истца и данный отпуск носит строго целевое назначение и не может быть в силу закона заменен ежегодным отпуском, а равно включен в ежегодный отпуск.
Между тем, истцу был предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка всего на 71 день вместо положенных четырех месяцев, то есть было нарушено право истца на получение отпуска сроком 4 месяца для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Таким образом, если отпуск работника совпадает с учебным отпуском, работодателем должен был продлен или перенесен основной отпуск истца.
В связи с тем, что ответчиком при назначении истцу отпуска был незаконно в учебный отпуск истца включен ежегодные отпуск, требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на 19 календарных дней недействительным, подлежат удовлетворению. Также подлежит удовлетворению требования истца в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требования о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 19 календарных дней, так как в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, суд исходит из следующего.
Следовательно, по смыслу приведенной нормы для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.
Между тем, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец с таким заявлением к ответчику обращался, суду не представлено.
Тем самым, обращение истца в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной продолжительности не может заменить обращение истца к работодателю с соответствующим заявлением, и поэтому обращение истца в суд с таким иском не может служить основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате компенсации, предусмотренной ст. 126 ТК РФ.
Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у ответчика не возникла. В то же время право на получение такой компенсации у истца не утрачено, поскольку он не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной продолжительности.
Требования истца об оплате учебного отпуска также подлежит частичному удовлетворению, поскольку данная выплата в полном объеме истцу не была произведена.
Между тем, расчет оплаты учебного отпуска производился судом исходя из представленной стороной ответчика справки о среднем дневном заработке истца. При определении среднего заработка учитывались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке), а именно к выплате подлежит сумма <данные изъяты> (сумма отпускных) = 47 часов (количество часов, фактически отработанных за расчетный период) x <данные изъяты> (количество рабочих часов, которое приходится на период учебного отпуска). Суд принимает во внимание расчет предоставленный стороной ответчика, считая его арифметически верным.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени страданий Поздеева В. И., отсутствия тяжких необратимых последствий для истца, а также требований разумности и справедливости суд считает правомерным определить в размере <данные изъяты>. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, указанном истцом (<данные изъяты>), суд не находит.
В силу ст. 98 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с изготовлением нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>, так как данные расходы подтверждаются имеющимися в деле документами.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поздеева В. И. к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа о предоставлении отпуска недействительным, об обязании произвести оплату учебного отпуска, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ начальника Архангельской дистанции ОАО «РЖД» за № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на 19 календарных дней.
Обязать ОАО «Российские железные дороги» предоставить Поздееву В. И. ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также рассмотреть вопрос о предоставлении Поздееву В. И. дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 19 календарных дней.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Поздеева В. И. в счет оплаты учебного отпуска сумму в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также в счет судебных расходов, связанных с изготовлением нотариальной доверенности <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.
Судья Ю. С. Мордвина