Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Москва09 марта 2011 г.
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,
секретаре Беляковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело №2-1738/11 по иску Иванова <данные изъяты> к ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов А.Ю. обратился в суд к ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая в обоснование иска, что он с 05 марта 2007 г. работал у ответчика в должности старшего штурмана, главного штурмана авиакомпании. 30 июля 2010 г. он был уволен по собственному желанию, однако, ответчиком не был произведен расчет, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. Истец просил взыскать указанную сумму, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» с судебном заседании признал иск частично, указывая, что у ответчика действительно имеется задолженность по выплате заработной плате Иванову А.Ю. в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик намерен принимать меры на ее погашение в ближайшее время. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.
Анализ материалов дела, пояснений сторон, представленных и исследованных доказательств, приводит суд к убеждению о необходимости частичного удовлетворения иска Иванова А.Ю. в силу следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что приказом 01 июля 2004 г. № <адрес>лс Иванов А.Ю. был принят на должность штурмана № «Авиакомпания Авиаль НВ».
Приказом № <адрес>лс от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.Ю. переведен на должность старшего штурмана №, а с ДД.ММ.ГГГГ – на должность главного штурмана № (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
На основании заявления Иванова А.Ю., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность по заработной плате за период с мая по август 2010 г. составила <данные изъяты> рублей.
Оценивая представленные доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат полному удовлетворению, поскольку подтверждены бесспорными и убедительными письменных доказательствами, приобщенными к материалам дела, а так же пояснениями сторон, соответствуют требованиям действующего законодательства, и признаны ответчиком.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого судом определятся в <данные изъяты> рублей, с учетом конкретных обстоятельств дела и степени нарушений, допущенных ответчиком. Размер компенсации, заявленный истцом, суд находит необоснованно завышенным.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Иванова <данные изъяты> к ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» в пользу Иванова А.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Председательствующий