Дело № 2-2425/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2012 года г. Москва

Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Бирюковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2425/2012 по иску Драч А. Б. к Открытому акционерному обществу «Первое Российское Страховое Общество» о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Драч А.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Первое Российское Страховое Общество» о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор №, принят на должность юриста, с установленным окладом в размере <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел полностью расчет истца. С учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработанной плате в размере <данные изъяты> руб.; проценты в размере <данные изъяты> руб.; почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в суд ходатайств, доказательств не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Драч А.Б. и ОАО «Первое ФИО1 Страховое Общество» заключен трудовой договор – л.д. 3-7.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Драча А.Б., трудовые отношения с истцом прекращены – л.д. 9.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец утверждает, что долг у работодателя перед ним составляет <данные изъяты> руб.

Оснований не доверять указанным расчетам у суда не имеется, доказательств иного ответчик не представил, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработанной плате– всего в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, суд, соглашаясь с расчетом истца, взыскивает с ответчика проценты в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, а именно при задержке выплаты заработной платы. Однако, учитывая размер невыплаченной задолженности, полагает, что требования истца необходимо удовлетворить частично, и взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В порядке ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, необходимо взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Драч А. Б. к Открытому акционерному обществу «Первое Российское Страховое Общество» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Первое Российское Страховое Общество» в пользу Драч А.Б. задолженности по заработанной плате в размере <данные изъяты> руб.; проценты в размере <данные изъяты> руб.; почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Первое Российское Страховое Общество» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И.И. Афанасьева