ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
город Москва 27 апреля 2011 года
Судья Мещанского районного суда г. Москвы Максимова Е.А.,
рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении
юридического лица ООО «Премиум», расположенного по адресу: г. Москва, Грохольский пер., д. 32/2, стр. 2 офис 402
УСТАНОВИЛ:
Юридическое лицо ООО «Премиум» совершило нарушение законодательства о труде, а именно
Согласно Акта проверки №7-16381-10-ОБ/4/2 от 09.12.10 г были выявлены со стороны юридического лица ООО «Премиум» следующие нарушения законодательства о труде:
1. нарушение п. 2.4.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Премиум» от 03.07.2007, утвержденного генеральным директором ООО «Премиум» ФИО2, п. 1, п. 6 ч. 2 ст. 22, п. 6 ст. 136 Tpудового Кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что работодатель неправомерно лишил работника ФИО1 премии за сентябрь 2010 года. Согласно п.4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Премиум» заработная плата выплачивается 15-го и 25-го числа текущего месяца
2. нарушение ч. 4 ст. 189 Трудового Кодекса РФ, выразившееся в том, что в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Премиум», утвержденных генеральным директором ФИО2 23.07.2007 года отсутствует ответственность сторон (работодателя) трудового договора
3. нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, выразившееся в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Премиум», утвержденных генеральным директором ФИО2 23.07.2007 г. а также, в трудовом договоре работника ФИО1 дни выплаты заработной платы не установлены.
Представитель ООО «Премиум», представитель государственной инспекции труда по г. Москве Федеральной службы по труду и занятости, а также потерпевший ФИО1 заблаговременно надлежащим образом были извещены о дате и месте рассмотрения административного дела, в суд не прибыли, документальных сведений об уважительной причине не явки в суд и ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступило, в связи с чем административное дело было рассмотрено в их отсутствие.
Представитель ООО «Премиум» доводы в суд не представил.
Вина юридического лица- ООО «Премиум» в совершении указанного правонарушения подтверждается следующими доказательствами:
- жалобой ФИО1 о нарушении со стороны юридического лица ООО «Премиум» трудового законодательства (л.д. 3)
- распоряжением Заместителя руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве ФИО3 о проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 23.11.10 г в отношении юридического лица «Премиум» (л.д. 7-8)
- Актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права № 7-16381-10-ОБ/4/2 от 09.12.10 г, согласно которого у юридического лица ООО «Премиум» были выявлены вышеуказанные нарушения трудового законодательства (л.д. 11-13)
- документами в отношении юридического лица ООО «Премиум» (л.д. 14--59)
- трудовым договором № 14 от 31.05.10 г о принятии со стороны ООО «Премиум» в лице генерального директора ФИО2 на работу мастером-консультантом в слесарный цех ООО «Премиум» ФИО1 (л.д. 71-73) и приказом № 82/К от 31.05.10 о принятии на работу в ООО «Премиум» ФИО1 (л.д. 76)
- Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Премиум», утвержденных генеральным директором ООО «Премиум» ФИО2 (л.д. 85-90,91, 92)
- справкой о расчете начислений премиальной части оплаты труда ФИО1 за период с 01.06.10 г по 31.10.10 г (л.д. 93)
- платежными поручениями, расчетным листком, расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени о произведенных выплатах ФИО1 (л.д. 122-151)
- Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Премиум», утвержденных генеральным директором ООО «Премиум» ФИО2 (л.д. 161-169)
- протоколом № 7-16381-10-ОБ/4/4 об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО «Премиум», согласно которого у последнего были выявлены вышеуказанные нарушения трудового законодательства (л.д. 187-190) и Предписанием № 7-16381-10-ОБ/4/3 об устранении вышеуказанных нарушений трудового законодательства (л.д. 193-194)
Суд учитывает, что доказательства, положенные в основу данного постановления получены с соблюдением требований Кодекса РФ об административных правонарушениях
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает. что вина юридического лица ООО «Премиум» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена полностью.
Исходя из совокупности вышеприведенных доказательств действия юридического лица ООО «Премиум» суд квалифицирует по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, поскольку данное юридическое лицо совершило нарушение требований трудового законодательства, указанные судом выше.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административном правонарушении нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет на юридических лиц наложение штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток.
Исходя из того, что в соответствии со статьей 3.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания. Учитывая, что юридическое лицо ООО «Премиум» в настоящее время устранило вышеуказанные нарушения законодательства о труде, также при назначении наказания, учитывая обстоятельства дела и характер совершенного правонарушения, данные о личности правонарушителя, суд считает целесообразным назначить административное наказание в виде административного штрафа.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 23.1, 29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Признать юридическое лицо ООО «Премиум» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 30.000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек
Штраф подлежит уплате на счет УФК по г. Москве (Государственная инспекция труда в городе Москве) № 40101810800000010041 в отделении 1 Московского ГТУ Банка России г. Москвы, КПП 772401001, ИНН 7703036469, код ОКАТО 45296579000, БИК 044583001, код бюджетной классификации 15011619000010000140 (административный штраф по постановлению)
Постановление может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение десяти дней со дня получения копии постановления.
Судья Е.А.Максимова