о восстановлении на работе

Дело № 2-466/2011 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2011 года Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., с участием старшего помощника прокурора Мензелинского района РТ Назарова С.А., при секретаре Гильфановой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаматдинова А.А. к исполнительному комитету Мензелинского муниципального района РТ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Хаматдинов А.А. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника отдела строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно распоряжению № л/с руководителя исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ от ДД.ММ.ГГГГ был переведен для замещения временно отсутствующего работника на должность начальника отдела по делам молодежи, спорта и туризма исполкома Мензелинского муниципального района РТ, на которой проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ временно принят на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника – на должность исполняющего обязанности руководителя Муниципального учреждения «Отдел по делам молодежи и туризму исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ», где проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этот же день – ДД.ММ.ГГГГ решил не увольняться и в связи с тем, что ответчик в течение нескольких дней не желал принимать заявление об отзыве заявления об увольнении с просьбой продолжения работы на своей должности, направил данное заявление ДД.ММ.ГГГГ почтой. Согласно почтовому уведомлению ответчик получил его заявление ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, и он уволен с должности начальника отдела архитектуры, строительства и ЖКХ исполкома Мензелинского муниципального района РТ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Считает, что указанное распоряжение является незаконным и подлежит отмене, поскольку в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с переходом в <данные изъяты> То есть на момент издания распоряжения об увольнении он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Кроме того, он получил письменное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное руководителем исполкома Мензелинского муниципального района РТ, из содержания которого исходило, что уволен он будет ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в <данные изъяты> на должность и.о. руководителя; в случае несогласия на перевод будет предложена иная имеющаяся работа по квалификации. На данном уведомлении в письменной форме он выразил несогласие на перевод и просил перевести его на основное место работы – начальником отдела строительства, архитектуры и ЖКХ. Поскольку находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на амбулаторном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении в Мензелинской ЦРБ, о своем увольнении узнал из письменного уведомления, копии распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, полученных по почте ДД.ММ.ГГГГ, просит восстановить на работе в должности начальника отдела строительства, архитектуры и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ, взыскать с исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Хаматдинов А.А. также обратился в суд исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, согласно которому он просит суд восстановить пропущенный срок обжалования приказа № л/с исполкома Мензелинского муниципального района РТ от ДД.ММ.ГГГГ, признав причину пропуска уважительной, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на амбулаторном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении в <данные изъяты>; восстановить на работе в должности исполняющего обязанности руководителя Муниципального учреждения Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ; взыскать с исполнительного комитета Мензелинского муниципального района средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Определением Мензелинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Хаматдинов А.А. и его представитель адвокат Тимербулатов Ф.Ф. по первому исковому заявлению уточнили исковые требования и просили признать незаконным и отменить распоряжение руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с должности начальника отдела архитектуры, строительства и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского района.

В ходе судебного заседания, истец Хаматдинов А.А. поддержал заявленные требования в уточненном виде к исполнительному комитету Мензелинского муниципального района РТ, просил восстановить срок для обжалования приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ о его увольнении в связи с переводом в связи с длительным нахождением на больничном; восстановить его на работе в должности исполняющего обязанности руководителя Муниципального учреждения Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ; взыскать с исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Просил также признать незаконным и отменить распоряжение руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с должности начальника отдела архитектуры, строительства и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского района. При этом пояснил следующее, что ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении отпуска, его заявление было удовлетворено, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставили отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но с последующим увольнением, хотя он заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением не писал. Заявление об увольнении по собственному желанию с должности начальника отдела строительства, архитектуры и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ вообще не писал, а наоборот просил перевести на эту должность. Заявление об увольнении по собственному желанию написал с должности исполняющего обязанности руководителя Муниципального учреждения Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ – ДД.ММ.ГГГГ, но данное заявление отозвал, о чем имеются надлежащие документы.

Представитель адвокат Тимербулатов Ф.Ф. поддержал исковые требования Хаматдинова А.А. и пояснил суду, что увольнение с должностей исполняющего обязанности руководителя муниципального учреждения «Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ» и начальника отдела строительства, архитектуры и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ произведены с нарушением процедуры увольнения. Не имелось оснований для увольнения с должности начальника отдела строительства, архитектуры и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ, так как отсутствовало заявление Хаматдинова А.А.. В то время Хаматдинов работал исполняющим обязанностей руководителя муниципального учреждения «Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ» и заявление писал как исполняющий обязанности. Поэтому считает распоряжение руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене. По его мнению, по должности исполняющего обязанности руководителя муниципального учреждения «Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ» приказы изданы с нарушением: приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ, Хаматдинову А.А. предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с переводом в <данные изъяты> но при этом Хаматдинов А.А. с заявлением о переводе не обращался, он в заявлении просил о предоставлении ему отпуска. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о переводе направили ДД.ММ.ГГГГ, согласия Хаматдинова А.А. на перевод до издания приказа не спрашивали, по закону согласие должно быть в письменном виде, до увольнения должность не предлагали. В связи с нахождением Хаматдинова на амбулаторном и стационарном лечении в <данные изъяты>, подтвержденными больничными листами нетрудоспособности, в связи с болезнью супруги истца, подтвержденной справкой больницы, в связи с нахождением на его иждивении двоих малолетних детей 3 лет и 3 месяцев, Хаматдинов не смог в месячный срок обратиться в суд, просит восстановить срок для обжалования данного приказа. Оспариваемые приказы на сегодняшний день не отменены. В соответствии с трудовым законодательством Хаматдинов А.А. при обращении с заявлением об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок имеет право отозвать свое заявление, что и было сделано им. Однако, исполком в нарушение его трудовых прав при наличии заявления об отзыве заявления не отменил незаконные приказы.

Представитель ответчика – исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ Мордвинова Н.М. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что оспариваемые распоряжения и приказы руководителя исполкома считает законными. Хаматдинов А.А.написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен. Почему в приказе написали о том, что его переводят на другую работу в муниципальное <данные изъяты> пояснить не может. На место Хаматдинова А.А. исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения «Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ» был принят ФИО1. из муниципального <данные изъяты> работодателями обоих учреждений является исполком Мензелинского муниципального района. Дополнительных пояснений не имеет.

В судебном заседании старший помощник прокурора Мензелинского района РТ Назаров С.А. пришел к заключению об обоснованности исковых требований, поскольку была нарушена процедура увольнения истца, поэтому исковые требования Хаматдинова А.А. считает подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст.80 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Хаматдинов А.А. принят на должность начальника отдела архитектуры, строительства и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.6-7/, в соответствии с распоряжением руководителя исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Хаматдинов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ временно, для замены отсутствующего работника переведен на должность начальника отдела по делам молодежи, спорту и туризму /л.д.8/.

Согласно распоряжению № л\с от ДД.ММ.ГГГГ исполкома Мензелинского муниципального района (л.д.8) и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Хаматдинов А.А. переведен на работу в Муниципальное учреждение Отдел по делам молодежи, спорту и туризму исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ на должность исполняющего обязанности руководителя временно – на период отпуска по уходу за ребенком основного работника /л.д.9-10/.

Как установлено материалами дела Хаматдинов А.А. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.33), в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ за подписью руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ Хаматдинову А.А., как исполняющему обязанности руководителя предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с переводом в <данные изъяты> /л.д.12/. Из показаний сторон и материалов дела следует, что Хаматдинов А.А. обратился с заявлением о предоставлении отпуска, при этом с просьбой о последующем увольнении и о переводе на другую работу не обращался.

Согласно заявлению Хаматдинова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ на имя главы администрации Мензелинского муниципального района, и.о. начальника Муниципального учреждения «Отдела по делам молодежи, спорту и туризму исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ» Хаматдинов А.А. просит уволить его с работы по собственному желанию (л.д.11 дела №).

В данном заявлении, что подтверждается пояснением представителя ответчика, глава администрации поставил визу о переводе Хаматдинова А.А. в <данные изъяты> Согласно пояснению Хаматдинова А.А. данный перевод с ним не обсуждался, его согласия на перевод не спрашивали.

В этот же день- ДД.ММ.ГГГГ Хаматдинов А.А. обратился с заявлением об отзыве заявления об увольнении с работы (л.д.12). В судебном заседании Хаматдинов пояснил, что его заявление об отзыве отказались принять, поэтому ДД.ММ.ГГГГ свое заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию отправил заказным письмом, письмо вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ(л.д.13).Факт направления заявления Хаматдиновым А.А. представителем ответчика не оспаривался и подтверждается почтовым уведомлением.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, направленного исполкомом Мензелинского муниципального района РТ Хаматдинову А.А., исходит, что ДД.ММ.ГГГГ он будет уволен в порядке перевода в <данные изъяты>, в случае несогласия на перевод будет предложена иная имеющаяся работа, соответствующая квалификации. В данном уведомлении Хаматдинов А.А. отразил в письменном виде свое несогласие на перевод, просил перевести на основное место работы – начальником отдела строительства, архитектуры и ЖКХ /л.д.11/.

Из заявлений Хаматдинова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, адресованных руководителю исполкома Мензелинского муниципального района РТ, исходит, что заявитель не согласен с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, начальником отдела по делам молодежи, спорту и туризму он переведен временно – на время отсутствующего работника, основное место его работы - отдела строительства, архитектуры и ЖКХ, куда и просит вернуть его на должность начальника /л.д.13-14/.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» начальник отдела архитектуры, строительства и ЖКХ исполнительного комитета Мензелинского муниципального района Хаматдинов А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.18). Приказ был направлен Хаматдинову А.А. на основании сопроводительного письма № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), получен Хаматдиновым А.А. по почте ДД.ММ.ГГГГ(л.д.14). Представитель ответчика не оспаривал направления приказа Хаматдинову А.А. с опозданием, но причину объяснить не могла.

Анализ имеющихся документов свидетельствует о незаконности распоряжения руководителя исполкома Мензелинского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по инициативе работника, поскольку к моменту издания этого распоряжения отсутствовали предусмотренные законом условия увольнения, включая волеизъявление истца: иное заявление Хаматдинова А.А. об увольнении по собственному желанию суду не представлено, заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ им отозвано. При таких обстоятельствах, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении следует признать незаконным и отменить.

Как исходит из листков нетрудоспособности Хаматдинов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении в Мензелинской ЦРБ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в Мензелинской ЦРБ /л.д.15-16/.Кроме того, на его иждивении находятся двое малолетних детей 2008 и 2011 года рождения, супруга находится на стационарном лечении в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23,24).

Судом установлено, что приказ № л/с издан ДД.ММ.ГГГГ, истец Хаматдинов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в <данные изъяты> /л.д.15-16/, в связи с болезнью жены на его иждивении находятся двое малолетних детей, в суд в месячный срок обратиться не мог, с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ, при таких обстоятельствах требования истца о восстановлении срока для обжалования вышеуказанного приказа подлежат удовлетворению.

Между тем, исходя из ст.80 ТК РФ, со стороны работодателя имеется нарушение процедуры увольнения, ибо приказы об увольнении с переводом на другую работу и по собственному желанию был изданы без личного заявления истца Хаматдинова А.А., с нарушением права Хаматдинова на отзыв заявления в предусмотренный законом двухнедельный срок. При этом суд также учитывает факт назначения на место Хаматдинова А.А. и.о. начальника работника из <данные изъяты>, находящегося в подчинении исполнительного комитета Мензелинского муниципального района» Хамидуллина Н.Х.- одного и того же работодателя (л.д.38).

Таким образом, учитывая, что приказ № л/с руководителя исполнительного комитета Мензелинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска и переводе на другую должность, изданный на основании заявления Хаматдинова А.А. об увольнении по собственному желанию датированного ДД.ММ.ГГГГ, без письменного согласия Хаматдинова А.А. о переводе на другую должность, следует признать незаконным

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности увольнения истца с работы, а потому его исковое требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Согласно п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Учитывая изложенное, исходя из заявленного требования, суд принимает решение о восстановлении истца в должности исполняющего обязанности руководителя Муниципального учреждения Отдел по делам молодежи и туризму исполкома Мензелинского муниципального района РТ.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников их выплат.

Согласно сведениям о заработке истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца с вычетом подоходного налога составила <данные изъяты>., в соответствии с производственным календарем за указанный период им отработано <данные изъяты> дней /л.д.26-27/.

Исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, расчет заработка, подлежащего выплате истцу за время вынужденного прогула следует исчислить по следующей формуле:

<данные изъяты>

<данные изъяты>. – заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дней – фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. – средний дневной заработок, <данные изъяты> – количество дней, подлежащих оплате за время незаконного увольнения по день принятия решения без учета праздничных, выходных дней. При этом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГисключены в связи с оплатой их по листку нетрудоспособности (л.д.16,23). При этом представитель исполкома Мордвинова Н.М. суду пояснила, что Хаматдинову А.А. первый больничный лист был оплачен, данный факт Хаматдинов А.А. и его представитель не оспорили и согласились с оплатой за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере <данные изъяты>.

Исковые требования в полном объеме подлежат удовлетворению за счет ответчика – исполнительного комитета Мензелинского муниципального района.

Суду ответчиком не представлены относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие законность увольнения, с учетом того, что при увольнении работника по инициативе работодателя обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Хаматдинова А.А. удовлетворить.

Восстановить срок для обжалования приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, изданного руководителем исполкома Мензелинского муниципального района РТ.

Восстановить Хаматдинова А.А. в должности исполняющего обязанности руководителя Муниципального учреждения Отдел по делам молодежи и туризму Исполкома Мензелинского муниципального района РТ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с исполнительного комитета Мензелинского муниципального района РТ в пользу Хаматдинова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>..

Признать распоряжение № руководителя исполнительного комитета Мензелинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Мензелинский районный суд РТ.

Судья /Л.Р. Диярова/

Решение вступило в законную силу _______________________2011 года

Судья /Л.Р. Диярова/