ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мелеуз 20 октября 2010 года.

Мелеузовский районный суд РБ в составе

Председательствующего судьи Фроловой Т.Е., при секретаре Сычковой Н.Г.,

с участием помощника Мелеузовского межрайонного прокурора Хизбуллина Д.Ф.,

истца Шариповой М.Л.,

представителя ответчиков филиала общеобразовательного бюджетного учреждения лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ - основная общеобразовательная школа д. Аптраково - Гайсиной А.Р., представителя МОБУ лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ - Булатова Р.С.,

представителя УНО - Мустафина Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шариповой ... к Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ МОБУ СОШ д. Аптраково Мелеузовского района РБ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица Шарипова М.Л. обратилась в суд с иском к Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ МОБУ СОШ д. Аптраково Мелеузовского района о восстановлении на работе указывая на следующие обстоятельства.

01.09.1984 году была принята на работу в Аптраковскую сред нею школу .... 31.08.2010 года ... А.Р. Гайсина вынесла приказ ... об увольнении ее с работы .... Истица считает данный приказ незаконным. Просит признать приказ об увольнении на работе незаконным, восстановить ее на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

В ходе производства по делу, с согласия истицы, к участию в деле в качестве соответчика была привлечена МОБУ лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ, в которое на основании Постановления Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ от 03.08.2010 г. ... реорганизована путем присоединения Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа д. Аптраково муниципального района Мелеузовский район РБ (далее - МОБУ СОШ д. Аптраково Мелеузовского района РБ).

В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, к участию в деле привлечено Управление народного образования при Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ.

В ходе судебного заседания истица поддержала свои требования, указала на то, что о сокращении ее никто не предупреждал. Причем фактически количество единиц ... не были сокращены, поэтому просила ее восстановить на работе в должности ....

Представитель ответчика ... МОБУ лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ Каримов Р.С., не признал исковые требования истицы, при этом пояснил, что 06.04.2010 г. главой Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ было издано Постановлении «Об оптимизации сети общеобразовательных учреждений муниципального района Мелеузовский район в 2010 году». Указанным постановлением был утвержден план мероприятий по оптимизации, и начальнику отдела образования было поручено провести подготовительные мероприятия. На основании данного постановления все работники школ были извещены под роспись о предстоящем сокращении. Списки направлены в профком. 3 августа 2010 года главой администрации уже было издано Постановление о реорганизации школ, согласно которого МОБУ СОШ д. Аптраково Мелеузовского района РБ была реорганизована путем присоединения к МОБУ лицея д. Сарышево, и создан филиал - МОБУ лицей д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ - основная общеобразовательная школа д. Аптраково. Всех работников из прежней школы д. Аптракова 31.08.2010 года увольняла ... Гайсина А.Р. Часть работников он принял к себе в школу, часть работников, в том числе и Шарипова, не были приняты в порядке перевода в школу. Считает увольнение Шариповой законным, так как она является пенсионеркой, имеет доход, ранее была предупреждена о сокращении, кроме того не представила медицинскую книжку.

Представитель УНО Мустафина Э.И. в ходе судебного заседания так же указала на то, что Шарипова была уволена в соответствии с реорганизацией школы в д. Аптраково. Считает, что уволена была законно.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истицы было произведено с нарушением законодательства о труде, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 ТК РФ).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Как достоверно установлено в ходе судебного заседания и объективно подтверждается Постановлением Главы администрации от 03.08.2010 года № 1400, МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Аптраково муниципального района Мелеузовский район РБ была реорганизована путем присоединения к муниципальному общеобразовательному учреждению лицей д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (п. 1.4 Постановления).

Согласно п. 2.3 вышеуказанного Постановления, МОБУ лицей д. Сарышево МР Мелеузовский район РБ было рекомендовано создать филиал муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения лицей д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан - основная общеобразовательная школа д. Аптраково.

Так же в ходе заседания установлено, что Шарипова М.Л. была уволена с должности ..., что подтверждается записью в приказе ... от 31.08.2010 года, и не оспаривалось самой истицей.

Как следует из объяснений представителя ответчика - Булатова Р.С., на момент увольнения Шариповой М.Л. новое штатное расписание не было утверждено, и ставки заполнялись в соответствии с тарификационными списками. По Аптраковской школе количество единиц - ... не изменилось, составило 2 ставки. Раньше работали 4 человека - по 0,5 ставки каждый. С 01.09.2010 года указанные должности были распределены следующим образом: ФИО10 - 0,5 ставки; ФИО9 - 0,75 ставки; ФИО8- 0,75 ставки.

Так же представитель ответчика, в ходе судебного заседания подтвердил, что Шариповой М. не было предложения продолжить работу в занимаемой должности, напротив последняя настаивала на продолжении работы, но была уволена.

Оценивая все установленные в ходе судебного заседания обстоятельства дела, и руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд приходит к выводу, что увольнение истицы было незаконным.

Учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.

Таким образом, Шарипову М.Л. надлежит восстановить на работе, а именно в МОБУ лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ в качестве ... на 0,5 ставки, с выплатой среднемесячного заработка за время вынужденного прогула начиная с 01.09.2010 г. по 20.10.2010 г. из расчета: средняя зарплата за последние 12 мес., что составляет 3157 рублей 10 коп. (по бухгалтерской справке ... от 20.10.2010 г.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину, от которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Шарипову ... на работе в МОБУ лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ в качестве ... на 0,5 ставки.

Взыскать с МОБУ лицея д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ в пользу Шариповой М.Л. средний заработок за все время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе (за период с 01.09.2010 г. по 20.10.2010 г.) в сумме 3157 рублей 10 коп., а так же в счет государства госпошлину в размере 200 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.Е. Фролова

...

...

...