Дело № 2-1187/10

именем Российской Федерации

30 сентября 2010 года г. Мелеуз

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галиева В.А.,

при секретаре судебного заседания Бадриевой Р.Ш.,

с участием прокурора Ягудина М.Р.,

истца Байбулатова М.Г., его представителя Байбурина В.А.,

представителя ответчика Гнездиловой Т.В., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байбулатова ... к открытому акционерному обществу «Мелеузовские минеральные удобрения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

Байбулатов обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что он работал ... ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения». 16 августа 2010 года он подал заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с 17 августа 2010 года. На момент подачи заявления он был на амбулаторном лечении. В связи с оказываемым на него давлением он дописал в этом заявлении об увольнении по окончанию отпуска. Несмотря на его просьбу предоставить ему неиспользованный отпуск с 17 августа 2010 года, а впоследствии уволить, ответчик вынес приказ о его увольнении с 16 августа 2010 года, в то время как он находился на лечении. В связи с этим просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 16 августа 2010 года.

В судебном заседании Байбулатов и его представитель Байбурин поддержали свои требования по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» (далее Общества) Гнездилова иск не признала и пояснила, что в приказе допущена опечатка, изменения в приказ уже внесены. Байбулатов считается в настоящее время находящимся в отпуске, просила истца подойти в отдел кадров для изменений в трудовой книжке ввиду опечатки.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагающего увольнение Байбулатова законным, суд приходит к следующему.

Согласно части третьей ст.196 ГПК РФ, разрешая спор, суд исходит из заявленных истцом требований и из следующих юридически значимых обстоятельств, объективно установленных и применимых к возникшим правоотношениям.

Приказом от ... года Байбулатов принят на работу в ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» ... л.д. 31).

Согласно положению ... является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», создается и ликвидируется приказом генерального директора Общества. Возглавляет ..., назначаемый на должность приказом генерального директора Общества л.д. 57-61).

Трудовой договор ... заключен с истцом с 1 января 2005 года л.д. 62-64).

Приказом директора по общим вопросам ФИО5 от 16 августа 2010 года .../к Байбулатов уволен с 16 августа 2010 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из Устава ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» следует, что руководство текущей деятельность Общества осуществляет генеральный директор, который без доверенности действует от имени Общества, представляя его во всех учреждениях, предприятиях, организациях, осуществляет все права и обязанности работодателя в отношении работников Общества, а также вправе передавать полномочия на осуществление данных прав и обязанностей должностным лицам Общества л.д. 48, 49).

Приказ об увольнении Байбулатова подписан правомочным лицом - директором по общим вопросам и безопасности ФИО5, действующим на основании доверенности, выданной генеральным директором общества л.д. 32).

Основанием издания приказа об увольнении явилось личное заявление работника л.д. 5). В соответствии с указанным заявлением Байбулатов просил предоставить ему неиспользованный отпуск с 17 августа 2010 года с последующим увольнением л.д. 4).

Соответствующие записи о принятии истца Байбулатова на работу и о его увольнении были внесены в трудовую книжку истца л.д. 16, 17).

В соответствии с листком нетрудоспособности Байбулатов в период с 06 по 16 августа 2010 года находился на амбулаторном лечении л.д. 25).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Приказом от 16 августа 2010 года ... истцу Байбулатову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 августа 2010 года по 7 ноября 2010 года.

Приказом от 21 сентября 2010 года ... в приказ от 16 августа 2010 года ... об увольнении Байбулатова внесены изменения, в строке «Уволить» вместо «16 августа 2010 года» читать 07 ноября 2010 года», то есть истец считается уволенным с 7 ноября 2010 года. В остальном текст приказа ... от 16 августа 2010 года оставлен в прежней редакции л.д. 72).

В ходе судебного разбирательства установлено, что отпуск с 17 августа 2010 года по 7 ноября 2010 года Байбулатову оплачен, что свидетельствуют расчетные листки за август 2010 года, платежное поручение ... от 18 августа 2010 года и реестр ... л.д. 74-77).

В связи с тем, что нарушение трудовых прав Байбулатова устранено внесением изменений в оспариваемый приказ об увольнении, в удовлетворении требований истца надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Байбулатова ... к открытому акционерному обществу «Мелеузовские минеральные удобрения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Галиев

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...