ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Мелеуз 8 декабря 2010 года. Мелеузовский районный суд РБ в составе Председательствующего судьи Фроловой Т.Е., При секретаре Сычковой Н.Г., с участием истца Трушина Е.А., представителя ответчика ИП «Сахаутдинов» - Авдеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трушина ... к ИП Сахаутдинов об изменении записи в трудовой книжке основания увольнения, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Трушин Е.А. обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование своих требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ года устроился на работу к ИП Сахаутдинову Р.Г. .... С 05.07.2010 года на время отпуска ... ФИО7 замещал его должность. 26.07.2010 г. подал заявление на увольнение по собственному желанию в одном экземпляре, которое оставил ... ИП Сахаутдинова Р.Г. ... - Авдеевой И.В. 02.08.2010 г. пришел сдавать склад вышедшему из отпуска ФИО7, но Авдеева И.В. не допустила к проведению ревизии. Через день обратился за выдачей трудовой книжки, но ему отказали, сославшись на то, что имеется недостача, которую ему необходимо погасить. В конце августа обратился в Прокуратуру <адрес>, из ответа от 27.09.2010 г. которой узнал, что до сих пор является работником данной организации. В этот же день пошел на ... и написал заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. В последующем, 06.10.2010 г., по почте получил трудовую книжку и приказ об увольнении с формулировкой об увольнении за прогул. Просит изменить формулировку увольнения по ст. 81 п. 6 ТК РФ «за прогул» на формулировку «по собственному желанию», взыскать с ИП Сахаутдинова Р.Г. в его пользу средний заработок по 27.09.2010 года, то есть до дня увольнения, выплатить 10000 рублей в возмещении морального вреда. В ходе судебного заседания истец поддержал все доводы, изложенные в исковом заявлении. При этом пояснил, что 1 декабря 2009 года он был принят ... на ..., которая принадлежит ИП Сахаутдинову Р.Г. В трудовой книжке сделали соответствующую запись. 26 июля 2010 года написал заявление об увольнение и положил на стол торговому представителю ИП Сахаутдинова в <адрес> - Авдеевой И.В., ее на рабочем месте не было. Выходил на работу, но его отстраняли, не допускали к работе. Неоднократно просил выдать трудовую книжку, но ему отказывали со ссылкой на недостачу. В связи с задержкой трудовой книжки, не смог устроиться на работу ..., так же не давали справку о доходах. Просит изменить формулировку увольнения «за прогул» на формулировку «по собственному желанию», взыскать с ответчика недополученную зарплату за июль, среднюю зарплату за август и сентябрь 2010 года, т.е. по 27.09.2010 г., так как не работал не по своей вине, а его не допускали к работе, так же в возмещение морального вреда просит взыскать 10000 рублей. Представитель ответчика ИП Сахаутдинова Р.Г. - Авдеева И.В. исковые требования истца не признала, при этом пояснила, что действительно истец работал ... с ДД.ММ.ГГГГ. 24.07.... Трушин появился на работе в нетрезвом виде, возник конфликт с работником. 26 июля 2010 года он получил 500 рублей к празднику, заявлений об увольнении не подавал. 27.07.2010 года пришел на работу в нетрезвом виде, о чем была составлена служебная записка на имя ИП Сахаутдинова, и Трушин был отстранен от работы. После чего он на работе не появлялся. 02.08.... он приходил на работу, но был в состоянии опьянения, и его отстранили от работы. Ревизию провели без него. Затем он приходил за справкой о доходах на субсидии. Ему не выдали, предлагали выйти и работать. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя законность данного увольнения, суд исходит из следующего. Как следует из представленной суду трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ИП Сахаутдиновым Р.Г. на должность ..., что подтверждается приказом о принятии № от ДД.ММ.ГГГГ, и уволен 27.09.2010 года за прогулы без уважительной причины п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу № от 27.09.....(л.д. 4-5). В представленной суду выписки из приказа, аналогичная формулировка. В качестве основания указано - докладная ... Авдеевой И.В.. При этом указано бухгалтерии: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - 18 дней. (л.д. 14) В ходе судебного заседания представитель ответчика Авдеева И.В. уточнила, что с 26.07.2010 года истец на работу не выходил, появился 27.09.2009 года и написал заявление по собственному желанию. Так как фактически истец не работал, работодатель его уволил за прогулы с 27.09.2010 года. Объяснения с Трушина не брались. В соответствии с п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Пунктом 3 статьи 192 ТК РФ установлено, что увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 193 ТК РФ и предусматривает обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение до принятия решения об увольнении. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Как следует из вышеизложенного, в ходе судебного заседания достоверно установлено, что Трушин отсутствовал на рабочем месте с 26.07.2010 года по 27.09.2010 г., при этом 02.08.... он выходил на работу, но работодатель не потребовал с него объяснений о его не выходе на работу в предыдущие дни, и только 27.09.2010 года, когда Трушин представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, опять без отбирания объяснений о причинах длительного невыхода на работу, Трушин был уволен с формулировкой «за прогул» в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ. Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодателем был нарушен порядок увольнения работника, что свидетельствует о незаконности увольнения по указанным в приказе основаниям. Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ если после признания увольнения незаконным суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Таким образом, исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения с п.6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) подлежат удовлетворению. Дату увольнения надлежит установить 8 декабря 2010 года. В связи с изложенным в соответствии со ст. 234 ТК РФ, 394 ТК РФ удовлетворению подлежат и требования истца о взыскании в его пользу среднего заработка с 01.08.2010 г. по 27.09.2010 г., в связи с тем, что работодатель незаконно не допускал Трушина к работе, в то же время не увольнял его и не выдавал трудовую книжку. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями самого Трушина. Не отрицала данного обстоятельства и представитель ответчика, а так же опрошенные в качестве свидетелей ФИО8 и ФИО7 Причем последнии не могли точно сказать, был ли Трушин 02.08.2010 г. в состоянии опьянения или нет. Так ФИО7 показал о том, что Трушин был «с похмелья», а ФИО8 стало со слов других известно, что он был «выпимши». При определении размера среднего заработка за период с 01.08.2010 г. по 27.09.2010 г., суд исходит из следующего: средняя зарплата за 8 месяцев работы составляет .... (по справке ответчика исх. № от 07.12.2010 г.) С 01.08.2010 по 31.08.2010 =... С 01.09.2010 по 27.09.2010 : ... Итого за весь период с 01.08.2010 по 27.09.2010 г. : ... В связи с незаконным увольнением истца, в соответствии с требованиями п. 9 ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 500 руб. с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств увольнения истца. В соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ подлежат удовлетворению и исковые требования истца в части взыскания с ответчика недополученной зарплаты за июль месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. При определении размера недополученных выплат, суд исходит из того, что согласно справки работодателя № от 07.12.2010 года, за июль месяц истцу было начислено ... рублей. Согласно представленных расходных документов, в июле истец часть зарплаты взял товаром: ... Таким образом, недополученная за июль месяц зарплата составила: ... Тот факт, что истцу начислена, но невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., объективно подтверждается справкой работодателя № от 28.10.2010 г., а так же объяснениями сторон. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 893 руб. 43 коп. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать увольнение Трушина Е.А. с должности ... ИП Сахаутдинова Р.Г. приказом № от 27.09.2010 г. «за прогулы» не соответствующим закону. Изменить основание увольнение, считать Трушина Е.А. уволенным 8 декабря 2010 года с должности ... ИП Сахаутдинов Р.Г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ИП Сахаутдинова в пользу Трушина Е.А. средний заработок за период с 01.08.2010 по 27.09.2010 г. в сумме ... недополученную зарплату за июль месяц в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 500 рублей, всего .... Взыскать с ИП Сахаутдинова в доход государства государственную пошлину в размере 893 рубля 43 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. Председательствующий Т.Е. Фролова ... ... ...