г. Мелеуз           17 декабря 2010 года

Мелеузовский районный суд РБ в составе:

председательствующего Фроловой Т.Е.,

при секретаре Сычковой Н.Г.,

с участием истца - Егоровой А.К.,

представителя ответчика ... Решитовой В.Т.- Решитова Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Егоровой ... к ... Решитовой В.Т. о внесении записи в трудовую книжку о месте и времени работы, взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Егорова А.К. обратилась в суд с указанным иском к ИП Решитовой В.Т., обосновывая его следующим.

12.04.2010 года она была принята ответчицей на работу ..., и проработала до 03.10.2010 года. При этом ответчицей каких-либо записей о ее работе в трудовой книжке сделано не было. Кроме того на момент увольнения ответчица не выплатила ей зарплату в сумме 1500 рублей. В связи с тем, что ответчица добровольно не желает вносить записи в трудовую книжку о работе истицы и отказывается оплатить начисленную, но не выплаченную ей зарплату за сентябрь 2010 года в сумме 1500 рублей, истица вынуждена обратиться в суд за защитой своих интересов. При этом истица просит взыскать с ответчицы в возмещение причиненного ей морального вреда 5000 рублей.

В ходе судебного заседания истица уточнила свои требования. При этом просила обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме ее на работу 12.04.2010 года на должность ... и увольнении с данной должности по собственному желанию 30.09.2010 года. Так же просила взыскать невыплаченную зарплату за сентябрь 2010 года в размере 1500 рублей и компенсацию морального ущерба в сумме 500 рублей.

Представитель ответчицы ... Решитовой В.Т. - Решитов Э.Э. в ходе судебного заседания исковые требования истицы признал в полном объеме. При этом подтвердил, что при представлении истицей трудовой книжки, его доверительница готова внести сведения о работе, так же оплатить 1500 рублей задолженность по зарплате за сентябрь месяц 2010 года возместить моральный ущерб в сумме 500 рублей.

Заслушав стороны, исследовав представленные суду документы, суд приходит к следующим выводам.

Так, согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ходе судебного заседания было достоверно установлено, что истица была принята на работу ... Решитовой В.Т. 12.04.2010 года в качестве ..., и уволена по собственному желанию истицы 30.09.2010 года. Указанные записи в нарушение вышеуказанной статьи в трудовую книжку истицы не были внесены. На день увольнения работодатель так же не произвел расчет с истицей по заработной плате. Задолженность на сегодняшний день составила 1500 рублей. Указанные обстоятельства были признаны ответчиком.

Исходя из изложенного, суд принимает признание иска ответчиком, так как оно соответствует выше изложенным нормам закона и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истицы с ответчика надлежит взыскать в возмещении морального ущерба, причиненного действиями последнего компенсацию в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ... Решитовой В.Т. в пользу государства надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой была освобождена истица при подачи иска, в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоровой ... к ... Решитовой В.Т. о внесении записи в трудовую книжку о месте и времени работы, взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Обязать ... Решитову В.Т. внести в трудовую книжку Егоровой А.К. записи о приеме на работу 12.04.2010 года в качестве ... и увольнении с указанной должности 30.09.2010 года по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ... Решитовой В.Т. в пользу Егоровой А.К. недополученную заработную плату в размере 1500 рублей и компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 500 рублей, всего 2000 рублей.

Взыскать с ... Решитовой В.Т. в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Разъяснить ответчику последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ.

В остальной части решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                  Т.Е. Фролова