Дело № 2-701/11

именем Российской Федерации

23 июня 2011 года                                                                                       г. Мелеуз

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галиева В.А.,

при секретаре судебного заседания Бадриевой Р.Ш.,

с участием истицы Ахмадеевой К.М.,

представителя ответчика Абубакировой Т.Я., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмадеевой ... к ... (далее по тексту - Кооператив) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возвращении трудовой книжки, оплате расходов за услуги представителя и дорожных расходов,

у с т а н о в и л :

Ахмадеева обратилась в суд с данным иском, указав, что начала работать у ответчика по трудовому договору с 08 по 31 декабря 2010 года. В конце декабря 2010 года ее заставили вернуть первый экземпляр трудового договора и выдали новый. 11 января 2011 года ей сообщили о том, что она уволена. Истица считает, что увольнением нарушены ее права и просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

09 июня 2011 года от Ахмадеевой поступило дополнение к иску, в котором она также просила вернуть ей трудовую книжку, взыскать расходы за услуги представителя и дорожные расходы.

В судебном заседании Ахмадеева поддержала свои исковые требования и пояснила, что в августе 2010 года она была принята на работу в ... в качестве ..., с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Первый договор у нее отобрали, заставили подписать другой договор. В сентябре 2010 года ее перевели на должность ..., а 31 декабря 2010 года уволили в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора. Только 31 декабря 2010 года ей сообщили, что штат сократили.

Представитель ответчика ... Абубакирова иск не признала и показала, что Ахмадеева начала работать с 6 сентября 2010 года, замещала ФИО5, которая является .... Каждый месяц с Ахмадеевой заключался срочный трудовой договор сроком на один месяц. В октябре 2010 года она предупреждала, что срочный трудовой договор заканчивается. 31 декабря 2010 года Ахмадеева была уволена в связи с прекращением срочного трудового договора. Письменного уведомления за три рабочих дня Ахмадеевой не направлялось.

Прокурор, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая спор, согласно части третьей ст.196 ГПК РФ, суд исходит из заявленных истцом требований и из следующих юридически значимых обстоятельств, объективно установленных и применимых к возникшим правоотношениям.

В соответствии с п.п. 7.4., 8.3., 14а Устава ..., утвержденного собранием его членов 17 декабря 1996 года, и зарегистрированного постановлением главы администрации г. Мелеуз 08 июля 1997 года, председатель ... избирается из состава Правления ..., которое представляет ... во всех судебных и административных учреждениях, осуществление общего руководства ... осуществляется его председателем (л.д. 54-63).

Распоряжением членов правления ... от 28 апреля 2007 года на должность председателя правления ... была принята Абубакирова Т.Я. (л.д. 66).

По условиям срочного трудового договора, заключенного между истицей Ахмадеевой и ... 06 сентября 2010 года, Ахмадеева была принята на работу в ... в качестве ... с должностным окладом ... рублей (л.д. 64).

Согласно распоряжению от 10 сентября 2010 года с истицей Ахмадеевой постановлено заключить помесячное трудовое соглашение с 06 сентября 2010 года, возложив на нее обязанности ... (л.д. 67).

01 октября 2010 года и 01 ноября 2010 года с Ахмадеевой были заключены два аналогичных срочных трудовых договора сроком на 1 месяц каждый (л.д. 50-53).

01 декабря 2010 года с истицей также был заключен срочный трудовой договор, Ахмадеева была принята на работу в ... на должность ... сроком на один месяц. Должностной оклад Ахмадеевой также был установлен в размере ... (л.д. 48-49). С должностной инструкцией ... Ахмадеева была ознакомлена 06 декабря 2010 года (л.д. 45).

Должность ... с окладом в размере ... рублей предусмотрена штатным расписанием ....

Приказом № 20 от 31 декабря 2010 года трудовое соглашение с Ахмадеевой было расторгнуто в связи с окончанием срока действия и окончания работ в 2010 году (л.д. 47)

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При рассмотрении данного дела установлено, что при прекращении срочного трудового договора с Ахмадеевой ответчиком не были соблюдены требования трудового законодательства, истица о предстоящем увольнении в установленный ст. 79 ТК РФ срок уведомлена не была.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28 сентября 2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При указанных обстоятельствах исковые требования Ахмадеевой о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В силу ст.ст. 234, 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд руководствуется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год (форма 2-НДФЛ) и справке о заработной плате, выданных Кооперативом, размер среднемесячной заработной платы Ахмадеевой за время ее работы с 06 сентября 2011 года по 31 декабря 2010 года составил ... рублей, размер среднедневной зарплаты - ... рублей (л.д. 44, 46).

Таким образом, сумма выплаты истице за время вынужденного прогула составляет ... рублей ... копеек (... рублей (среднедневной заработок) х 112 (дни вынужденного прогула) = ... рублей ... копеек).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 151 ГК РФ, статей 21 (абзац четырнадцатый пункта 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательства установления работодателем размера компенсации морального вреда суду не предоставлены.

Компенсацию морального вреда суд определяет в размере 1 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В удовлетворении исковых требований Ахмадеевой об оплате расходов за услуги представителя и дорожных расходов надлежит отказать, поскольку доказательств совершения Ахмадеевой данных расходов истицей в силу ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Исковые требования о возвращении трудовой книжки также не подлежат удовлетворению в связи с их необоснованностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Восстановить Ахмадееву ... на работе в ... в должности ....

Взыскать с ... в пользу Ахмадеевой ... средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе, в размере ... рубля ... копеек.

Взыскать с ... в пользу Ахмадеевой ... компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с ... в доход государства государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Ахмадеевой ... отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                      В.А. Галиев