г. Мелеуз        19 августа 2011 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гаиткуловой Ф.С.,

при секретаре Ибрагимовой З.Р.,

с участием истца Байбулатова М.Г.,

представителя ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Казанцевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байбулатова М.Г. к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, персональной надбавки по дополнительному соглашению, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов,

УСТАНОВИЛ:

Байбулатов М.Г. обратился в суд с иском ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, персональной надбавки по дополнительному соглашению, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов. В обоснование своих требований указал, что приказом директора по общим вопросам ФИО1 от <дата обезличена> <№> уволен с <дата обезличена> на основании ... ТК РФ по инициативе работника. Решением Мелеузовского районного суда РБ от 30 сентября 2010г. в удовлетворении его исковых требований к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 11 ноября 2010г. решение Мелеузовского районного суда РБ от 30 сентября 2010г. отменено, вынесено новое решение об удовлетворении его исковых требований, он восстановлен директором культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» с <дата обезличена> Приказом от <дата обезличена> <№> он восстановлен в должности директора культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения». С <дата обезличена> по <дата обезличена> находился на вынужденном прогуле. Во время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> находился на стационарном лечении. Ответчик должен ему оплатить за дни вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена> (за ... днень). Кроме того, ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» в одностороннем порядке отменило дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от <дата обезличена> в части персональной надбавки в сумме ... руб. в месяц, что является нарушением ст. 72 ТК РФ. Ответчик должен выплатить персональную надбавку с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме ... руб. В нарушение требований «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930г. № 169 при увольнении в связи с сокращением штата компенсацию за отпуск ему выплатили за отпускные за ... календарных дней, что также является нарушением так как он проработал ... месяцев ... дней. Приказом ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» от <дата обезличена> <№> он был восстановлен в должности директора культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» формально, но его фактически к работе не допускали, запретили появляться на рабочем месте. Всем говорили, что его выгнали с работы, это продолжалось до сокращения его должности. Он является заслуженным работником физической культуры Республики Башкортостан, многократно награжден почетными грамотами. Охранники его не пускали в культурно-оздоровительный комплекс. В связи с чем ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплату за вынужденный прогул в размере ... руб., персональную надбавку в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.

В судебном заседании Байбулатов М.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что ответчиком ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» нарушаются его рудовые права.

Представитель ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Казанцева С.Н. исковые требования не признала, что в силу ст. 392 ТК РФ Байбулатовым М.Г. пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и персональной надбавки по дополнительному соглашению. Требования о перерасчете выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с сокращением штата не подлежит удовлетворению, так как «Правила об очередных и дополнительных отпусках» регламентируют право вновь принятого работника на очередной отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Доказательства причинения ответчиком Байбулатову М.Г. морального вреда не представлены.

Суд, заслушав истца Байбулатова М.Г., представителя ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Казанцеву С.Н., исследовав материалы дела, находит исковое заявление Байбулатова М.Г. подлежащим частичному удовлетворению.

Приказом от <дата обезличена> Байбулатов М.Г. принят на работу в ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» директором культурно-спортивного комплекса в порядке перевода.

Дополнительным соглашением к трудовому договору <№> от <дата обезличена> ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Байбулатову М.Г., работающему в качестве директора культурно-спортивного комплекса установлена персональная надбавка в сумме ... руб., конкретный размер которой может уменьшаться по результатам работы за месяц, отменяться полностью или на определенный срок.

Согласно Положению культурно-спортивный комплекс является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», создается и ликвидируется приказом генерального директора Общества.

ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» составлено соглашение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору <№> от <дата обезличена> с <дата обезличена>

Согласно акту об ознакомлении с соглашением о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору, составленному начальником управления и делопроизводства, ФИО2, и.о. начальником кадров ФИО3, инспектором отдела кадров ФИО4, от <дата обезличена> начальник управления делопроизводства и работы с персоналом ознакомил Байбулатова М.Г. с указанным соглашением, но последний отказался подписывать соглашение о расторжении дополнительного соглашения.

Приказом директора по общим вопросам от <дата обезличена> <№> Байбулатов М.Г. уволен с <дата обезличена> на основании ... ТК РФ по инициативе работника.

Решением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от30 сентября 2010 года в удовлетворении искового заявления Байбулатова М.Г. к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вре6мя вынужденного прогула отказано.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 11 ноября 2010г. решение Мелеузовского районного суда РБ от 30 сентября 2010г. отменено, вынесено новое решение, которым исковые требования Байбулатова М.Г. удовлетворены, Байбулатов М.Г. восстановлен директором культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» с <дата обезличена>

Приказом ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» от <дата обезличена> <№> Байбулатов М.Г. восстановлен на работе директором культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», приказ о его увольнении от <дата обезличена> <№> признан недействительным.

Приказом ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» <№> от <дата обезличена> истцу предоставлен отпуск в размере ... календарных дней с <№> августа по <дата обезличена>, <№> календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>, ... календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

На основании листка нетрудоспособности серии ... Байбулатов М.Г. находился на стационарном лечении с <дата обезличена> по <дата обезличена>

Приказом ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» <№> от <дата обезличена> Байбулатову М.Г. - директору культурно-спортивного комплекса за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> продлен отпуск на период болезни с <дата обезличена> по <дата обезличена>

Из расчетного листка Байбулатов М.Г. за <дата обезличена> следует, что начислена оплата больничных листов <дата обезличена> за ... дня ... руб.

Приказом ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» <№> от <дата обезличена> Байбулатов М.Г. - директор культурно-спортивного комплекса уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

По расчетному листку Байбулатову М.Г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 календарных дня в размере

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» в судебном заседании заявлено о пропуске истцом Байбулатовым М.ФИО1 срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработка за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> и с <дата обезличена> по <дата обезличена>, персональной надбавки по дополнительному соглашению трудовому договору <№> от <дата обезличена>

Из материалов дела усматривается, что истец Байбулатов с <дата обезличена> по <дата обезличена> находился на листке нетрудоспособности.

Ответчиком ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» издан приказ <№> от <дата обезличена> о продлении отпуска за период болезни Байбулатова М.Г. на ... календарных дня с <дата обезличена> по <дата обезличена> При этом первый рабочий день после очередного отпуска Байбулатова М.Г. приходился на <дата обезличена> ( <дата обезличена> и <дата обезличена> - суббота и воскресенье соответственно).

Материалами дела подтверждается, что ответчик оплатил нахождение истца Байбулатова М.Г. на листке нетрудоспособности с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также период ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за <дата обезличена>, платежным поручением <№> от <дата обезличена> и реестром <№>.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что соглашение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору <№> от <дата обезличена> с <дата обезличена> ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» составлено <дата обезличена>.

Из расчетного листка за <дата обезличена> усматривается, что денежные средства за персональную надбавку по дополнительному соглашению Байбулатову М.Г. за <дата обезличена> не начислены. Указанный расчетный листок истец Байбулатов М.Г. получил своевременно, указанное обстоятельство истец не отрицал в судебном заседании

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом Байбулатовым М.Г. пропущен срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и персональной надбавки по дополнительному соглашению к трудовому договору <№> от <дата обезличена>

Как следует и заявления Байбулатова М.Г., адресованного суду, от <дата обезличена> о нарушении своих прав по невыплате за дни вынужденного прогула он узнал уже в <дата обезличена> и данным требованиями обратился к работодателю, о нарушении прав в связи с незаконной невыплатой персональной надбавки он узнал в <дата обезличена>.

Между тем, с настоящим исковым заявлением Байбулатов М.Г. обратился в суд только <дата обезличена>, то есть с нарушением срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено.

Учитывая, что с требованиями о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, персональной надбавки по дополнительному соглашению истец Байбулатов М.Г. обратился в суд <дата обезличена>, то есть с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, ответчиком завялено о применении срока давности к указанным спорным правоотношениям, то исковые требования Байбулатова М.Г. о взыскании с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» заработной платы за время вынужденного прогула, персональной надбавки по дополнительному соглашению к трудовому договору удовлетворению не подлежат.

Довод представителя ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о прекращении производства по делу в части требований Байбулатова М.Г. о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с тем, что с такими требованиями истец обращался в рамках рассмотрения спора о восстановлении на работе, не может быть принят во внимание.

Действительно, Байбулатов М.Г. <дата обезличена> обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 30 сентября 2010 года в удовлетворении искового заявления Байбулатова М.Г. к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вре6мя вынужденного прогула отказано.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 11 ноября 2010г. отменено решение Мелеузовского районного суда РБ от 30 сентября 2010г., вынесено новое решение, которым исковые требования Байбулатова М.Г. удовлтеворены, Байбулатов М.Г. восстановлен директором культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» с <дата обезличена> В резолютивной части кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 11 ноября 2010 года отсутствуют суждения об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за время вынужденных прогулов.

Далее, согласно записке - расчету от <дата обезличена> истцу Байбулатову М.Г. определена компенсация неиспользованного отпуска за ... календарных дней за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... руб. ... коп. в связи с его увольнением по сокращению штатов.

По записке-расчету от <дата обезличена> Байбулатову определена компенсация за неиспользованные ... дня отпуска с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... руб. ... коп. в связи с его увольнением по сокращению штатов.

Судом установлено и истцом Байбулатовым М.Г. не оспаривается, что ответчик ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» произвел начисление компенсации неиспользованного отпуска за ... дня в связи с увольнением истца по сокращению штатов в размере ... руб. ... коп, что подтверждается расчетным листок за <дата обезличена>, то есть пропорционально отработанному времени.

Однако начисление Байбулатову М.Г. при его увольнении по сокращению штатов компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени суд не может признать правильным.

Пункт 28 Правил « об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169) не указывает на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил). В пользу такого толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (п. 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в п. 28 Правил формулировка ясно указывает: все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Статья 137 ТК предусматривает запрет на удержание из заработной платы работника сумм за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученных до увольнения, если работника увольняют в связи с сокращением штата. Поскольку работник, использовавший отпуск авансом до увольнения по сокращению штата, не должен возмещать работодателю оплаченные и не отработанные им дни отпуска, следует вывод о праве увольняемого по такому основанию работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (с учетом того, что такая гарантия установлена Правилами). Иное толкование положений Правил приводит к ограничению конституционного принципа равенства всех перед законом, а также к ограничению принципа правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников (ст. 2 ТК). В этом случае работник, отработавший без отпуска более 5,5 месяцев в течение не первого года работы и увольняемый по сокращению штата, будет находиться в неравном положении с работником, также проработавшим без отпуска более 5,5 месяцев, но в течение первого года работы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что отпуск Байбулатова М.Г. составляет ... календарных дней (... дня по коллективному договору), ответчиком выплачена компенсация неиспользованного отпуска только за ... календарных дня, то с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» подлежит взысканию в пользу истца Байбулатова М.Г. компенсация за неиспользованный истцом отпуск (... календарный дней) в размере ... (среднедневной заработок) Х ... (дней) = ... руб. ... коп.

Требуя взыскать с ответчика компенсацию морального вреда Байбулатов М.Г. ссылается на то, он ответчиком был восстановлен в должности директора культурно-спортивного комплекса структурного подразделения ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», но его восстановление произошло формально, так как его фактически к работе не допускали, запретили появляться на рабочем месте. Всем говорили, что его выгнали с работы, это продолжалось до сокращения его должности. Он является заслуженным работником физической культуры Республики Башкортостан, многократно награжден почетными грамотами. Охранники его не пускали в культурно-оздоровительный комплекс. В связи с чем, ему причинен моральный вред.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истец Байбулатов М.Г., вопреки требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представил суду доказательства, подтверждающие причинение ему морального вреда ответчиком в связи с действиями ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» по формальному восстановлению его на работе, сообщению неограниченному кругу лиц о его увольнению, не допуске в культурно-оздоровительный комплекс, на рабочее место, такие доказательства не были добыты и в ходе судебного заседания, ходатайств о вызове и допросе свидетелей Байбулатов М.Г. суду не заявлял.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Байбулатова М.Г. в ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, персональной надбавки по дополнительному соглашению, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» в пользу Байбулатова М.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Байбулатову М.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

           Председательствующий судья Ф.С. Гаиткулова