РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Лялиной В.Н.,

с участием истицы Салиховой Г.А. и ее представителя Назаргулова Г.Г.,

представителей ответчика ... - Мировой И.А., Мустафиной Э.И

прокурора Ягудина М.Р.,

при секретаре Кармаковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салиховой ... к ... о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица Салихова Г.А. обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обоснование которого указала следующее. С <дата обезличена> она работала в ... в качестве ... на период отсутствия основного работника. ... ФИО15, на период отсутствия которой, с истицей заключен трудовой договор, вышла на работу. Однако истица продолжала работать. С <дата обезличена> по <дата обезличена> она находилась в отпуске без сохранения зарплаты. <дата обезличена> после окончания отпуска она продолжила работать .... Никаких записей в ее трудовую книжку не вносили, приказ не издавали, заработную плату продолжали выплачивать как .... <дата обезличена> истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Истица считает, что трудовой договор был заключен с нею на неопределенный срок, поскольку после выхода основного работника она продолжала работать. Просит восстановить ее на работе в ... в должности ... и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... рублей с перерасчетом на день вынесения решения суда о восстановлении на работе.

В судебном заседании истица Салихова Г.А. поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что <дата обезличена> она была принята на работу в ... и с ней был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника ФИО15, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. <дата обезличена> ФИО15был предоставлен очередной отпуск, после окончания которого, с <дата обезличена> они вдвоем работали в одном кабинете, выполняли одну работу, занимались ... .... С <дата обезличена> по <дата обезличена> она находилась в отпуске без сохранения зарплаты. <дата обезличена> вышла на работу, её рабочее место находилось в другом кабинете, и она занималась ... О том, что она принята на период отсутствия ФИО17 ей было неизвестно. <дата обезличена> её уведомили о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника ФИО17.

Представитель истицы - адвокат Назаргулов Г.Г. заявленный истицей иск поддержал, суду сообщил, что основной работник ФИО15, на период отсутствия которой истица была принята на работу, вышла на работу <дата обезличена>. В связи с выходом основного работника истицу не уволили, и до <дата обезличена> она продолжает работать .... С <дата обезличена> по <дата обезличена> истицу отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. С <дата обезличена> по <дата обезличена> истица продолжает работать ..., а <дата обезличена> ее увольняют. Считает, что причиной увольнения послужила ....

Представитель ответчика Мирова И.А. иск не признала, пояснила, что истица Салихова Г.А. была принята в ... на должность ... на период отсутствия основного работника - ФИО15, которая находилась в отпуске .... В обязанности истицы входило .... <дата обезличена> ФИО15 приступила к работе, ей был предоставлен очередной отпуск, по окончании которого, она с <дата обезличена> работала вместе с истицей. Вместо увольнения, <дата обезличена> истице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который продолжался по <дата обезличена>. <дата обезличена>

уволилась ФИО22, принятая по срочному трудовому договору на период ... отпуска ФИО17. <дата обезличена> приступила к работе ФИО24 на период ... отпуска ФИО17 и стала заниматься .... Приказ об этом не издавался. После выхода основного работника ФИО17, истица была уволена по истечении срочного трудового договора.

Представитель ответчика Мустафина Э.И. исковые требования Салиховой Г.А. не признала, суду пояснила, что Салихова Г.А. была принята на работу <дата обезличена> на период отсутствия ФИО15 .... <дата обезличена> она была уведомлена о предстоящем увольнении. На <дата обезличена> никаких справок о предстоящем увольнении представлено не было, с увольнением она согласилась. <дата обезличена> она была уволена. С приказом об увольнении знакомиться отказалась, был составлен акт.

Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из Устава ... следует, что учреждение является некоммерческой организацией, находящейся в ведомственном подчинении ... (п. 1.4, 1.5 Устава). Учреждение имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество (п. 1.6 Устава), для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1.6. Устава). Является юридическим лицом (п. 1.5. Устава).

Текущее руководство деятельностью учреждения осуществляет руководитель (директор) учреждения (п. 5.3), он же назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры (п. 5.5 Устава).

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст.352 ч.2 ТК РФ судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав и свобод.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Судом установлено, что истица была принята на работу в ... в соответствии с приказом <№> от <дата обезличена> на должность ... на период отсутствия основного работника ФИО15 (л.д. 3).

<дата обезличена> с нею был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника ФИО15.(л.д.40-43).

<дата обезличена> издан приказ <№> из которого следует, что в связи с выходом на работу из отпуска ..., считать ФИО15 приступившей к работе <дата обезличена> (л.д.36).

При этом трудовой договор с истицей прекращен не был. До <дата обезличена> истица работала с ФИО15 в одном кабинете. <дата обезличена> по <дата обезличена> истице Салиховой Г.А. дважды предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами ответчика от <дата обезличена> <№> и <дата обезличена> <№> (л.д.31,32). Начиная с <дата обезличена> истица продолжала работать ... до <дата обезличена> (л.д.9,10).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.

Из объяснений представителя ответчика Мировой И.А., уведомления о предстоящем увольнении следует, что истица ... уволена в связи с выходом основного работника ФИО17 (л.д.34).

После выхода ФИО15 истица не была переведена на должность другого отсутствующего работника - ФИО17, так как в это время эту должность занимала ФИО22. Каких- либо приказов на этот счет не издавалось.

<дата обезличена> действие трудового договора с истицей от <дата обезличена> было прекращено по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия, истица была уволена (л.д. 4).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела и не оспариваются ответчиком.

Факт продления срочного трудового договора с истицей по ее письменному заявлению в связи ... согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в ходе рассмотрения дела судом не установлен.

Поскольку с выходом на работу основного работника ФИО15 трудовой договор с истицей прекращен не был, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, оснований для прекращения с истицей Салиховой Г.А. трудового договора от <дата обезличена> по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия не имелось.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В соответствии со справкой ... от <дата обезличена> заработок истицы за ..., предшествующих увольнению, за минусом НДФЛ, составил ... рублей.

Среднедневная зарплата истицы составила ... рублей .... Подлежащий выплате истице заработок за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по день вынесения судом решения ... составляет ... рублей.

При указанных обстоятельствах исковые требования Салиховой Г.А. подлежат удовлетворению. Установленный законом срок обращения в суд истицей соблюден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

Исковые требования Салиховой ... к ... удовлетворить.

Восстановить Салихову ... на работе в должности ... ... с <дата обезличена>.

Взыскать с ... в пользу Салиховой ... заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей и госпошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ со дня изготовления решения в окончательной форме в месячный срок, решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий                             В.Н. Лялина