Р Е Ш Е Н И Е г.Мелеуз 20 апреля 2012 года Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гаиткуловой Ф.С., при секретаре Баязитовой Г.Б., с участием заявителя Байбулатова М.Г., представителя ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Казанцевой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байбулатова М.Г. к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании денежных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами, УСТАНОВИЛ: Байбулатов М.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании денежных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование своих требований указал, что в связи с решением Мелеузовского районного суда от 21 ноября 2011г. и кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 22 декабря 2011г., ему доначислена заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... руб., проценты - ... руб., судебные расходы - ... руб., моральный вред - ... руб., итого ... руб. В связи с чем, его среднегодовая заработная плата увеличилась на ... руб., следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов увеличилась на ... руб., компенсация при увольнении за три месяца - на ... руб., итого ... руб. <дата обезличена> он обратился к генеральному директору ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» с заявлением о перечислении указанной суммы на его расчетный счет. <дата обезличена> за подписью главного бухгалтера ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» ФИО1 он получил письмо <№> о необоснованности его требований и об отказе удовлетворения заявления. Просит взыскать с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» денежные средства в сумме ... руб. В ходе рассмотрения дела истец Байбулатов М.Г. увеличил свои исковые требования, указав, что ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения со дня его увольнения незаконно пользуются его денежными средствами в размере ... руб., поэтому ответчик должен ему выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб. Всего просит взыскать с ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» в его пользу денежные средства в размере ... руб. В судебном заседании истец Байбулатов М.Г. поддержал исковое заявление, просит его удовлетворить в полном объеме. Представитель ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Казанцева С.Н. заявленные требования не признала, просила в удовлетворении искового заявления Байбулатова М.Г. отказать в связи с его необоснованностью. Выслушав истца Байбулатова М.Г., представителя ответчика ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Казанцеву С.Н., исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения искового заявления Байбулатова М.Г. по следующим основаниям. Как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Положениями главы 27 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе гарантии и компенсации при увольнении в связи сокращением численности или штата работников (ст. 179, 180 ТК РФ). Как усматривается из материалов дела и трудовой книжки Байбулатова М.Г., приказом ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» от <дата обезличена> <№> Байбулатов М.Г. <дата обезличена> уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращении численности или штата работников организации. Согласно расчетного листка за июнь 2011 года Байбулатову ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» в связи с увольнением по сокращению штата выплачено ... руб. ... коп., в том числе выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении. Решением Мелеузовского районного суда РБ от 21 ноября 2011г. исковое заявление Байбулатова М.Г. к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании персональной надбавки по дополнительному соглашении, возмещении морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворено частично, с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» в пользу Байбулатова М.Г. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, проценты - ... рублей, в возмещение судебных расходов - ... рублей, в возмещение морального вреда - ... рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Байбулатова М.Г. к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», отказано, с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» также взыскана госпошлина в доход государства в размере ... рублей. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 22 декабря 2011г. решение Мелеузовского районного суда РБ от 21 ноября 2011г. отменено в части взыскания с ОАО "Мелеузовские минеральные удобрения" в пользу Байбулатова М.Г. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, процентов ... руб., в отмененной части вынесено новое решение, которым с ОАО "Мелеузовские минеральные удобрения" в пользу Байбулатова М.Г. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... руб., проценты - ... руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения. <дата обезличена> Байбулатов М.Г. обратился к генеральному директору ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» с заявлением о перечислении ему на основании решения Мелеузовского районного суда от <дата обезличена> и кассационного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 22 декабря 2011г. увеличенной заработной платы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб., компенсации при увольнении по сокращению штата за три месяца на его расчетный счет. Сообщением от <дата обезличена> <№> главного бухгалтера ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Байбулатову М.Г. отказано в удовлетворения вышеуказанных требований. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии со ст. 139 ч. 1, ч. 3 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства N 922 от 24.12.2007 г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Пунктом 4 названного Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно п.5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. По смыслу главы 21 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд, выполненную работу, размер этого вознаграждения определяется в соответствии с вложенным трудом по его количеству и качеству и рассчитывается согласно установленным ставкам и окладам. При вынужденном прогуле выполненной работы не существует и оплата времени вынужденного прогула определяется средним заработком, рассчитываемым исходя из заработной платы. По правилам бухгалтерского учета и банковских операций взыскание оплаты времени за дни вынужденного прогула работника по вине администрации производится не за счет фонда заработной платы работодателя, поскольку является строго расчетным плановым показателем, обращается на прибыль работодателя и относятся к «прочим расходам». В силу приведенных выше правовых норм, оплата за дни вынужденного прогула, проценты за пользование чужими денежными средствами, моральный вред, судебные расходы не учитываются при расчете средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих доводов о нарушении прав ответчиком ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» Байбулатов М.Г. ссылается, что ответчиком при отказе в удовлетворении его заявления от <дата обезличена> не учтено увеличение его среднегодового дохода в связи с состоявшимся решением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2011 года и кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 декабря 2011 года. Проанализировав установленные обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства, сопоставив их с приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о том, что ссылка истца, что его среднегодовая заработная плата увеличилась за счет взыскания судебным постановлением в его пользу с работодателя оплаты за дни вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов и морального вреда, является не обоснованной и не может служить основанием для удовлетворения исковых требований Байбулатова М.Г., поскольку включение указанных выплат при определении компенсации при увольнении по сокращению штатов и компенсации за неиспользованный отпуск, не предусмотрено действующим трудовым законодательством, такой вывод истца Байбулатова М.Г. основан на неверном толковании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства N 922 от 24.12.2007 г. Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу денежных средств в размере 15181 руб. с ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» удовлетворению не подлежат. Следовательно, не подлежат удовлетворению и исковые требования истица Байбулатова М.Г. о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по учетной ставке рефинансирования - ... руб., начисленных истцом на денежную сумму в размере ... руб. На основании изложенного и руководствуясь 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении искового заявления Байбулатова ... к ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» о взыскании денежных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами, всего в размере ... руб., отказать Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. . Председательствующий Ф.С. Гаиткулова