РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Лялиной В.Н.,

с участием пом.Мелеузовского межрайонного прокурора Ягудиной Л.Р.,

представителя истца Шангареева Р.Р. - адвоката Козлова В.Д.,

представителя ответчика Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищного хозяйства» Хлопотиной Т.В.,

при секретаре Кармаковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шангареева ... к Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания жилищного хозяйства» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Истец Шангареев Р.Р. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал следующее. С <дата обезличена> он работал в МУП «УКЖХ» в должности .... Приказом от <дата обезличена> был уволен по сокращению штата работников на основании ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение произведено в период его нетрудоспособности, что является незаконным. Из расчетного листка за <дата обезличена> следует, что работодатель произвел оплату больничного листа за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Об увольнении по сокращению штата он не был предупрежден за два месяца. Он был уведомлен об увольнении <дата обезличена>. После издания приказа об увольнении ему произведена оплата больничных листов с <дата обезличена> по <дата обезличена>. В результате незаконного увольнения им утрачен заработок за период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена> и с <дата обезличена> по <дата обезличена>, который составляет соответственно ... руб. ... коп. и ... руб. ... коп. Моральный вред, нанесенный действиями ответчика, оценивает в ... рублей. Просит восстановить его на работе в должности ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... рублей.

Истец Шангареев Р.Р. в судебном заседании поддержал исковые требования. Пояснил, что с <дата обезличена> работал в должности ... в МУП «УКЖХ». С <дата обезличена> был нетрудоспособен, <дата обезличена> установлена .... Увольнение считает незаконным, поскольку уволен в период нетрудоспособности. Он считал, что работает, поскольку он сдавал больничные листы и их ему оплачивали. Об увольнении узнал <дата обезличена> или <дата обезличена>. <дата обезличена> он проходил .... Листок нетрудоспособности от <дата обезличена> он отвез на работу лично, сказал про отпуск, ФИО2 ему сказал, чтобы он написал заявление. Он оставил заявление на отпуск, при этом никто ему не сказал, что он уволен. До этого отвозили листы нетрудоспособности его супруга и сын. Когда составлялся акт от <дата обезличена>, его не было на работе. В момент увольнения <дата обезличена> ответчик знал о нахождении его временной нетрудоспособности. <дата обезличена> он позвонил в отдел кадров ... и сказал, что больничный лист продлен, что он идет .... После <дата обезличена> считал, что находится в отпуске. Следующий больничный открыт <дата обезличена>. Уведомление об увольнении не получал. Приказ получил по почте. Ему была предложена должность ... он был уведомлен. От предлагаемой должности не отказывался. У него было два месяца, чтобы подумать. Просит удовлетворить его исковые требования, кроме того, оплатить как вынужденный прогул больничный лист с <дата обезличена> по <дата обезличена>, поскольку оплата за него не произведена.

Представитель истца Шангареева Р.Р.- адвокат Козлов В.Д. поддержал исковые требования. Пояснил, что согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Исковые требования являются законными и обоснованными. Просит восстановить Шангареева Р.Р. на работе в должности ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда ... рублей.

Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищного хозяйства» Хлопотина Т.В. исковые требования не признала. Пояснила, что <дата обезличена> был издан приказ о сокращении должности ... Шангареева Р.Р. с <дата обезличена>. <дата обезличена> работником отдела кадров ... истцу Шангарееву Р.Р. предложена должность ..., от которой он отказался. Письменного отказа от Шангареева Р.Р. от предложенной вакансии нет, составлен акт о том, что ему предложена должность .... О предстоящем сокращении Шангареев Р.Р. был уведомлен, о чем расписался. Уведомление было направлено в профком и центр занятости. Уведомление, направленное по почте, получила супруга Шангареева Р.Р. <дата обезличена>, имеется почтовое уведомление. Приказом от <дата обезличена> истец был уволен по сокращению штатов. ФИО3 вручила данный приказ Шангарееву Р.Р. в ГУ УПФ в Мелеузовском районе. Истец <дата обезличена> сдал заявление на отпуск, но на нем нет резолюции директора. Больничные листы сдавались Шангареевым Р.Р. в бухгалтерию, были продолжаемыми и оплачивались. Листок нетрудоспоасобности от <дата обезличена> первоначально не был надлежащим образом оформлен, позже лечебным учреждением в него внесены изменения. МУП «УКЖХ» признает, что увольнение Шангареева Р.Р. <дата обезличена> незаконно, поскольку произведено в период нетрудоспособности. О нетрудоспособности истца было известно, он звонил ФИО3. Поэтому приказ от <дата обезличена> МУП «УКЖХ» был отменен <дата обезличена> и <дата обезличена> был вновь издан приказ об увольнении Шангареева Р.Р. <дата обезличена> данный приказ направлен Шангарееву Р.Р. по почте с уведомлением. Действует приказ об увольнении изданный именно <дата обезличена>.

Из письменного отзыва МУП «УКЖХ» следует, что истец работал в МУП «УКЖХ» в должности ... с <дата обезличена>. На основании приказа МУП «УКЖХ» в целях оптимизации штатного расписания и сокращения затрат на содержание управленческого персонала было принято решение сократить должность ... с <дата обезличена>. В соответствии со ст. 82 ТК РФ о предстоящем сокращении штата в первичную профсоюзную организацию было направлено письмо <№> от <дата обезличена>. В соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ» в Центр занятости населения <адрес обезличен> было направлено письмо <№> от <дата обезличена> о предстоящем увольнении истца по сокращению штата. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в случае сокращения штата работники должны быть предупреждены не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную работу. <дата обезличена> истец под расписку был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении. В этом же уведомлении ему был предложен перевод на должность .... От предложенной вакансии истец отказался. Рассматривать вопрос преимущественного права на оставление на работе истца в соответствии со ст. 179 ТК РФ не представлялось возможным, так как подлежащая сокращению штатная единица ..., занимаемая истцом, была единственной в штатном расписании. В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец был нетрудоспособен. Все листы нетрудоспособности оплачены. <дата обезличена> было получено мотивированное мнение профсоюзного комитета МУП «УКЖХ», которым выражено согласие на увольнение истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности. <дата обезличена> лист нетрудоспособности <№> был закрыт. Приказом № <№> от <дата обезличена> истец ошибочно был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с тем, что увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности, приказом <№> от <дата обезличена> данный приказ был признан не действительным. Учитывая, что по состоянию на <дата обезличена> вакансий не имелось, порядок сокращения соблюден, приказом от <дата обезличена> за <№> было произведено увольнение истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. <дата обезличена> истцу направлено заказное письмо с уведомлением, к которому были приложены копия приказа об увольнении и уведомление об отсутствии вакансии по состоянию на <дата обезличена>. В соответствии со ст. 178 ТК РФ истцу было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.           Учитывая, что фактическое сокращение штата имело место и все требования ТК РФ при сокращении штата и увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ были соблюдены, просят в иске отказать (л.д.16-18).

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Свидетель ФИО1 показала, что работала в отделе кадров МУП «УКЖХ» до <дата обезличена>. <дата обезличена> был издан приказ о сокращения штата. Было подготовлено уведомление о предстоящем сокращении штатов, в котором Шангареев Р.Р. расписался, ему была предложена должность ..., от которой он отказался, о чем был составлен Акт от <дата обезличена> в присутствии ФИО4, от подписи Шангареев Р.Р. отказался. Другой вакансии не было. Потом Шангареев Р.Р. ушел на заболел.

Приказом директора МУП «УКЖХ» ФИО2 <№> от <дата обезличена> прекращено действие трудового договора от <дата обезличена> с Шангареевым Р.Р., он уволен <дата обезличена> (л.д. 6).

Впоследствии приказом от <дата обезличена> признан недействительным приказ о прекращении трудового договора с Шангареевым Р.Р. от <дата обезличена> по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 29).

Приказом директора МУП «УКЖХ» ФИО2 <№> от <дата обезличена> прекращено действие трудового договора от <дата обезличена> с Шангареевым Р.Р., он уволен с <дата обезличена> (л.д. 36).

В трудовой книжке истца Шангареева Р.Р. <№> <№> зафиксировано, что он принят на работу на должность ... в МУП «УКЖХ» <дата обезличена>. Уволен по сокращению штата <дата обезличена>. <дата обезличена> запись об увольнении от <дата обезличена> признана недействительной. Уволен по сокращению штата <дата обезличена>. (л.д. 30-31).

Приказом МУП «УКЖХ» <№> от <дата обезличена> в целях оптимизации штатного расписания и сокращения затрат на содержание управленческого персонала сокращена должность ... МУП «УКЖХ» с <дата обезличена> (л.д.19).

Из листов нетрудоспособности ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ следует, что Шангареев Р.Р. освобождался от работы по болезни с <дата обезличена> по <дата обезличена>, указано о том, что приступить к работе с <дата обезличена> (л.д. 28, 46).

В судебном заседании установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, что приказом директора МУП «УКЖХ» ФИО2 <№> от <дата обезличена> прекращено действие трудового договора от <дата обезличена> с Шангареевым Р.Р., уволенным <дата обезличена> в период временной нетрудоспособности, что является нарушением ч.6 ст.81 ТК РФ не допускающей увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности. Последующая отмена указанного приказа и издание нового приказ об увольнении с <дата обезличена> юридического значения не имеет, так как трудовые правоотношения сторон прекращены <дата обезличена>.

Истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец Шангареев Р.Р. обратился с ходатайствомо восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, мотивируя тем, что приказ <№> от <дата обезличена> был направлен <дата обезличена> и получен Шангареевым Р.Р. <дата обезличена>. После получения приказа об увольнении Шангареев Р.Р. находился на ... лечении в ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ с <дата обезличена> по <дата обезличена>, на ... лечении с <дата обезличена> по <дата обезличена>. С исковым заявлением о восстановлении на работе Шангареев Р.Р. обратился в суд <дата обезличена> по истечении ... месяца ... дней, из которых в течение ... дней находился на ... лечении. Таким образом, срок обращения в суд пропущен по уважительной причине - в связи с болезнью (л.д. 61).

Истец просит признать нахождение его на ... лечении признать уважительной причиной пропуска обращения в суд по вопросу незаконного увольнения. Указанное заявление подлежит удовлетворению, поскольку причина пропуска обращения в суд является уважительной.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст.352 ч.2 ТК РФ судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав и свобод.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца Шангареева Р.Р. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2, ч.3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч.3 ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему средней заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В результате незаконного увольнения истцом Шангареевым Р.Р. утрачен заработок за период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Согласно справке <№>, среднедневная зарплата Шангареева Р.Р. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила ... (л.д. 10).

Утраченный заработок Шангареева Р.Р. за указанный период составляет ... из указанной суммы следует вычесть выходное пособие за один месяц размере ... и подоходный налог в размере .... При подсчете утраченного заработка не учитывается пособие по временной нетрудоспособности.

С МУП «УКЖХ» в пользу Шангареева Р.Р. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... коп.

В силу ст.151 ГК РФ при причинении гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) на нарушителя возлагается обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, учитывая обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

Восстановить Шангарееву ... срок обращения в суд.

Исковые требования Шангареева ... к Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания жилищного хозяйства» удовлетворить.

Восстановить Шангареева ... на работе в должности ... в Муниципальном унитарном предприятии «Управляющая компания жилищного хозяйства» с <дата обезличена>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищного хозяйства» в пользу Шангареева ... заработную плату за время вынужденного прогула ..., компенсацию морального вреда ....

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищного хозяйства» госпошлину в доход государства в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ со дня изготовления решения в окончательной форме в месячный срок через Мелеузовский суд.

Председательствующий      В.Н. Лялина