Гражданское дело Номер обезличен - 29Дата обезличена год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Меленковский районный суд, Владимирской области в составе:
Судьи Цапцина А.А.
С участием: Истца FIO1
Прокурора Тарасовой О.Е.
Представителя ответчика FIO3
При секретаре FIO4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO5 к ООО»ПП - Керамика - Сервис» о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
FIO5 работал кочегаром в ООО» ПП Керамика - Сервис» и был уволен за прогул. Не согласившись с данным решением, он обратился в суд с заявлением, в котором просил признать его незаконным, изменив формулировку увольнения с подпункта «а» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ ( однократное грубое нарушение трудовых обязанностей ( прогул( на увольнение с Дата обезличена года по пункту 4 статьи 79 Трудового кодекса РФ( окончание отопительного сезона), а также взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 14 400 рублей и компенсировать моральный вред в размере 5 тысяч рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал, показав, что с Дата обезличена года он приступил к работе кочегаром в ООО»ПП Керамика - Сервис».Работали они вчетвером по графику: одни сутки дежурили и трое суток отдыхали.Дата обезличена года около 18 час.50 мин. к нему в кочегарку зашел кочегар соседней котельной промкомбината и просил оказать помощь. Он согласился и, закрыв свою котельную на замок, ушел в кочегарку промкомбината. Отсутствовал на работе примерно 30 - 40 минут, а затем вернулся на рабочее место. Через некоторое время пришел директор ООО»ПП Керамика _ Сервис» FIO3 и стал спрашивать где он находился, велев написать объяснительную. Он отработал свою смену, которая окончилась Дата обезличена года в 8 часов утра, написал объяснительную, понес директору, но его на работе не было и он ушел домой.Дата обезличена года он вновь пришел на работу, хотя у него был выходной день чтобы передать объяснительную директору, но механик FIO6 сказал, что его уволили и взяли другого кочегара.Дата обезличена года он должен был выйти на работу в 8 часов утра, но не вышел, поскольку считал себя уволенным.Дата обезличена года он пришел в бухгалтерию предприятия чтобы получить расчет, но ему сказали, что денег нет, а по поводу увольнения ничего не объяснили. Он обратился в прокуратуру района и после проведения проверки деньги ему выплатили. Считает увольнение незаконным, просил изменить формулировку увольнения, так как соглашался работать до окончания отопительного сезона, то есть до Дата обезличена года, взыскать заработную плату и компенсировать моральный вред ввиду того, что в связи с увольнением сильно переживал.
Представитель ответчика - директор ООО»ПП Керамика - Сервис» FIO3 требования не признал, показав, что действительно FIO5 приняли на работу кочегаром на отопительный сезон и он приступил к работе с конца декабря 2009 года.Дата обезличена года около 20 часов он пришел к котельной, но на двери висел замок и FIO5 на рабочем месте не было. Он с механиком его искали, но найти не могли. Примерно в 22 часа FIO5 пришел в котельную. Он велел ему написать объяснительную. Увольнять за отсутствие на рабочем месте в тот день он его не стал бы, а просто лишил части премии. Дата обезличена года с 8 часов утра FIO5 должен был выйти на работу, но не вышел и за него работал другой кочегар. Причину невыхода он не объяснил. В те дни стояли сильные морозы и остановка котельной могла повлиять на производственный процесс, сделала бы невозможным исполнение заказов, что повлекло причинение убытков предприятию. Механиком на его имя была подана докладная об отсутствии FIO1 на рабочем месте и им была наложена резолюция об увольнении его за прогул, о чем Дата обезличена года издан приказ. Считает увольнение законным и просил в иске отказать.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей, что в иске следует отказать, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Согласно п.п.»а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его ( ее ) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены)
В соответствии со ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами5,6,9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был истребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Свидетель FIO6 показал, что FIO5 работал кочегаром в ООО»ПП Керамика - Сервис с Дата обезличена года. Перед началом работы он провел с ним инструктаж по технике безопасности. Всего в котельной работали четыре кочегара по графику - одни сутки работают и трое суток отдыхают.Дата обезличена года FIO5 заступил на смену в 8 часов утра. В 20 часов его не было на рабочем месте в течение двух часов. Утром он просил написать объяснительную о причине отсутствия, но тот сказал, что никаких объяснительных писать не будет и на работу не выйдет. Его смена была Дата обезличена года. Он спросил, выйдет ли FIO5 на работу в этот день и тот ответил, что не выйдет. На всякий случай он договорился с кочегаром FIO7 о том, что утром Дата обезличена года тот выйдет вместо FIO5, хотя при этом думал, что истец все - таки явится на работу.Дата обезличена года FIO5 на работу не явился и за него работал FIO7, хотя его смена была Дата обезличена года. Днем Дата обезличена года он видел FIO5 и велел написать объяснительную о причине неявки на работу, но тот отказался, после чего им была подана докладная на имя директора о прогуле FIO5
Свидетель FIO8 показала, что видела FIO5 Дата обезличена года и тот сказал, что на работу Дата обезличена года не выйдет и действительно не вышел.Дата обезличена года был издан приказ об его увольнении с работы за прогул. FIO5 в тот день был в конторе и отказался с ним ознакомиться под роспись в присутствии других работников, заявив, что ничего подписывать не будет и об этом был составлен акт.
Ст.56,67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании было установлено, и это не отрицалось сторонами, что трудовой договор со FIO5 оформлен не был, но он работал с ведома руководителя предприятия, имел постоянное рабочее место, получал заработную плату и потому следует признать, что трудовой договор между истцом и ООО»ПП - Керамика - Сервис» был заключен, а это налагало обязанность работника исполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, то есть являться на работу в установленные часы и исполнять свои обязанности не в ущерб работодателю.
Порядок исполнения трудовых обязанностей кочегарами ООО»ПП Керамика - Сервис» на январь 2010 года установлен графиком сменности, утвержденном директором предприятия, из которого следует, что они работают одни сутки, а затем трое суток отдыхают. Рабочими днями у FIO1 П.. в январе 2010 года были: 4,8,12,16,20,24,28 числа и данного графика он придерживался до Дата обезличена года, что подтверждено табелем учета рабочего времени. Дата обезличена года в нем отмечен как прогул.
Отсутствие на рабочем месте в этот день в течение всей смены не отрицалось и самим истцом и данное обстоятельство вынудило руководство предприятия изменить график работы кочегаров, заменив FIO5 на другого кочегара FIO7, у которого этот день был нерабочим. Данный факт, кроме показаний механика FIO6, ответственного за работу котельной, также подтвержден табелем учета рабочего времени, где у FIO7 отмечена рабочая смена. До издания приказа об увольнении администрация провела проверку причин неявки истца на работу, что подтверждено показаниями директора предприятия, механика FIO6, а также самого истца, отказавшегося дать письменное объяснение по поводу отсутствия на работе. В докладной на имя директора предприятия FIO6сообщает, что FIO5 Дата обезличена года не вышел на работу, в связи с чем был изменен график работы кочегаров и при этом он отказался дать объяснение по поводу своего невыхода на смену.
Дата обезличена года FIO5 также допустил нарушение трудовой дисциплины, самовольно покинув рабочее место, что не отрицалось им самим. Учитывая приведенные обстоятельства, предыдущее поведение истца, следует сделать вывод о том, что решение об увольнении FIO5 директором ООО»ПП Керамика - Сервис» было принято на законных основаниях. С приказом об увольнении он был ознакомлен Дата обезличена года, отказавшись его подписать, что зарегистрировано в акте об отказе расписаться в ознакомлении с распорядительным документом. Утверждение FIO5 о том, что он не явился на работу ввиду принятия на его рабочее место другого работника не может быть принято во внимание, поскольку Дата обезличена года его замещал постоянный работник ООО»ПП Керамика - Сервис» FIO7Доказательств наличия уважительных причин неявки на работу Дата обезличена года им не приведено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
FIO5 в удовлетворении требований к ООО «ПП Керамика - Сервис» о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме во Владимирский областной суд путем подачи жалобы или представления через Меленковский районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
Судья:
Гражданское дело Номер обезличен - 29Дата обезличена год
Р Е Ш Е Н И Е
Резолютивная часть
FIO9
Дата обезличена года ...
Меленковский районный суд, Владимирской области в составе:
Судьи Цапцина А.А.
С участием: Истца FIO1
Прокурора Тарасовой О.Е.
Представителя ответчика FIO3
При секретаре FIO4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO5 к ООО»ПП - Керамика - Сервис» о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
FIO5 в удовлетворении требований к ООО «ПП Керамика - Сервис» о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме во Владимирский областной суд путем подачи жалобы или представления через Меленковский районный суд.
Судья: