Дело № 2-818 за 2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ          <адрес>

Меленковский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Агашиной М.Ю.,

с участием                           истца Фролова Е.А.

при секретаре Понявиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролову Е.А., к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Фролов Е.А. обратился в суд с иском к МУП «<данные изъяты> о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что МУП «<данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате перед ним в указанной сумме. Данная задолженность образовалась за период с марта по сентябрь 2011 года, т.к. ответчик несвоевременно выплачивает заработную плату. На момент предъявления иска задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В судебном заседании истец Фролов Е.А., заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в МУП «<данные изъяты>» работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя пожарной машины на <адрес> участке. МУП «<данные изъяты>» несвоевременно выплачивает заработную плату, в результате чего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, которая не выплачена ему до настоящего времени.

От ответчика МУП «<данные изъяты>» поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Исковые требования признают в полном объеме. Против удовлетворения исковых требований не возражают.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ Фролов Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «<данные изъяты>» в должности водителя пожарной машины на <адрес> участке (л.д.4)

Как следует из справки МУП «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником Фроловым Е.А. составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 3).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей 25 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Спецавтобаза» в пользу Фролову Е.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. 25 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» госпошлину в госдоход <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме во Владимирский областной суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

            Судья:                                                                                     М.Ю.Агашина