Дело № 2- 820 за 2011 год Р Е Ш Е Н И Е Резолютивная часть Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Меленковский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Понявиной О.В., с участием представителя истца-адвоката Черябкиной К.А. по ордеру №, представителей ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО2 и ФИО3, при секретаре Михееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Сорина Н.Н к ООО «Меленкисельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8034 рубля 17 копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н денежную компенсацию в сумме 1056 рублей 09 копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты> в госдоход госпошлину в сумме 1913 рублей. Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению. На решение суда может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Меленковский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: О.В.Понявина Дело № 2- 820 за 2011 год Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Меленковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Понявиной О.В. с участием представителя истца-адвоката Черябкиной К.А. по ордеру №, представителей ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО2 и ФИО3 при секретаре Михееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Сорина Н.Н к ООО «Меленкисельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск У С Т А Н О В И Л: Сорин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, и, с учетом уточнения заявленных требований, окончательно просит взыскать в его пользу невыплаченную зарплату за декабрь 2010 года, февраль, март 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.17 коп., денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> руб.09 коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера СМР на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ из ООО уволен, однако до настоящего времени ему не выплатили начисленную заработную плату за декабрь 2010 года, февраль, март 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. Неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Поскольку длительное время не получает заработную плату просит взыскать с ответчика компенсацию за пользование денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.17 коп. В связи с длительной невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 2000 рублей и просит взыскать с ответчика. В судебном заседании представитель истца - адвокат Черябкина К.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям и пояснила, что генеральным директором ООО «<данные изъяты>» нарушены требования трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы. Сорин Н.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ему не выплачена начисленная заработная плата в размере 41343 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.17 коп. и денежная компенсация за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп. Действиями генерального директора ООО «<данные изъяты>» по невыплате заработной платы в установленный законом срок семья Сорина Н.Н. поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку длительное время проживал исключительно на небольшую заработную плату супруги. Моральный вред Сорин Н.Н. оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит в полном объеме удовлетворить заявленные требования, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО5 расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания заработной платы просит обратить к исполнению немедленно. Представители ответчика - генеральный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО2 и главный бухгалтер ФИО3 в судебном заседании исковые требования Сорина Н.Н. признали в полном объеме и не возражали в их удовлетворении. Заработная плата своевременно не выплачена в связи с отсутствием денежных средств и наложением ареста на расчетные счета судебными приставами- исполнителями. Не возражают удовлетворить ходатайство Сорина Н.Н. о взыскании 5000 рублей на услуги представителя. Истец, извещенный своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Сорин Н.Н. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера СМР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 10), приказом о приеме на работу ( л.д. 12), приказом о расторжении трудового договора ( л.д. 13). Согласно приказу № -к «А» от ДД.ММ.ГГГГ Сорин Н.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора ( л.д.13). Как следует из справки ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате перед работником Сориным Н.Н. составляет за декабрь 2010 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2011 года- <данные изъяты> руб., за март 2011 года - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д. 27), которая на момент увольнения и в настоящее время не выплачена. При указанных обстоятельствах требование истца Сорина Н.Н. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. На основании ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п. 2 Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ7 г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу и расторжением трудового договора Сорин Н.Н. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера СМР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленным суду материалам в период работы Сорин Н.Н. правом на очередной отпуск не воспользовался. В 2010 году средняя заработная плата Сорина Н.Н. составила <данные изъяты> рублей, в 2011 году - <данные изъяты> рубля. При решении вопроса о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом изучен расчет истца и признан обоснованным. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается. При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца Сорина Н.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней в размере <данные изъяты> руб. 17 коп. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. В соответствии с указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № -У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ и на день подачи иска составляет 8,25 %. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 09 коп. Ответчик в отзыве на заявление и в судебном заседании не оспаривая размер компенсации согласен <данные изъяты> руб. 09 коп. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. С учетом требований законодательства, представленного суду расчета и мнения представителей ответчика, требование Сорина Н.Н. в части взыскания в счет компенсации за пользование чужими денежными средствами № руб. 09 руб. подлежит удовлетворению. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В ходе судебного заседания нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, на своевременное получение причитающихся при увольнении сумм. При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации судом учитываются обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Согласно представленным документам заработная плата Сорину Н.Н. ответчиком не выплачена за декабрь 2010 года, февраль, март 2011 года. Сорин Н.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения и до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Из пояснений представителя истца следует, что Сорин Н.Н. в связи с невыплатой заработной платы вынужден проживать исключительно на заработную плату супруги, при этом обязан оплачивать коммунальные услуги. Поскольку факт нарушения ООО <данные изъяты>» трудового законодательства по отношению к Сорину Н.Н. имеет место быть и не оспаривается представителем ответчика, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя работнику причинены нравственные страдания. При указанных обстоятельствах, требования Сорина Н.Н. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и с учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. При рассмотрении дела от истца поступило ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя( л.д.73). В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец Сорин Н.Н. просит взыскать с ООО «<данные изъяты> <данные изъяты> рублей за участие адвоката в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Согласно положениям решения Совета Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, размер гонораров за один судодень в судах общей юрисдикции устанавливается - для физических лиц- не менее <данные изъяты> рублей. Установлено, что с целью защиты своих прав и охраняемых законом интересов Сорин Н.Н. воспользовался правом на получение юридической помощи. Так, согласно квитанции № за представительство в суде ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 оплачено адвокату Черябкиной К.А. <данные изъяты> рублей ( л.д. 74). Из материалов дела следует, что адвокат Черябкиной К.А. действительно принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 23). При таких обстоятельствах, с учетом указанного объема проделанной адвокатом работы по данному делу, суд полагает понесенные расходы не завышенными, соответствующими требованиям разумности, поэтому подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина. В соответствии с ч.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С ответчика подлежит взысканию в госдоход госпошлина в сумме 1913 рублей. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Из материалов дела следует, что заработная плата Сорину Н.Н. не выплачена за 3 месяца - декабрь 2010 года, февраль и март 2011 года. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 17 копеек. Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей 09 копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сорина Н.Н расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Меленкисельстрой» в госдоход госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению. На решение суда может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Меленковский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья: подпись. Копия верна. Судья: О.В.Понявина Секретарь: А.А.Михеев Решение вступило в законную силу " " 2011г. Председатель Меленковского районного суда: Е.Е. Бодрова