Дело № 2- 858 за 2011 год Р Е Ш Е Н И Е Резолютивная часть Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Меленковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Агашиной М.Ю., с участием представителя истца адвоката Черябкиной К.А., представителей ответчика ФИО4 и ФИО5, при секретаре Понявиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Щедрова А.Е. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пользование чужими денежными средствами, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Щедрова А.Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, 06 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Щедрова А.Е. судебные расходы в сумме 5 800 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в госдоход 400 рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Меленковский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: Дело № 2- 858 за 2011 год Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Меленковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Агашиной М.Ю., с участием представителя истца адвоката Черябкиной К.А., представителей ответчика ФИО4 и ФИО5, при секретаре Понявиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Щедрова А.Е. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пользование чужими денежными средствами, Установил: Щадров А.Е. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, и, с учетом уточнения заявленных требований, окончательно просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а также понесенные по делу судебные расходы в сумме 5 800 руб. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал прорабом строительно-монтажных работ в данной организации. ООО «<данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате в указанной сумме. Данная задолженность образовалась за период работы с декабря 2010 года по сентябрь 2011 года. При увольнении данная сумма выплачена ему не была, как не была выплачена и после обращения к ответчику в досудебном порядке. Также он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, который рассчитан на основании ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Размер компенсации, согласно представленного расчета, составил 11 220,06 руб. Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации моральный вред, причиненный работодателем незаконными действиями по невыплате заработной платы. Истец в судебное заседание не явился и доверил представление своих интересов адвокату Черябкиной К.А., которая, выступая по ордеру и доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям и добавила следующее. Расчет суммы, причитающейся Щадрову А.Е. за неиспользованный отпуск, должен быть произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Полагает, что ответчиком при произведении данного расчета неправомерно исключен сентябрь 2011 года, на том основании, что истец отработал в этом месяце 29 дней. При этом не учтены положения Правил об очередных и дополнительных отпусках от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в настоящее время в части, не противоречащей нормам трудового законодательства. Так, в соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Поэтому при расчете следует учитывать фактически начисленную Щадрову А.Е. заработную плату на сентябрь 2011 года, так как он отработал почти полный месяц - 29 дней, и исключить из данного расчета заработную плату за март 2011 года, в котором он отработал менее половины месяца- 13 дней. Всего Щадров отработал восемь месяцев, в связи с чем компенсации подлежит выплата за 19 календарных дней. Кроме того, моральный вред, причиненный Щадрову А.Е., выразился в моральных и нравственных переживаниях по поводу длительной невыплаты заработной платы, что привело к материальным затруднениям в семье, невозможности распоряжаться заработанными денежными средствами. Также истец переживал по поводу отказа в добровольной выплате заработной платы, в связи с чем вынужден обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав. Также представитель истца ходатайствовала о немедленном исполнении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за весь указанный период работы. Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» - генеральный директор ФИО4 и главный бухгалтер ФИО5 (по доверенности) признали исковые требования в части взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов. Пояснили, что задержка с выплатой заработной платы связана с тем, что судебными приставами- исполнителями во исполнение решения Арбитражного суда <адрес> наложен арест на счета организации. Вместе с тем возражали против иска в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также полагали необоснованными и требования в части компенсации морального вреда. Так, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается организацией правильно, с учетом требований действующего законодательства. В расчет не была взята зарплата за сентябрь 2011 года - поскольку Щадров отработал не полный месяц, а 29 дней. С учетом этого компенсация должна <данные изъяты> руб., и в данной части иск они признают. Полагают, что действиями ответчика не был причинен моральный вред, поскольку Щадров А.Е, кроме работы в данной организации, работал и по договорам в другой организации, то есть имел иной заработок. Однако оставили разрешение данного вопроса на усмотрение суда. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Щадров А.Е. работал в должности прораба строительно- монтажных работ в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, и приказом о расторжении трудового договора ( л.д.10,11,12).. Как следует из расчета истца, не оспаривается представителями ответчика и подтверждается представленными справками ООО «<данные изъяты>», задолженность по заработной плате на момент увольнения перед работником Щадровым А.Е. составляет - за период с декабря 2010 года по сентябрь 2011 года составляет <данные изъяты> руб. При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу Щадрова А.Е. в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У ставка рефинансирования на день подачи иска составила 8,25процентов. Судом проверен представленный истцом расчет данной денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), в соответствии с которым спорная денежная компенсация рассчитана правильно и составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу Щадрова А.Е. В силу положений ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда. В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права или посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом указанных норм закона, пояснений представителя истца, суд полагает законными и обоснованными требования о возмещении Щадрову А.Е. компенсации морального вреда, который выражен в незаконных действиях ответчика по невыплате заработной платы, иных причитающихся работнику выплат на день увольнения, от чего истец испытывал не только материальные затруднения, не имея возможности пользоваться заработанными денежными средствами, но и переживал по поводу отказа работодателя в добровольном удовлетворении его требования и был вынужден обращаться в суде за защитой нарушенного права. Суд соглашается с мнением истца, что определенный им размер компенсации морального вреда 2 000 руб. отвечает требованиям закона о разумности пределов и справедливости, соответствует характеру возникших спорных правоотношений, поэтому определяет к взысканию с ответчика данную сумму компенсации. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленного расчета истца, не оспаривается ответчиком, Щадрову А.Е. подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск - за 19 календарных дней. В соответствии с п.35Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № ( в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины отпуска, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Применяя положения указанных правил, истцом правильно произведен расчет подлежащей к выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в расчет правомерно принята сумма заработной платы за сентябрь 2011 года (отработано 29 дней из 30 дней), и исключена сумма заработной платы за март 2011 года (за 13 дней). Проверив данный расчет, суд признает его арифметически правильным, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, 06 руб., которую следует взыскать с ответчика. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.8 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным…. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. С учетом ходатайства представителя истца, принимая во внимание длительность невыплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу о немедленном исполнении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за весь спорный период. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным расходам относится в том числе, расходы на оплату услуг представителя, иные, признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ предусмотрено возмещение выигравшей стороне расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах. Установлено, что Щадровым А.Е. за оплату услуг представителя- адвоката Черябкиной К.А. в соответствии с заключенным соглашением оплачено 5 000 руб. за участие в судебном заседании. Данную сумму суд, с учетом существа заявленных требований, сложности дела, объема проделанной представителем работы, положений решения Совета Адвокатской палаты <адрес> о гонорарах, уплачиваемых адвокатам, полагает не завышенной, и соответствующей требованиям о разумности пределов. Также суд признает необходимыми расходы истца на оформление доверенности, поскольку лично в судебном разбирательстве он участия не принимал. С учетом изложенного, удовлетворения исковых требований Щадрова А.Е., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов в полном объеме. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Меленкисельстрой» в пользу Щедрова А.Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Щедрова А.Е. судебные расходы в сумме 5 800 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «<данные изъяты> государственную пошлину в госдоход 400 рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Меленковский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья: М.Ю.Агашина