Решение вступило в законную силу 08.11.2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 октября 2010 года г.Димитровград Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Ощепковой Н.А., при секретаре Солдаткиной Р.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.Г., Фартусова С.А., Гайдукова А.Е. к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «***» о понуждении к изменению трудового договора, изменению записи в трудовой книжке, к оплате за непрерывный стаж, сверхурочную работу, за работу сменного характера и за работу в сельской местности, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, установил: Козлов А.Г., Фартусов С.А., Гайдуков А.Е. обратились в суд с иском, далее уточненном, к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «***» (далее ОГАУСО) о понуждении к изменению трудового договора, изменению записи в трудовой книжке, к оплате за непрерывный стаж, сверхурочную работу, за работу сменного характера и за работу в сельской местности, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование указывают, что они работают у ответчика в качестве ***, а в настоящее время ***, хотя должностные обязанности остались прежними. Работодателем были нарушены и другие их трудовые права. В связи со сменным характером работы им не оплачены сверхурочные работы, Гайдукову А.Е. - 5582 руб. 06 коп., Козлову - 4057 руб. 49 коп., Фартусову С.А. 7394 руб. 09 коп. Также ответчик истцам не выплачивает доплату за непрерывный стаж в установленном размере. Козлову ответчик с ноября 2007 г. по настоящее время обязан выплачивать 30% от оклада за непрерывный стаж работы, но выплачивает 15%. Гайдукову ответчик с октября 2009 г. обязан выплачивать 30% от оклада за непрерывный стаж, но выплачивает 15%. За сменный характер работы ответчик обязан выплачивать истцам Козлову, Гайдукову по 20% от оклада за три года работы. Истец Фартусов работает с апреля 2009 г., доплата ему за сменный характер работы должна составлять 20%. В соответствии с трудовым законодательством ответчик обязан выплачивать истцам доплату в размере 25% от оклада за работу в сельской местности, но эти обязанности работодатель не исполняет в отношении Гайдукова и Козлова в течение 3 лет, в отношении Фартусова с апреля 2009 г. Просят обязать ответчика изменить в трудовых договорах и трудовых книжках Гайдукова, Козлова и Фартусова запись о работе в должности ***; обязать ответчика оплатить работу за сверхурочную работу Гайдукову - 5582 руб. 06 коп., Козлову 4057 руб. 49 коп., Фартусову - 7394 руб. 09 коп., в том числе взыскать оплату за сверхурочную работу за июнь, июль, август 2010 г.; обязать ответчика выплатить задолженность за непрерывный стаж работы по день вынесения решения суда Козлову А.Г. - 17442 руб., Гайдукову - 5643 руб.; обязать ответчика выплатить за работу сменного характера по день вынесения решения суда Гайдукову и Козлову по 24624 руб. каждому. Обязать ответчика выплатить Фартусову за работу сменного характера 11628 руб. по день вынесения решения суда; обязать ответчика выплатить задолженность за работу в сельской местности Гайдукову и Козлову по 30780 руб.; Фартусову -13680 руб. Все указанные незаконные действия ответчика причинили им моральный вред, компенсацию которого они оценивают по 10000 руб. в пользу каждого. Истцы Козлов А.Г., Фартусов С.А., Гайдуков А.Е. уточненные исковые требования поддержали в части изменения записи наименования должности в трудовых договорах и трудовых книжках, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, доплаты за работу сменного характера и непрерывный стаж. Козлов А.Г. просил взыскать доплату за сверхурочную работу в период с апреля 2009 г. по август 2010 г. в размере 4650 руб. 68 коп. Гайдуков А.Е. просил взыскать доплату за сверхурочную работу в период с апреля 2009 г. по август 2010 г. в размере 6201 руб. 20 коп. Фартусов С.А. просил взыскать доплату за сверхурочную работу в период с апреля 2009 г. по август 2010 г. в размере 7985 руб. 42 коп. Исковые требования о взыскании задолженности по доплате за работу в сельской местности все истцы не поддержали. В обоснование пояснили, что отказываться от этих требований не желают, поскольку в будущем намерены предъявить указанные исковые требования. В обоснование остальных требований привели доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика Ибатуллина И.Ф. исковые требования истцов в части изменения наименования должности в трудовых договорах и трудовых книжках и взыскания задолженности оплаты сверхурочной работы признала. Остальные исковые требования не признала. В обоснование пояснила, что Козлов, Гайдуков приняты на работу ***. Фартусов С.А. принят на работу ***, хотя они все выполняют одну и туже работу ***. С 1.01.2009 г. для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области введена отраслевая система оплаты труда. Новыми нормативными актами не была предусмотрена должность ***, поэтому ими была выбрана наиболее подходящая должность, без принятия каких либо дополнительных соглашений, издания приказов. Начисление оплаты сверхурочных работ истцам было ошибочным, что привело к возникновению задолженности по указанной оплате. Остальные доплаты, требуемые истцами, не предусмотрены ни нормативными, ни локальными актами, поэтому и не подлежат выплате. Представитель ответчика Быкова Е.П. дала аналогичные пояснения. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему выводу. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Из ст. 103 ТК РФ следует, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Из трудовых договоров (л.д.5,6,7) следует, что ОГАУСО принимает на работу 15.06.2006 г. Гайдукова в качестве ***, место работы КНС.; Козлова 22.12.2005 г. ***, место работы КХС; Фартусов 11.02.2009 г. ***. В трудовых книжках истцов Фартусова и Гайдукова содержатся аналогичные сведения (л.д.166-168,169-170). В трудовой книжке Козлова (л.д.162-165) имеется запись № 25 на основании определения Мелекесского районного суда от 06.03.2009 г. о восстановлении в должности *** с 16.03.2009 г. Определением Мелекесского районного суда от 06.03.2009 г. утверждено мировое соглашение, заключенное между Козловым и ОГАУСО, по которому ОГАУСО восстанавливает Козлова в должности *** с 16.03.2009 г., о чем делает запись в трудовой книжке. Из пояснений Козлова, его трудовой книжки и пояснений представителя ответчика следует, что указанное мировое соглашение не исполнено надлежащим образом. Козлов восстановлен в должности ***. Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истцы Козлов и Гайдуков по настоящее время работают в должности ***, поскольку не были внесены изменения в трудовой договор. Какие либо акты, приказы работодателем в этой части не приняты. Что касается Козлова, то ответчиком не исполнено надлежащим образом вышеуказанное определение суда от 06.03.2009 г. Изложенное не является препятствием для принудительного исполнения определения суда в порядке, установленном Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Козлова и Гайдукова в этой части. Признание иска ответчиком в части требований Фартусова об изменении наименования должности в трудовом договоре и трудовой книжке «***» на должность «***» не противоречит требованиям ст. 39 ГПК РФ, в связи с чем, может быть принято судом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. Также ответчиком признан факт наличия задолженности по оплате сверхурочных работ в размерах, указанных истцами в последнем уточненном иске, и согласно расчетам ответчика. Признание иска ответчиком в части этих требований не противоречит требованиям ст. 39 ГПК РФ, в связи с чем, может быть принято судом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. С ответчика следует взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ в период с апреля 2009 г. по август 2010 г. в пользу Козлова в размере 4650 руб. 68 коп.; в пользу Гайдукова в размере 6201 руб. 20 коп.; в пользу Фартусова 7985 руб. 42 коп. Остальные исковые требования истцов о взыскании доплаты за непрерывный стаж работы и за работу в сельской местности не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При этом исковые требования истцов о взыскании доплаты за работу в сельской местности суд считает необходимым разрешить по существу, поскольку истцы от иска в этой части не отказывались и имеют намерение в будущем разрешить спор в этой части. Согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 г. № 377) доплата работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада. Это положение утратило силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н. Постановлениями Правительства Ульяновской обл. от 29.04.2008 N 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», от 20.10.2008 N 436-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области» с 1.01.2009 года для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области введена отраслевая система оплаты труда для работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений. Пунктами 4.3. и 4.4 и приложением № 9 постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы и за работу в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области, расположенных в сельской местности. Выплата надбавок за продолжительность непрерывной работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату. Надбавки устанавливаются в следующих максимальных размерах: в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов оклада - всем работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждения). Приложение № 8 этого правового акта устанавливает исчерпывающий перечень специалистов, которые имеют право на надбавку за работу в сельских населенных пунктах. Занимаемые должности истцов не отнесены к этому перечню. Из уставов ответчика, в период с 2006 г. по 2009 г. (л.д.20-23), Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ОГАУСО является государственным учреждением социального обслуживания. Его учредителем является Министерство труда и социального развития Ульяновской области. Технический паспорт, а также пояснения представителей ответчика подтверждают, что ОГАУСО не имеет очистных сооружений (л.д.24-32). Из графиков дежурств истцов в период с 2006 г. по настоящее время следует, что работа истцов относится к работе сменного характера (л.д.33-89). Согласно штатным расписаниям в период с 2006 г. по настоящее время ОГАУСО в штате до 01.01.2009 г. имело должность ***, а с. 01.01.2009 г. такая должность отсутствует, появилась должность *** (л.д.93-116). Расчетные листки истцов в период с 2006 г. по август 2010 г. (л.д.117-161) подтверждают, что все истцы в расчетных листках значатся ***. Оплата за сменный характер работы и за работу в сельской местности истцам не производится, но им начисляется оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время. За непрерывный стаж работы начисляются с 01.01.2009 г. Козлову в размере 15% от оклада, Гайдукову с 18.10.2009 г. - 15%. Козлову начислялась надбавка в размере 30 % за непрерывный стаж работы с 31.10.2006 г. по 31.10.2008 г. в размере 20%, а с 1.11. по 31.12.2008 г. в размере 30%. Уведомлениями от 29.10.2008 г. Гайдуков и Козлов были уведомлены об изменении заработной платы с 01.01.2009 г. в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда государственными учреждениями социального обслуживания. Между Гайдуковым и ОГАУСО было заключено 08.12.2008 г. дополнительное соглашение об этом (л.д.173-175). Козлов не отрицает заключение с ним аналогичного соглашения. Положениями об отраслевой системе оплаты труда от 20.04.2005 г., 14.11.2008 г. и 11.01.2010 г. (л.д.176 -224) не предусмотрены доплаты рабочим за сменный характер работы и за работу в сельской местности, в том числе с 01.01.2009 г. доплата за непрерывный стаж работы в размерах, указываемых истцами. Так, совокупность указанных доказательств подтверждает, что Козлову начислялась доплата за непрерывный стаж работы в соответствии с положением от 15.10.1999 г. № 377 и постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П в установленном размере. Гайдукову начисляется доплата за непрерывный стаж работы в соответствии постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П в установленном размере. Доплаты истцам за непрерывный стаж работы в повышенном размере, за сменный характер работы, за работу в сельской местности другими правовыми актами не предусмотрены. Истцы в обоснование своих требований о доплате в размере 30% за непрерывный стаж ссылаются на постановление Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения". Указанные доводы следует признать необоснованными, поскольку это постановление не распространяется на работников государственных учреждений социального обслуживания населения Министерства труда и социального развития (п.4). В ходе судебного разбирательства установлено, что действиями работодателя нарушены трудовые права истцов Гайдукова, Фартусова и Козлова в части недоплаты за сверхурочную работу, а в отношении Фартусова необоснованно его должность наименована как ***, что признано ответчиком. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Учитывая обстоятельства при которых был причинен истцам моральный вред, а также требования разумности и справедливости суд определяет размер компенсации в пользу Козлова и Гайдукова по 400 руб., в пользу Фартусова 500 руб. Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Данное заявление не подлежит применению к заявленным требованиям, т.к. ответчиком исковые требования истцов в части оплаты сверхурочных работ и неправильного наименования должностей признаны, а остальные исковые требования не подлежат удовлетворению. Истцы также просят им возместить расходы в связи с оформлением доверенностей на их представителя Б* и расходы на покупку топлива, необходимого для поездок в суд на автомобилях. В соответствии со ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов следует взыскать расходы, возникшие в связи с оформлением доверенностей. В возмещении расходов на покупку топлива для автомобилей следует отказать, поскольку истцами не предоставлено доказательств того, что для посещения суда они использовали транспортные средства, и ими было потрачено указанное количество топлива. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Козлова А.Г., Фартусова С.А. и Гайдукова А.Е. к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «***» о понуждении к изменению трудового договора и изменению записи в трудовой книжке, к оплате за непрерывный стаж, сверхурочную работу, за работу сменного характера и за работу в сельской местности, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, удовлетворить частично. Взыскать с областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «***» задолженность по оплате сверхурочных работ в период с апреля 2009 г. по август 2010 г. в пользу Козлова А.Г. в размере 4650 руб. 68 коп.; в пользу Гайдукова А.Е. в размере 6201 руб. 20 коп.; в пользу Фартусова Сергея Александровича 7985 руб. 42 коп. Обязать областное государственное автономное учреждение социального обслуживания «*** изменить наименование должности Фартусова С.А. в трудовом договоре и трудовой книжке «***» на должность «***». Взыскать с областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «***» в пользу Козлова А.Г. и Гайдукова А.Е. компенсацию морального вреда по 400 руб., в пользу Фартусова С.А. 500 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Козлова А.Г., Фартусова С.А. и Гайдукова А.Е., отказать. Взыскать с областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «***» государственную пошлину в пользу местного бюджета 953 руб. 49 коп. Взыскать с областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «***» судебные расходы в пользу Козлова А.Г. 500 руб.; в пользу Фартусова С.А. 600 руб., в пользу Гайдукова А.Е. 600 руб. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, 24.10.2010 г. Судья: Н.А.Ощепкова