Решение вступило в законную силу 10.12.2010

                                                      Р е ш е н и е

                         И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 ноября 2010 года                                                                                 г. Димитровград

       Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Атаманова С.Н.,

при секретаре Солдаткиной Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагилова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                                      У с т а н о в и л:

       Исмагилов А.А. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с **.**.**** он состоит в трудовых отношениях с ООО «***», имеется трудовой договор от 05.11.2009 г. № 59. На данный момент ему не выплачена заработная плата за июнь 2010 г. - 1240 руб., июль 2010 г. - 17530 руб., август 2010 г. - 21131,15 руб., сентябрь 2010 г - 9055,58 руб. Всего сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 48956,73 руб.

       Он неоднократно обращался к генеральному директору Ш* с требованиями о выплате заработной платы в полном размере, на что давались только обещания. Сначала этот срок был назначен на 15.09.2010 г., затем ему обещали погасить задолженность до 15.10.2010 г. Однако его законные требования так и не были удовлетворены. Он испытывает эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, так как не может материально содержать семью. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье и, прежде всего, пагубно отражается на его несовершеннолетнем ребенке, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с невыплатой причитающихся сумм ему пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы оплатить коммунальные услуги и погашать взятый кредит в банке. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Просит взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате 48956,73 руб. и компенсацию морального вреда 25000 руб.

       В судебном заседании Исмагилов А.А. исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, суду дополнил, что он сидит 3 месяца дома без работы, ему ничего не выплатили, работы нет. С 01.12.2010 г. ему обещают работу. В настоящее время задолженность по заработной плате ему не выплачена. Ж*, Ш* и начальник цеха Х* поясняют, что нет денег. Он брал в долг деньги у матери без процентов, у друзей с процентами, брал 10000 руб., а отдавать 11000-12000 руб. За сентябрь и октябрь 2010 г. он не оплатил коммунальные услуги, так как нет денег. Моральный вред оценивает в 25000 руб. Просил иск удовлетворить.

       Представитель ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Согласно телефонограмме просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 48956 руб. 73 коп. признают, в части возмещения морального вреда иск не признают (л.д. 18).

       Заслушав пояснения Исмагилова А.А., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

       В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

       В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

       На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

       В судебном заседании установлено, что Исмагилов А.А. был принят на должность *** в производственный цех ООО «***». 05.11.2009 года между ООО «***» в лице генерального директора Ш* и Исмагиловым А.А. был заключен трудовой договор. Исмагилов А.А. продолжает работать по настоящее время в ООО «***» (л.д. 4-7,10-11).

       Из пояснений Исмагилова А.А. следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате ему не выплачена, хотя он неоднократно обращался к руководителю ООО «***» Ш* о выплате задолженности.

       Из представленной справки от 15.10.2010 года, подписанной генеральным директором ООО «***» Ш* и бухгалтером расчетной группы Д*, видно, что задолженность по заработной плате Исмагилова А.А. составляет: за июнь 2010 года - 1240 руб., июль 2010 года - 17530 руб., август - 21131,15 руб., сентябрь 2010 года - 9055,58 руб., а всего за период с июня 2010 года по сентябрь 2010 года задолженность составила 48956,73 руб. (л.д.9).

       С учетом вышеизложенного следует, что задолженность по заработной плате за указанный период у ООО «***» перед Исмагиловым А.А. составила 48956 руб. 73 коп. (1240 + 17530 + 21131,15 + 9055,58 = 48956,73 руб.).

       Представитель ООО «***» не оспаривает задолженность по заработной плате перед Исмагиловым А.А. Указанная справка о задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды были выданы истцу на момент исполнения Ш* обязанностей генерального директора ООО «***», действующего на основании устава общества.

       Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       По п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя по месту работы.       

       Таким образом, ООО «***» нарушены требования трудового законодательства, а также условия трудового договора. Задолженность по заработной плате Исмагилову А.А. не выплачена по настоящее время.

       На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «***» в пользу Исмагилова А.А. задолженность по заработной плате в размере 48956 руб.73 коп., а потому исковые требования Исмагилова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате следует удовлетворить.

       Подлежат частичному удовлетворению исковые требования Исмагилова А.А. в части взыскания компенсации морального вреда.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Одним из оснований для наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда.

       Как установлено выше, Исмагилову А.А. задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Тем самым работодателем истцу причинен моральный вред.

       Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

       При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, в связи с чем, следует взыскать с ООО «***» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

       В остальной части иска Исмагилова А.А. следует отказать.

       В силу ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «***» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлине в размере 1868 руб. 70 коп. (48956 руб. 73 коп. = 1668,70 руб. + 200 руб. = 1868,70 руб.).

       На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                      Р е ш и л:

       Исковые требования Исмагилова А.А. удовлетворить частично.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу задолженность по заработной плате 48956 руб. 73 коп.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Исмагилова А.А. в счет возмещения морального вреда 3000 руб.

       В остальной части иска Исмагилова А.А. отказать.

       Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение 10 дней.

       Судья:                                                                                            С.Н. Атаманов