Решение вступило в законную силу 10.12.2010 Р е ш е н и е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 29 ноября 2010 года г. Димитровград Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Атаманова С.Н., при секретаре Солдаткиной Р.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афлейтонова И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Афлейтонов И.М. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с 05.11.2009 г. он состоит в трудовых отношениях с ООО «***», имеется трудовой договор № 64 от 05.11.2009 г. На данный момент ему не выплачена заработная плата за июнь 2010 г. - 721 руб., июль 2010 г. - 11610 руб., август 2010 г. - 10606,80 руб. Всего сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 22937,80 руб. Он неоднократно обращался к генеральному директору Ш* с требованиями о выплате заработной платы в полном размере, на что давались только обещания. Сначала этот срок был назначен на 15.09.2010 г., затем ему обещали погасить задолженность до 15.10.2010 г. Однако его законные требования так и не были удовлетворены. Он испытывает эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, так как не может материально содержать семью. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с невыплатой причитающихся ему сумм пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы оплатить коммунальные услуги, и погашать взятый кредит в банке. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 22937,80 руб. и компенсацию морального вреда 25000 руб. В судебное заседание Афлейтонов И.М. не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает (л.д.19). Представитель ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Согласно телефонограмме просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, в части взыскания заработной платы в размере 22937 руб. 80 коп. Исковые требования признают, в части возмещения морального вреда иск не признают (л.д.18). Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В судебном заседании установлено, что 05.11.2009 года Афлейтонов И.М. был принят на должность *** в производственный цех ООО «***». 05.11.2009 года между ООО «***» в лице генерального директора Ш* и Афлейтоновым И.М. был заключен трудовой договор. Афлейтонов И.М. продолжает по настоящее время работать в ООО «***» (л.д. 5-6, 9-10). Из текста искового заявления Афлейтонова И.М. следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате ему не выплачена, хотя он неоднократно обращался к руководителю ООО «***» Ш* о выплате задолженности. Из представленной справки от 15.10.2010 года, подписанной генеральным директором ООО «***» Ш* и бухгалтером расчетной группы Д*, видно, что задолженность по заработной плате Афлейтонова И.М. составляет: за июнь 2010 года - 721 руб., июль 2010 года - 11610 руб., август - 10606,80 руб., а всего за период с июня 2010 года по август 2010 года задолженность составила 22937,80 руб. (л.д. 8). С учетом вышеизложенного следует, что задолженность по заработной плате за указанный период у ООО «***» перед Афлейтоновым И.М. составила 22937,80 руб. (721 + 11610 + 10606 = 22937,80 руб.). Представитель ООО «***» не оспаривает задолженность по заработной плате перед Афлейтоновым И.М. Указанная справка о задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды были выданы истцу на момент исполнения Ш* обязанностей генерального директора ООО «***», действующего на основании устава общества. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя по месту работы. Таким образом, ООО «***» нарушены требования трудового законодательства, а также условия трудового договора. Задолженность по заработной плате Афлейтонову И.М. по настоящее время не выплачена. На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «***» в пользу Афлейтонова И.М. задолженность по заработной плате в размере 22937,80 руб., а потому исковые требования Афлейтонова И.М. о взыскании задолженности по заработной плате следует удовлетворить. Подлежат частичному удовлетворению исковые требования Афлейтонова И.М. в части взыскания компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Одним из оснований для наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда. Как установлено выше, Афлейтонову И.М. задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Тем самым работодателем истцу причинен моральный вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает переживания истца в связи с невыплатой заработной платы, требования разумности и справедливости, в связи с чем, следует взыскать с ООО «***» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (л.д. 4). В остальной части иска Афлейтонова И.М. следует отказать. В силу ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «***» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлине в размере 1088,13 руб. (22937,80 - 888,13 руб. + 200 руб. = 1088,13 руб.). На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования Афлейтонова И.М. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Афлейтонова И.М. задолженность по заработной плате 22937руб. 80 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Афлейтонова И.М. в счет возмещения морального вреда 3000 руб. В остальной части иска Афлейтонова И.М. отказать. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение 10 дней. Судья: С.Н. Атаманов