14 декабря 2010 года г. Димитровград Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой И.В. при секретаре Обуховой Е.В., с участием истца Ефремова А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». По ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» и «оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя по месту работы 15 и 25 числа каждого месяца. Однако на данный момент с ним не был произведен расчет: за июнь 2010 года - 1371 рубль 2 копейки; июль 2010 года - 9532 рубля 63 копейки. Всего сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 10903,65 рублей. Он неоднократно обращался к генеральному директору Ш* с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, на что только давались обещания. Сначала этот срок был назначен на 15 сентября 2010 года, затем обещали погасить задолженность до 15 октября 2010 года. Однако его законные требования так и не были удовлетворены. Незаконными действиями ответчика было нарушено также принадлежащее ему неимущественное право. Он испытывает эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, так как не может материально содержать семью. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с невыплатой причитающихся сумм ему пришлось брать в долг у третьих лиц деньги для того, чтобы оплатить стоимость коммунальных услуг. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату в размере 10903 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец Ефремов А.К. свои исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что он уволен с данной организации с **.**.**** года по собственному желанию, однако расчет с ним до сих пор не произведен, моральный вред ему причинен длительной задержкой выплаты причитающейся зарплаты, несмотря на обещания со стороны ответчика погасить задолженность. Он совершал многократные поездки на работу, не давшие результата. Представитель ответчика ООО «***» в суд не явился, судом данное лицо извещалось всеми предусмотренными процессуальным законом способами, в том числе по почте и путем телефонных сообщений, в установленном законом порядке, каких-либо заявлений либо документов по указанному делу от него в суд не поступило. Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании, Ефремов А.К. работал в ООО «***» с **.**.**** года в должности *** по трудовому договору №*** от **.**.**** года по **.**.**** года. Согласно копии справки от 15.10.2010 г., выданной ООО «***», в отношении Ефремова А.К. по состоянию на **.**.**** года имеется задолженность по заработной плате: за июнь 2010 года - 1371 рубль 2 копейки; июль 2010 года - 9532 рубля 63 копейки, всего в сумме 10903,65 рублей. Таким образом, суд, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию названная задолженность по заработной плате, и, поскольку эта задолженность сформировалась за 2 месяца, указанная денежная сумма подлежит немедленному исполнению. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истцу заработная плата в срок не выплачивалась, при прекращении трудового договора выплата ему всех сумм, причитающихся от работодателя, не произвелась в день его увольнения, ему приходилось после увольнения неоднократно ездить к ответчику за разрешением данного вопроса, он испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, что причинило ему моральные страдания, то есть незаконными действиями ответчика было нарушено также принадлежащее ему неимущественное право. Исходя из этого, суд, учитывая обстоятельства дела, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 рублей, отказав, тем самым, в остальной части исковых требований Ефремова А.К. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 103, 211, ГПК РФ, суд Исковые требования Ефремова А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Ефремова А.К. задолженность по заработной плате в размере 10903 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части иска Ефремова А.К. отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 636 рублей 15 копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.