16 декабря 2010 года г. Димитровград Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой И.В. при секретаре Обуховой Е.В., с участием истца Аристова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аристова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, Аристов А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Указал, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с **.**.**** года в должности ***. Трудовой договор №*** от **.**.**** года. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». В соответствии со ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» и «оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя по месту работы 15 и 25 числа каждого месяца. Однако на данный момент ему не выплачена заработная плата и не оплачен отпуск, в котором он находился с 08 сентября по 21 сентября 2010 года, согласно прилагаемой справке за: июнь 2010 года - 851 рубль 50 копеек; июль 2010 года - 13607 рублей; август 2010 года - 11407 рублей 50 копеек; сентябрь 2010 года - 9512 рублей 82 копейки. Всего сумма задолженности по не выплаченной заработной плате составляет: 35378,82 рублей. Он неоднократно обращался к генеральному директору Ш* с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, на что только давались обещания. Сначала этот срок был назначен на 15 сентября 2010 года, затем обещали погасить задолженность до 15 октября 2010 года. Однако его законные требования так и не были удовлетворены. Незаконными действиями ответчика было нарушено также принадлежащее ему неимущественное право. Он испытывает эмоциональные переживание в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, так как не может материально содержать семью. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с невыплатой причитающихся сумм истцу пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы оплатить стоимость коммунальных услуг. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истец Аристов А.Н. свои исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что в данной организации он состоит в трудовых отношениях, но в настоящее время он, по настоянию администрации, оформил отпуск без сохранения заработной платы. Вышеназванная задолженность по зарплате ему до сих пор не выплачена, и моральный вред ему причинён длительной задержкой выплаты причитающейся зарплаты, несмотря на обещания со стороны ответчика погасить задолженность. Он совершал многократные поездки на работу, не давшие результата. Представитель ответчика ООО «***» в суд не явился, судом данное лицо извещалось всеми предусмотренными процессуальным законом способами, в том числе по почте и путем телефонных сообщений, в установленном законом порядке, каких-либо заявлений либо документов по указанному делу от него в суд не поступило. Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Исходя из ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании, Аристов А.Н. работает в ООО «***» *** с **.**.**** года по настоящее время по трудовому договору №*** от **.**.**** года. Согласно справке от 16.12.2010 г., выданной ООО «***», в отношении Аристова А.Н. по состоянию на 15.10.2010 года имеется задолженность по заработной плате за: июнь 2010 года - 851 рубль 50 копеек; июль 2010 года - 13607 рублей 00 копеек; август 2010 года - 11407 рублей 50 копеек; сентябрь 2010 года - 9512 рублей 82 копейки, всего в сумме 35378,82 рублей. Таким образом, суд, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию названная задолженность по заработной плате; задолженность, сформированная за 3 месяца (с июля по сентябрь 2010 года), в размере 34527 рублей 32 копеек, подлежит немедленному исполнению. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истцу заработная плата в срок не выплачивалась, ему приходилось неоднократно обращаться к ответчику за разрешением данного вопроса, он испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, что причинило ему моральные страдания, то есть незаконными действиями ответчика было нарушено также принадлежащее ему неимущественное право. Исходя из этого, суд, учитывая обстоятельства дела, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей, отказав, тем самым, в остальной части исковых требований Аристова. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 103, 211, ГПК РФ, суд Исковые требования Аристова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Аристова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 851 рубля 50 копеек за июнь 2010 года и в размере 34527 рублей 32 копеек за период с июля по сентябрь 2010 года, а всего в размере 35378 рублей 82 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части иска Аристова А.Н. отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1461 рубля 36 копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2010 года в размере 34527 рублей 32 копеек подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.