Решение вступило в законную силу 12.01.2011 года

                                                      Р е ш е н и е

                         И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

г.Димитровград                                                                                28 декабря 2010 года                                                                               

       Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Атаманова С.Н.,

при секретаре Солдаткиной Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низамутдинова М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                                      У с т а н о в и л:

       Низамутдинов М.М. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с 05.11.2009 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***, имеется трудовой договор от 05.11.2009 г. №***, уволен 15.09.2010 г. Ему не выплачивалась заработная плата. Всего сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 29891, 80 руб.

       Он неоднократно обращался к генеральному директору Ш* с требованиями о выплате заработной платы в полном размере, на что давались только обещания. Сначала этот срок был назначен на 15.09.2010 г., затем ему обещали погасить задолженность до 15.10.2010 г. Однако его законные требования так и не были удовлетворены. Он испытывает эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, так как не может материально содержать семью. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье и, прежде всего, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с невыплатой причитающихся сумм ему пришлось брать в долг у третьих лиц деньги для того, чтобы оплатить стоимость коммунальных услуг и погашать взятый кредит в банке. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему причинен значительный моральный вред. Просит взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате 29891,80 руб. и компенсацию морального вреда 25000 руб.

       В судебное заседание Низамутдинов М.М. не явился, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.20).

       Представитель ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Согласно телефонограмме просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, исковые требования в части взыскания заработной платы признают (л.д.21).

       Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

       В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

       В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

       На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

       В судебном заседании установлено, что 05.11.2009 года истец был принят на работу *** в производственный цех ООО «***». 05.11.2009 года между ООО «***» в лице исполняющего обязанности генерального директора Д* и Низамутдиновым М.М. был заключен трудовой договор. 15.09.2010 г. истец уволился по собственному желанию (л.д. 4-5,8-13).

       Из текста искового заявления истца следует, что задолженность по заработной плате ему не выплачена, хотя он неоднократно обращался к руководителю ООО «***» Ш* о выплате задолженности.

       Из представленной справки от 15.10.2010 года, подписанной генеральным директором ООО «***» Ш* и главным бухгалтером А* видно, что задолженность по заработной плате Низамутдинова М.М. на 15.10.2010 года составила 29891,80 руб. (л.д.7).

       С учетом вышеизложенного следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате за указанный период у ООО «***» перед истцом составила 29891,80 руб.

       Представитель ООО «***» не оспаривает задолженность по заработной плате перед Низамутдиновым М.М. Указанная справка о задолженности по заработной плате была выдана истцу на момент исполнения Ш* обязанностей генерального директора ООО «***», действующего на основании устава общества.

       Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       По п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя по месту работы.       

       По требованию ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

       Таким образом, ответчиком были нарушены требования трудового законодательства, а также условия трудового договора. Задолженность по заработной плате истцу не выплачена по настоящее время.

       На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «***» в пользу Низамутдинова М.М. задолженность по заработной плате в размере 29891,80 руб., а потому исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате следует удовлетворить.

       Подлежат частичному удовлетворению исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Одним из оснований для наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда.

       Как установлено выше, истцу задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Тем самым работодателем истцу причинен моральный вред.

       Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

       При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, в связи с чем, следует взыскать с ООО «***» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

       В остальной части иска Низамутдинова М.М. следует отказать.

       В силу ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1296 руб. 75 коп. (29891,80 руб. = 1096,75 руб. + 200 руб. = 1296,75 руб.).

       На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                      Р е ш и л:

       Исковые требования Низамутдинова М.М. удовлетворить частично.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Низамутдинова М.М. задолженность по заработной плате 29891 руб. 80 коп.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Низамутдинова М.М. в счет возмещения морального вреда 3000 руб.

       В остальной части иска Низамутдинова М.М. отказать.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлине 1296 руб. 75 коп.

       Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение 10 дней.

       Судья:                                                                                           С.Н. Атаманов