17 января 2011 года                                                                                           г. Димитровград

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Гончаровой И.В.

при секретаре Обуховой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алтынбаева М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

        Алтынбаев М.Н. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Указывает, что он работал в ООО «***» с **.**.**** года в должности ***, трудовой договор №*** от **.**.**** года; уволен с **.**.**** года (приказ об увольнении №*** от **.**.**** г.).

        Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».                  По ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» и «оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя по месту работы 15 и 25 числа каждого месяца.

        Однако на данный момент ему не выплачена заработная плата в сумме 36 483 рублей 50 копеек.

        Он неоднократно обращался к генеральному директору Ш* с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, на что только давались обещания. Сначала этот срок был назначен на 15 сентября 2010 года, затем обещали погасить задолженность до 15 октября 2010 года. Однако его законные требования так и не были удовлетворены.

        Незаконными действиями ответчика было нарушено также принадлежащее ему неимущественное право. Он испытывает эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, так как не может материально содержать семью. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с невыплатой причитающихся сумм ему пришлось брать в долг у третьих лиц деньги для того, чтобы оплатить стоимость коммунальных услуг и погашать взятый кредит в банке.

        Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Просит взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату в размере 36 483 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

        Истец Алтынбаев М.Н. в судебное заседание не явился, от него поступило заявление, в котором он просил рассмотреть дело в его отсутствие, свои исковые требования поддержал в полном объеме, дополнив, что ответчик отказал ему в выдаче справки с указанием помесячной задолженности причитающейся зарплаты.

Представитель ответчика ООО «***» в суд не явился, судом данное лицо извещалось всеми предусмотренными процессуальным законом способами, в том числе по почте и путем телефонных сообщений, в установленном законом порядке, каких-либо заявлений либо документов по указанному делу от него в суд не поступило.

        Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

        Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Алтынбаев М.Н. работал в ООО «***» с **.**.**** года в должности *** по трудовому договору №*** от **.**.**** года по **.**.**** года.

        Согласно справке от 15.10.2010 г., выданной ООО «***», в отношении Алтынбаева М.Н. по состоянию на 15.10.2010 года имеется задолженность по заработной плате в сумме 36 483 рублей 50 копеек.

        Таким образом, суд, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию названная задолженность по заработной плате.

      Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истцу заработная плата в срок не выплачивалась, при прекращении трудового договора выплата ему всех сумм, причитающихся от работодателя, не произвелась в день его увольнения, ему приходилось после увольнения неоднократно ездить к ответчику за разрешением данного вопроса, он испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, что причинило ему моральные страдания, то есть незаконными действиями ответчика было нарушено также принадлежащее ему неимущественное право. Исходя из этого, суд, учитывая обстоятельства дела, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей, отказав, тем самым, в остальной части исковых требований Алтынбаева М.Н.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

        Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 103 ГПК РФ, суд

        Исковые требования Алтынбаева М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Алтынбаева М.Н. задолженность по заработной плате в размере 36 483 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

        В остальной части иска Алтынбаева М.Н. отказать.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1494 рублей 51 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

С у д ь я: