Р е ш е н и е

                         И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

г. Димитровград                                                                                    22 июня 2011 года

       Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Атаманова С.Н.,

с участием прокурора Афандеева Д.Р.,

при секретаре Рыжовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мелекесского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Рыбаковой Т.Ю. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

                                                      У с т а н о в и л:           

       прокурор Мелекесского района обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что в силу закона предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. По закону предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569. Согласно п. 1 указанного порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

       На основании закона работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а так же обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

       В ходе проверки установлено, что у ИП Рыбаковой Т.Ю. имеется 3 рабочих места, на которых согласно штатному расписанию осуществляют трудовую деятельность 9 человек. Просит обязать индивидуального предпринимателя Рыбакову Т.Ю. в срок до 01.08.2011 г. провести аттестацию по условиям труда имеющихся рабочих мест.

       В судебном заседании прокурор Афандеев Д.Р. исковые требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержал, дополнив, что Рыбаковой Т.Ю. аттестация по условиям труда рабочих мест не проведена, но она пытается исправить положение по ее проведению. Просит иск удовлетворить и обязать индивидуального предпринимателя Рыбакову Т.Ю. в срок до 01.08.2011 г. провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся рабочих мест.

       Ответчица Рыбакова Т.Ю. в судебном заседании иск признала, иск признала добровольно и без принуждения, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, пояснив, что на сегодняшний день аттестация не проведена. 25.05.2011 г. она заключила договор с ООО «Фактор» на проведение аттестации, по которому срок окончания работ предусмотрен до 25.06.2011 г. После завершения работ, в течение 5 дней, она подписывает акт выполненных работ. Поэтому она успеет провести аттестацию до 01.08.2011 г. Иск признает.

       В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

       В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

       По части 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.       

       Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом прав и интересы других лиц.

       Поскольку, признание иска в данном случае, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, сделано ответчиком добровольно и без принуждения, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца, и в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а так же обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

       На основании ст. 209 ТК РФ предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

       По ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

       Согласно пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

       На основании ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с Рыбаковой Т.Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р е ш и л:

       Исковые требования прокурора Мелекесского района Ульяновской области удовлетворить.

       Обязать индивидуального предпринимателя Рыбакову Т.Ю. в срок до 01 августа 2011 г. провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся рабочих мест.

       Взыскать с Рыбаковой Т.Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

       Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение 10 дней.

       Судья:                                                                                           С.Н. Атаманов