РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 июля 2011 года г.Димитровград Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе: с участием помощника прокурора Мелекесского района Ульяновской области Шокиной А.В., при секретаре судебного заседания Солдаткиной Р.Л., с участием истца Долговой Г.Л., представителей ответчиков Наумовой О.Н., Трубкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Долговой Г.Л. к МОУ СОШ № 1 р.п. *** о признании приказа об увольнении по сокращению штата незаконным, о восстановлении на работе УСТАНОВИЛ: Долгова Г.Л. обратилась в суд с иском к МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна о признании приказа об увольнении по сокращению штата незаконным, о восстановлении на работе. В обоснование указывает на то, что она с 26.08.2005 года работала *** в филиале МОУ СОШ № 1 в селе Верхний Мелекесс. С сентября 2009 года (2009-2010 учебный год) работала *** и ***. С сентября 2010 года (2010-2011 учебный год) она работала *** на 0,5 ставки. 5 апреля 2011 года ей было вручено уведомление о сокращении штата ***. 01.06.2011 года в нарушении ст.180 ТК РФ приказом №9 она была уволена по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В судебном заседании Долгова Г.Л. уточнила исковые требования, просит признать незаконным приказ № 9 от 01.06.2011 года об увольнении по сокращению штата и восстановить её на работе в должности ***. В обоснование указывает на то, что работа в должности *** не входит в педагогический стаж работы. Указывает также на то, что она была уволена раньше чем через два месяца после её предупреждения о сокращении и что *** школы не учла её преимущественное право оставления на работе. Трудовую книжку она отказалась получать, так как считает, что её уволили незаконно. Ей известно, что с 1 сентября 2011 года два начальных класса останутся без ***, так как два *** уходят на пенсию, но ей по какой-то причине эти должности не предлагают. Представитель ответчика МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна Наумова О.Н. исковые требования признала частично и пояснила, что Долгова с 26.08.2005 года работала *** в филиале МОУ СОШ № 1 в селе ***. Постановлением администрации МО «Мелекесский район» от 06.04.2009 года филиал был закрыт. В селе *** была только начальная школа и один *** - Долгова. В связи с тем, что *** и *** находились в отпуске по уходу за ребёнком, Долговой предложили временно 2009-2010 учебный год вести эти часы, она согласилась. Свободных вакансий в школе не было. С сентября 2010 года Долговой предложили 0,5 ставки ***, она согласилась, подписала приказ. С 11.11.2010 года по 05.04.2011 года Долгова работала *** на полную ставку, так как замещала работника, находящегося в декретном отпуске. В это время они подыскивали Долговой работу в других школах и детских садах. С 06.04.2011 года в связи с выходом основного работника, Долгова вновь стала работать на 0,5 ставки. В связи с недостаточным финансированием и снижением количества учеников начальных классов, 30 марта 2011 года было принято решение о сокращении штата - должности ***. Эту должность занимали два работника по 0,5 ставки. Долгова 5 апреля 2011 года была письменно уведомлена о сокращении. 1 июня 2011 года Долгова пришла в школу и потребовала приказ о сокращении. В этот же день приказ об увольнении был издан и вручён Долговой под роспись. Исковые требования признаёт частично, так как Долгова была уволена по сокращению штата до истечения двух месяцев после уведомления. Восстановить Долгову на работе в должности *** невозможно, так как свободных вакансий нет. О том, что два *** собираются на пенсию, ей ничего не известно. Представитель ответчиков администрации МО «Мелекесский район» и отдела образования администрации МО «Мелекесский район» Трубкина Е.А. исковые требования признала в части и пояснила, что действительно при увольнении Долговой были нарушены требования ст. 180 ТК РФ. Выслушав объяснения истца, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора Шокиной А.В., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению в части, так как ответчиком при увольнении не соблюдены требования ст.180 ТК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части. Приказом № 9а от 26 августа 2005 года истец была принята на работу *** в с. Верхний Мелекесс филиала МОУ СОШ №1 р.п. Новая Майна (л.д.3). Согласно Постановления администрации МО «Мелекесский район» № 339 от 06.04.2009 года филиал в с. Верхний Мелекесс был закрыт (л.д.21). 01.09.2009 года между МОУ СОШ № 1 и Долговой Г.Л. заключен срочный трудовой договор, по которому Долгова на время декретного отпуска основного работника исполняла обязанности *** и *** (л.д.65-66) Согласно записи в трудовой книжке Долгова приказом № 18а от 01.09.2010 г. переведена воспитателем группы продлённого дня 0,5 ставки (л.д.73-76). 11.11.2010 года между Долговой и МОУ СОШ № 1 заключён срочный трудовой договор, по которому Долгова на период декретного отпуска основного работника исполняла обязанности *** ещё на 0,5 ставки (л.д.62-64). Приказом № 28а от 11.11.2010 г. была проведена перетарификация - на время декретного отпуска от Ю.. Долговой Г.Л. передана 0,5 ставки *** (л.д.69). Приказом № 6 от 06.04. 2011 года в связи с выходом из декретного отпуска Ю. с Долговой Г.А. снята 0,5 ставки *** (л.д.68). Таким образом, в суде установлено, что истец с 6 апреля 2011 года работала *** на 0,5 ставки. Из штатного расписания на 1 сентября 2010 года следует, что в МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна значится 1 штатная единица *** (л.д.22). Согласно приказа № 5 от 30 марта 2011 года, в штатное расписание внесено изменение, из штатного расписания исключена ставка ***, сокращена должность *** (л.д.10) В подтверждение доводов об обоснованности сокращения штата ответчик представил справку, из которой видно, что на данный момент учащихся в начальном звене МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна всего: 1класс - 5 человек, 2 класс - 6 человек, 3 класс - 9 человек, 4 класс - 16 человек (л.д.67). Согласно расчета субвенций, представленного МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна, видно что в 2011 году ответчик недополучил финансирование из субвенции на сумму *** руб.(л.д.71) Согласно штатного расписания от 1 июня 2011 года, должность *** в МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна отсутствует (л.д.70). Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна действительно произошло сокращение должности ***. В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 05.04.2011 года истец Долгова Г.Л. была предупреждена о предстоящем сокращении в связи с отсутствием вакансии. (л.д.4) Приказом № 9 от 01.06.2011 года Долгова Г.Л. уволена с должности *** 0,5 ставки по п.2 ст.81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и начислением компенсации отпускных за проработанное время с 1 июня 2011 года. (л.д.5) Доводы Долговой Г.Л. о том, что она имеет преимущественное право на оставлении на работе суд не может принять во внимание, так как установлено, что ставку по должности *** занимали по 0,5 ставки Долгова Г.Л и Ю. Исследованными в суде документами - уведомлением о сокращении штата от 01 04 2011 г. (л.д.60), приказом №9а от 01.06.2011 г. об увольнении (л.д.61) следует, что Ю. также была уволена с должности *** 0,5 ставки по п.2 ст.81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата. Показаниями сторон, представленными справками от МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна установлено, что вакантных должностей в МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна не имелось. Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что при увольнении Долговой Г.Л. не были соблюдены требования ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации она была предупреждена работодателем 5 апреля 2011 года, а уволена была 1 июня 2011 года, то есть до истечения двух месяцев. При таких обстоятельствах, суд считает, что приказ № 9 от 01.06.2011 года об увольнении Долговой Г.Л. с должности *** 0,5 ставки по п.2 ст.81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и начислением компенсации отпускных за проработанное время с 1 июня 2011 года, издан с нарушением закона и подлежит отмене. Следовательно, Долгова Г.Л. подлежит восстановлению на работе в должности *** на 0,5 ставки. Исковые требования Долговой Г.Л. в части восстановления её на работе в должности *** удовлетворению не подлежат. При этом суд исходит из того, что уволена она была с должности *** 0,5 ставки. Перевод на эту должность 1 сентября 2010 года она не оспаривала. В судебном заседании Долгова Г.Л. денежных требований не заявила, поэтому суд считает надлежащим ответчиком по делу только МОУ СОШ № 1 р.п. Новая Майна. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Признать приказ № 9 от 01.06.2011 г., изданный Муниципальным образовательным учреждением средняя общеобразовательная школа № 1 р.п. Новая Майна об увольнение Долговой Г.Л. с должности *** 0,5 ставки *** по п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, незаконным. Восстановить Долгову Г.Л. на работе в должности *** 0,5 ставки *** в Муниципальном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 1 р.п. Новая Майна с 25.07.2011 года. В остальной части иска отказать. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 р.п. Новая Майна в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей 00 копеек. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть с 29 июля 2011 года. Судья Т.П.Вираховская
председательствующего судьи Вираховской Т.П.,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Долговой Г.Л. удовлетворить частично.