РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2012 года г. Димитровград
Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Вираховской Т.П.,
при секретаре Черновой Н.В.,
с участием истца Ильмуковой Т. И., представителя истца Артемьева В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильмуковой Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ильмукова Т.И обратилась в суд с иском, в последствии уточненным, к обществу с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании указывает на то, что она работала оператором автозаправочной станции в ООО «АЗС - Нафта» с 01 сентября 2005 года по 16 декабря 2011 года. Приказом № *** от **.**.**** года была уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с **.**.**** года. Работодатель не выплатил ей на момент увольнения и по сегодняшний день заработную плату за: октябрь 2011 года - 4 611,00 рублей, ноябрь 2011 года - 4 611,00 рублей, с 01 по 16 декабря 2011 года - 2 305,50 рублей. Она отработала у ответчика три полных года без отпуска с 01.01.2009 года по 16.12.2011 года. Ей полагается компенсация за 84 календарных дня за неиспользованный отпуск в сумме 12 998,17 руб.
На ее неоднократные просьбы выплатить задолженность директор Г. и главный бухгалтер предприятия не отреагировали. За время работы в данной организации неоднократно нарушались её трудовые права, а именно: она не была ознакомлена с приказом о приёме на работу и должностной инструкцией; расчётные листы с информацией о размере и составных частях заработной платы не выдавались. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, а также заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Это условие закреплённое трудовым кодексом не выполнялось. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,00 % в соответствии с Указанием Банка России от 23.12.2011 № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России». Среднемесячный размер зарплаты за октябрь 2011 года составил 4 611,00 рублей. Задержка выплаты зарплаты за октябрь 2011 года с 01 ноября по 15 февраля 2012 год составляет 105 дней. Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2011 года составила: 4 611,00 х 1/300 х 8,00 : 100 х 105 = 129,11 рублей. Размер среднемесячной зарплаты за ноябрь 2011 года составил 4 611,00 рублей. Задержка выплаты зарплаты за ноябрь 2011 года с 01 декабря по 15 февраля 2012 год составляет 75 дней. Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2011 года составляет: 4 611,00 х 1/300 х 8,00 : 100 х 75 = 92,22 рублей. Размер зарплаты истца с 01 по 16 декабря 2011 года составил 2 305,50 рублей. Задержка выплаты зарплаты за декабрь 2011 года с 17 декабря по 15 февраля 2012 года составила 58 дней.
Компенсация за задержку заработной платы с 01 декабря 2011 года по 16 декабря 2011 года составила: 2 305,50 х 1/300 х 8,00 : 100 х 58 = 35,66 рублей.
Сумма компенсации за задержку заработной платы составила: 129,11 + 92,22 + 35,66 = 256,99 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за три полных года составила 12 998,17 руб. Действиями ООО «АЗС - Нафта» ей были причинены нравственные и физические страдания. Из-за отсутствия достаточного количества денег она вынуждена была занимать деньги на проживание у родных и знакомых, что дополнительно негативно сказалось на её моральном состоянии. Просит взыскать с ООО «АЗС - Нафта» задолженность по заработной плате в размере 11527,50 рублей, компенсацию задолженности по заработной плате на день подачи заявления в размере 256,99 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2009 - 2011 годы в сумме 12 998,17 руб. (без подоходного налога -11 308,41 рублей), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в сумме 6000 рублей.
В судебном заседании истица Ильмукова Т.И. поддержала исковые требования, и дополнила их, просила суд взыскать компенсацию за задержку заработной платы по день фактического расчета включительно. Также суду пояснила, что расчётные листы о размере заработной платы ей не выдавали, определённых дней выдачи заработной платы в ООО «АЗС - Нафта» не установлено, зарплата выдавалась один раз в месяц в разные дни, но до 20 числа каждого месяца. Последние месяцы перед её увольнением, работники были вынуждены просить руководителя выплатить им зарплату, так как она не выплачивалась. В течении последних трёх лет перед увольнением размер заработной платы составлял 4500 рублей. Иногда неофициально ей вместе с зарплатой выдавалось 1 – 2 тысячи рублей. Уволившись по собственному желанию, она неоднократно обращалась к директору ООО «АЗС - Нафта» Г. с просьбой выдать ей расчёт задолженность по зарплате, рассчитать её или предоставить ей необходимые документы для обращения в суд. Но он отказался разговаривать с ней. В 2009, 2010, 2011 годах размер её заработной платы составлял 4500 рублей, что подтверждается справками о доходах. Документы о размере заработной платы, о размере задолженности по заработной плате, о размере компенсации за неиспользованные отпуска и размере расчёта при увольнении ей не выдали. После увольнения **.**.**** г. у неё умер муж. У неё на иждивении остались двое детей, один из которых учится в ***, а другой в ***, в *** классе. Она испытывает тяжёлое материальное положение. Просила исковые требования удовлетворить с учётом дополнения.
Представитель истца Артемьев В.А. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, пояснив суду, что расчёт задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за три года и расчёт сумм при увольнении Ильмуковой Т.И. производился на основании справок о доходе истца за 2010, 2011 годы исходя из суммы 4500 рублей в месяц, а с 1 июня 2011 года исходя из минимального размера заработной платы в сумме 4 611 рублей в месяц, установленного ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона» «О минимальном размере оплаты труда» от 01.06.2011 года. Документы подтверждающие размер заработной платы истца, сведения об отпусках и другие документы ответчиком не представлены.
Представитель ответчика ООО «АЗС-Нафта» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне слушания был извещен своевременно и надлежаще.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ильмуковой Т.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статьёй 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании показаниями истца, копией трудовой книжки *** установлено, что Ильмукова Т.И. на основании приказа № *** от **.**.**** года была принята на работу в ООО «АЗС-Нафта» *** с 01.09.2005 г. Приказом №*** от **.**.**** г. Ильмукова Т.И. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с **.**.**** г.(л.д.8-13)
Из копии справок формы 2-ндфл о доходах физического лица за 2010 года № 8 от 25.04.2011 г. и за 2011 год № 1 от 03.05.2011 г. следует, что Ильмуковой Т.И. был получен доход за период с января по декабрь 2010 года по *** рублей ежемесячно, за период с января по апрель 2011 года в размере *** рублей ежемесячно. Сведений о получении ею в этот период компенсации за неиспользованный отпуск нет. (л.д.14,15)
Из сообщения отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Ульяновской области № 13/06-985 от 28.03.2012 года следует, что на индивидуальном лицевом счете Ильмуковой Т.И. **.**.**** года рождения за период с 01.09.2005 года по 30.09.2011 г. отражены сведения о страховом стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, представленные в территориальный орган Пенсионного фонда РФ страхователем ООО «АЗС-Нафта».(л.д.41)
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.02.2012 г. ООО «АЗС-Нафта» является действующим юридическим лицом. Дата постановки на учёт – **.**.**** г. Директором, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, является Г.
Из материалов дела видно, что представитель ООО «АЗС-Нафта» директор Г..03.2012 года получил копию определения и приложенные к нему копию искового заявления, копию уточнённого искового заявления и копии документов (л.д.31), но истребуемые судом документы, возражения по искам и доказательства в подтверждение возражений, не представил. Дважды в судебное заседание 20.03.2012 года и 12.04.2012 года представитель ООО «АЗС-Нафта» не явился, хотя был уведомлён надлежащим образом. Поэтому суд рассматривает дело по доказательствам, имеющимся в деле представленным истцом.
У суда нет оснований не доверять показаниям истца и её представителя о размере заработной платы в сумме *** руб., так как они подтверждаются справками формы 2-ндфл о доходах физического лица за 2010 года № 8 от 25.04.2011 г. и за 2011 год № 1 от 03.05.2011 г. и трудовой книжкой.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что указанный истцом размер задолженности по заработной плате работодателем не оспорен, ООО «АЗС-Нафта» доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска суду не представило, исковые требования Ильмуковой Т.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск представляются обоснованными, но подлежащими уточнению при расчёте размера задолженности.
Учитывая изложенное, суд для расчёта исковых требований исходит из размера заработной платы истца Ильмуковой Т.И. за 12 месяцев 2009 года в сумме 4500 руб. ежемесячно, за 12 месяцев 2010 года – 4500 руб. ежемесячно, за 5 месяцев 2011 года – 4500 руб. ежемесячно, за семь месяцев 2011 года - 4611 рублей (минимальный размер оплаты труда) ежемесячно. Таким образом, задолженность истцу по заработной плате составляет за октябрь 2011 года – 4611 рублей, за ноябрь 2011 года – 4611 рублей, с 1 по 16 декабря 2011 года – 2305 руб.50 коп.
Требования закона о своевременной выплате ответчиком ООО «АЗС-Нафта» заработной платы выполнены не были, доказательства того, что был установлен конкретный срок выплаты заработной платы, суду не представлены, потому в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Ильмуковой Т.И., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, начиная со второго дня месяца, следующего за отработанным месяцем по день принятия решения суда единовременно, а в дальнейшем по день фактического расчёта включительно.
По данным Центробанка РФ с 28.02.2011 г. действует ставка рефинансирования в размере 8 % годовых.
Таким образом, задержка выплаты зарплаты за октябрь 2011 года с 02 ноября по 12 апреля 2012 года составляет 163 дня. Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2011 года составила: 4 611,00 х 1/300 х 8,00 : 100 х 163 = 200,42 руб.
Задержка выплаты зарплаты за ноябрь 2011 года с 02 декабря по 12 апреля 2012 года составляет 133 дня. Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2011 года составляет: 4 611,00 х 1/300 х 8,00 : 100 х 133 = 163,54 руб.
Задержка выплаты зарплаты за декабрь 2011 года с 17 декабря по 12 апреля 2012 года составила 118 дней. Компенсация за задержку заработной платы с 01 декабря 2011 года по 16 декабря 2011 года составила: 2 305,50 х 1/300 х 8,00 : 100 х 118 = 86,14 рублей.
Всего сумма компенсации за задержку заработной платы на день вынесения решения суда составила: 200,42 + 163,54 + 86,14 = 450 руб.10 коп.
Не опровергнуты в суде доводы истца о том, что она в течение 3-х полных лет с 2009 года по 2011 год включительно в очередном отпуске не была и компенсацию за неиспользованный отпуск не получала.
При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск Ильмуковой Т.И. суд учитывает требования ст.ст. 114, 115 ТК РФ, в соответствии с которыми работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней.
Следовательно, Ильмуковой Т.И. полагается компенсация за 84 календарных дня неиспользованного отпуска.
Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет: общая сумма заработка за три года – 162777 руб. (54000 + 54000 + 54777). Среднедневная сумма компенсации составляет: 162777 : 36 : 29,4 = 153,79 руб. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска за 2009 – 2011 годы составляет: 153,79 х 84 = 12918 рублей 36 копеек.
В судебном заседании установлено нарушение работодателем требований трудового законодательства в отношении работника Ильмуковой Т.И.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает материальное положение истца.
Так из копии свидетельства о смерти *** следует, что супруг истца И. умер **.**.**** года.
Согласно свидетельства о рождении, на иждивении истца имеется несовершеннолетний сын П.,**.**.**** года рождения.
Суд находит установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что подтверждается указанными выше доказательствами, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
При определении размера возмещения морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, отношение ответчика к наступившим последствиям, из объема нарушенного права и степени серьезности допущенного нарушения, пояснений истца о причинении ей нравственных страданий в результате бездействия ответчика, что вынуждало её обращаться в прокуратуру (л.д.21) и суд за восстановлением своих прав, тратить время на подготовку документов и иска в суд и участие в судебных заседаниях, претерпевать из-за всего сказанного нравственные страдания.
Оценив эти обстоятельства в совокупности, суд определяет размер компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости в размере 5000 рублей, а требования истца о взыскании 10000 рублей признает завышенными.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат возмещению судебные расходы, понесенные истцом по оплате услуг по составлению искового заявления и участию представителя в ходе подготовки дела и дважды в судебном заседании в сумме 6000 руб. по квитанциям ООО «Феникс» от 02.03.2012 г. и 27.02.2012 г. (л.д. 22-28). Суд считает указанную сумму соразмерной и объективной.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1146, 88 руб.
Статьёй 211 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ильмуковой Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» в пользу Ильмуковой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме 11 527 руб. 50 коп. (одиннадцать тысяч пятьсот двадцать семь рублей 50 копеек).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» в пользу Ильмуковой Т.И. единовременно компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда в сумме 450 (четыреста пятьдесят) рублей 10 копеек и взыскать проценты за задержку заработной платы исходя из суммы 11 527 рублей 50 копеек в размере одной трёхсотой от 8% ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 13.04.2012 года по день фактического расчёта включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» в пользу Ильмуковой Т.И. моральный вред в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей. В остальной части исковые требования о взыскании морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» в пользу Ильмуковой Т.И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2009 – 2011 годы в сумме 12918 (двенадцать тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 36 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» в пользу Ильмуковой Татьяны Ивановны судебные расходы в сумме 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС - Нафта» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1146 руб. 88 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 11 527 руб. 50 коп. (одиннадцать тысяч пятьсот двадцать семь рублей 50 копеек) подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Дата изготовления решения суда 17.04.2012 года.
Судья Т.П. Вираховская