Р е ш е н и е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
г.Димитровград 4 мая 2012 года
Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Атаманова С.Н.,
с участием прокурора Шокиной А.В.,
при секретаре Александровой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мелекесского района Ульяновской области в интересах Егорова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нафта-Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате,
У с т а н о в и л:
прокурор Мелекесского района обратился в суд с иском в интересах Егорова В.В., уточнив его в ходе судебного разбирательства, к ООО «Нафта-Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ООО «Нафта-Продукт» допускаются нарушения действующего трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы.
По Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу закона принудительный труд на территории РФ запрещен. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В нарушение вышеуказанных норм ООО «Нафта-Продукт» не был заключен трудовой договор с Егоровым В.В. при фактическом допущении последнего к работе. Согласно закону заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ООО «Нафта-Продукт» нарушалась своевременность выплаты работникам заработной платы. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2011 г. Егорову В.В. не выплачена. Минимальный размер оплаты труда с 1.06.2011 г. составил 4611 руб. ООО «Нафта-Продукт» имеет перед Егоровым В.В. задолженность за сентябрь и октябрь 2011 г., что составит 9222 руб. Просит взыскать с ООО «Нафта-Продукт» в пользу Егорова В.В. задолженность по заработной плате в размере 9222 руб.
В судебном заседании прокурор Шокина А.В. иск и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, уточнив, что Егорову В.В. не выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2011 г., а не за октябрь-ноябрь 2011 г., как указано в исковом заявлении. Дополнила суду, что Егорову В.В. до настоящего времени заработная плата за сентябрь и октябрь 2011 г. ответчиком не выплачена. Егоров В.В. работал у ответчика без трудового договора, но фактически был допущен к работе, Г*** не отрицает этого факта и в материалах дела имеются его объяснения. Просит взыскать с ООО «Нафта-Продукт» в пользу Егорова В.В. задолженность по заработной платы за период с сентября по октябрь 2011 г. в размере 9222 рубля, поскольку на основании ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1.06.2011 г. на территории РФ составляет 4611 руб. в месяц. Просит иск удовлетворить.
Истец Егоров В.В. в судебном заседании иск поддержал и пояснил суду, что примерно с 2007 г. он работал в ООО «Нафта-Продукт» *** по графику, сутки через двое. С ним вместе работали Б*** и Д*** Его рабочее место по адресу: г. ***, пр. ***, №***. До сентября – октября 2011 г. ему выплачивалась заработная плата, не выплачена за сентябрь и октябрь 2011 г. В сентябре и октябре 2011 г. он работал в ООО «Нафта-Продукт» и примерно еще 3 дня он работал в ноябре 2011 г. Ему говорили, что у Г*** нет денег, но, когда они с работниками однажды уже обращались в прокуратуру, то Г*** сразу же нашел деньги и все им выплатил. Он лично 2 раза обращался к Г*** о выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2011 г. и ездил на АЗС по адресу: г. ***, ул. ***, №*** где он разговаривал с главным бухгалтером И***, ее фамилию он не помнит, но она ему сказала, что денег нет. Запись о работе в его трудовую книжку не вносилась. На сегодняшний день заработную плату за сентябрь, октябрь 2011 г. ему не выплатили. Его размер заработной платы в ООО «Нафта-Продукт» составляла 3000 руб. в месяц. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «Нафта-Продукт» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела ответчик извещался по последнему месту регистрации и нахождения, месту жительства директора Г*** Согласно акта выполненных действий от 02.05.2012 г. извещение и повестка о рассмотрении дела вручено *** ООО «Нафта-Продукт» Л*** Возражения по иску ответчик не представил (л.д.39-40,42).
Выслушав пояснения прокурора Шокиной А.В., Егорова В.В., допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав административный материал в отношении Г*** №*** и тетрадь (журнал) сдачи и приема дежурств сторожей ООО «Нафта-Продукт», заслушав заключение прокурора, просившего удовлетворить иск, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По требованию ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В 2007 г. Егоров В.В. трудоустроился на работу в качестве *** ООО «Нафта-Продукт».
Установлено, что между ООО «Нафта-Продукт» и Егоровым В.В. трудовой договор не заключался. Но Егоров В.В. приступил к работе с согласия работодателя, то есть с ведома ООО «Нафта-Продукт».
Таким образом, Егоров В.В. фактически был допущен к работе в качестве *** ООО «Нафта-Продукт». Как указано в законе, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Однако после фактического допущения к работе ответчик трудовой договор с Егоровым В.В. не заключил. На основании закона ответчик обязан был оформить с истцом трудовой договор в письменной форме.
По делу установлено, что приказы (распоряжения) о приеме на работу Егорова В.В., так и о прекращении трудовых отношений, ответчиком не оформлялись.
Судом исследовалась тетрадь (журнал) приема и сдачи дежурств *** ООО «Нафта-Продукт» Егорова В.В., Б*** и Д*** от 2011 г., из которой усматривается, что с 01.05.2011 г. по 11.11.2011 г. Егоров В.В., как *** ООО «Нафта-Продукт», принимал и сдавал свои смены другим *** Б*** и Д*** Тем самым, Егоров В.В. в указанный период работал в ООО «Нафта-Продукт».
В ноябре 2011 г. Егоров В.В. прекратил работу в указанной должности ООО «Нафта-Продукт».
Из заявления Б***, Егорова В.В. на имя прокурора Мелекесского района от 10.02.2012 г. следует, что директором ООО «Нафта-Продукт» Г*** не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2011 г. 29.02.2011 г. прокурором Мелекесского района было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора ООО «Нафта-Продукт» Г***, что также подтверждает факт работы истца у ответчика. Кроме того, из исследованного в судебном заседании административного материла №*** видно, что постановлением государственного инспектора труда В*** от **.**.**** Г*** было назначено административное наказание в виде штрафа, в размере 2000 руб., поскольку и ранее Г*** допускал нарушения трудового законодательство в части невыплаты заработной платы (л.д.3-4,6 гр. дела, л.д.22-24 административного материала №***).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Из материалов дела, а также пояснений Егорова В.В., следует, что за сентябрь и октябрь 2011 г. ответчиком не была выплачена заработная плата истцу.
О том, что Егоров В.В. работал в ООО «Нафта-Продукт» в качестве ***, с ним не заключался трудовой договор, заработная плата составляла 3000 руб. в месяц и что за сентябрь и октябрь 2011 г. истцу не была выплачена заработная плата, подтвердили в судебном заседании свидетели Б*** и Д*** Кроме этого, указанные свидетели подтвердили факт заполнения табелей учета рабочего времени на *** и сдачи их в бухгалтерию ООО «Нафта-Продукт».
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснил в судебном заседании Егоров В.В., размер его заработной платы, как сторожа ООО «Нафта-Продукт», составлял 3000 руб. в месяц.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 1 Федерального закона от 1.06.2011 г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 г. составил 4611 руб.
Тем самым, заработная плата Егорова В.В. в ООО «Нафта-Продукт» в 2011 г. составляла 3000 руб. в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
Егоровым В.В. полностью отработаны нормы рабочего времени за указанные выше месяцы. Задолженность по заработной плате ООО «Нафта-Продукт» перед Егоровым В.В. за период с сентября по октябрь 2011 г. составила 9222 руб. (4611 руб. х 2 мес. = 9222 руб.).
По настоящее время ответчиком задолженность по заработной плате в размере 9222 руб. Егорову В.В. не выплачена.
На основании изложенного, оценивая представленные доказательства, а также то, что заработная плата истцу не выплачена ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ООО «Нафта-Продукт» в пользу Егорова В.В. задолженность по заработной плате в размере 9222 руб., а потому исковые требования прокурора Мелекесского района в интересах Егорова В.В. следует удовлетворить. Исковое заявление прокурора Мелекесского района подано в соответствии со ст. 45 ГПК РФ обоснованно, в интересах *** Егорова В.В. и в защиту его нарушенных трудовых прав (л.д.47).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Нафта-Продукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования прокурора Мелекесского района Ульяновской области в интересах Егорова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нафта-Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нафта-Продукт» в пользу Егорова В.В. задолженность по заработной плате в размере 9222 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нафта-Продукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, с 10 мая 2012 года.
Судья: С.Н. Атаманов