о взыскании невыплаченных сумм

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 февраля 2011 года г. Димитровград

Мелекесский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Гончаровой И.В.,

при секретаре Обуховой Е.В.,

с участием истца Козлова А.Г., представителя ответчика ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» Быковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А***Г*** к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» о взыскании невыплаченных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Козлов А.Г. обратился в суд с иском к ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» о взыскании невыплаченных сумм. Указывает, что 22.12.2005 года в соответствии с приказом от 22.12.2005 №*** он был принят ответчиком в качестве машиниста КНС (канализационно-насосной станции) по 6 разряду ЕТС.

26.12.2005 года в соответствии с приказом от 26.12.05г. №*** он был принят ответчиком на должность машиниста водонапорной башни на 0,5 ставки по 6 разряду ЕТС по внутреннему совместительству. Работу по основному месту и по совместительству он выполняет посменно согласно графику работы, сутки через трое.

Согласно дополнительному соглашению №*** к трудовому договору №*** от 22.12.2005 года оплата за работу по совместительству составляет половину оклада по основному месту работы.

Кроме того, учитывая, что график работы по совместительству такой же, как и по основному месту работы - сменный, сутки через трое, ответчик обязан оплачивать ночные часы в размере половины оплаты за ночные часы по основному месту работы, а также половину иных выплат по основному месту работы.

Примерно до конца 2007 года ответчик исправно оплачивал работу по совместительству в размере половины оплаты по основному месту работы, но с 2008 года в одностороннем порядке, без какого либо предупреждения, перестал оплачивать в полном объёме работу по совместительству в размере половины оплаты по основному месту работы.

Так, ответчик за май 2010 года произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 3 780 рублей, а за работу по совместительству в размере 1 605 рублей, т.е. не доплатил истцу 285 рублей (3 780: 2 = 1 890 - 1 605 = 285 рублей). Оплата за ночные часы по основному месту работы за май 2010 года составила 231,31 рубль, т.е. не оплатил ему ночные часы за работу по совместительству в размере 115,66 рублей (231,31:2=115,66 руб). Оплата за особые условия труда по основному месту работы за май 2010 года - 513 руб., за особые условия труда по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. ему не доплатили 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256,5 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.).

Оплата за непрерывный стаж за май 2010 года: по основному месту работы - 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. ему не доплачено 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256,50 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.).

Оплата по среднему заработку по основному месту работы за май 2010 года составила 776 рублей, оплата по среднему заработку по внутреннему совместительству не начислялась, следовательно, ответчик не доплатил истцу 388 руб. (776 руб. : 2 = 388 руб.).

Всего за май 2010 года ответчик не доплатил ему за работу по совместительству: 285 руб. + 115,66 руб.+15,75 руб. + 15,75 руб. + 388 руб. = 820 руб. 16 копеек.

За июнь 2010 года ответчик произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 2 948,99 рублей, а за работу по совместительству в размере 1452,14 рублей, не доплатив ему 22,36 рублей (2 948,99: 2 = 1 474,50 - 1452, 14 = 22,36).

Оплата за ночные часы по основному месту работы за июнь 2010 года составила 198,26 рублей, т.е. ответчик не оплатил ему ночные часы за работу по совместительству в размере 99,13 рублей. Оплата за особые условия труда по основному месту работы за июнь 2010 года составила 442,35 руб., а по внутреннему совместительству - 217,82 руб., т.е. ему не доплачено 3,36 руб. (442,35 руб. : 2 = 221,18 руб. - 217,82 руб. = 3,36 руб.). Оплата за непрерывный стаж за июнь 2010 года по основному месту работы составила 442,35 руб., по внутреннему совместительству - 217,82 руб., т.е. не доплачено 3,36 руб. Оплата по среднему заработку по основному месту работы за июнь 2010 года составила 777,84 руб., а по внутреннему совместительству 208,76 руб., т.е. не доплачено 180,16 руб. (777,84 : 2 = 388,92 руб. - 208,76 руб. = 180,16 руб.).

Всего за июнь 2010 года ответчик не доплатил ему за работу по совместительству: 22,36 руб.+ 99,13 руб.+ 180,16 руб. + 3,36 руб. + 3,36 руб. = 308 руб. 37 копеек.

За июль 2010 года ответчик произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 3730, 91 рублей, а за работу по совместительству в размере 1605 рублей, не доплатив ему 260,45 рублей (3730, 91 : 2 = 1 865,46 - 1 605 =260,45 рублей). Оплата за ночные часы по основному месту работы за июль 2010 года составила 264,35 рублей, т.е. ему не оплачены ночные часы за работу по совместительству в размере 132,18 рублей (264,35 : 2 = 132,18 рублей). Оплата за особые условия труда за июль 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. не доплачено 15,75 руб. (513 руб.: 2 = 256,50 руб.- 240,75 руб.= 15,75 руб.)

Оплата за непрерывный стаж за июль 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. не доплачено 15,75 руб. (513 руб.: 2 = 256, 50 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.).

Всего за июль 2010 года ответчик не доплатил за работу по совместительству: 260,45 руб.+ 132,18 руб. + 15,75 руб. + 15,75 руб. = 424, 13 руб.

За август 2010 года ответчик произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 3730, 91 рублей, а за работу по совместительству в размере 1 605 рублей, не доплатив ему 260,45 рублей (3730, 91 : 2 = 1 865,46 - 1 605 = 260, 45 руб.). Оплата за ночные часы по основному месту работы за август 2010 года составила 264,35 рублей, т.е. ему не оплачены ночные часы за работу по совместительству в размере 132,18 рублей (264,35 : 2 = 132,18 рублей). Оплата за особые условия труда за август 2010 года по основному месту работы составила 513 рублей, оплата за особые условия труда по внутреннему совместительству составила 240,75 рублей, т.е. ему не доплачено 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256,50 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.). Оплата за непрерывный стаж за август 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е не доплачено 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256,50 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.).

Всего за август 2010 года ответчик не доплатил ему за работу по совместительству: 260, 45 руб.+ 132, 18 руб. + 15, 75 руб. + 15, 75 руб.= 424,13 руб.

За сентябрь 2010 года ответчик произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 3264,55 рублей, а за работу по совместительству в размере 1605 рублей, не доплатив ему 27,28 рублей (3264,55 : 2 = 1632, 28 - 1605 = 27,28 рублей). Оплата за ночные часы за сентябрь 2010 года по основному месту работы составила 231,30 рублей, т.е. ему не оплачены ночные часы за работу по совместительству в размере 115,65 рублей (231,30 : 2 = 115,65 руб.). Оплата за особые условия труда за сентябрь 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. ему не доплатил ему 15,75 руб. (513 руб.: 2 = 256,5 руб. - 240,75 руб.= 15,75 руб.). Оплата за непрерывный стаж за сентябрь 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. не доплачено 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256,5 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.).

Всего за сентябрь 2010 года ответчик не доплатил ему за работу по совместительству: 27, 28 руб.+ 115, 65 руб. + 15, 75 руб. + 15, 75 руб. = 174, 43 руб.

За октябрь 2010 года ответчик произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 3908,57 рублей, а за работу по совместительству в размере 1605 рублей, не доплатив ему 349,29 рублей (3908, 57 : 2 = 1 954, 29 - 1 605 = 349,29 рублей). Оплата за ночные часы по основному месту работы за октябрь 2010 года составила 264,35 рублей, т.е. ему не оплатили ночные часы за работу по совместительству в размере 132, 18 рублей (264,35 : 2 = 132,18 рублей). Оплата за сверхурочные часы по основному месту работы за октябрь составила 5118,89 руб., следовательно, ему не оплачены сверхурочные часы за работу по совместительству в размере 2559,45 руб. (5118, 89 : 2 = 2559, 45 руб.). Оплата за особые условия труда за октябрь 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. ему не доплачено 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256,50 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.). Оплата за непрерывный стаж за октябрь 2010 года по основному месту работы составила 513 руб., по внутреннему совместительству - 240,75 руб., т.е. ему не доплатили 15,75 руб. (513 руб. : 2 = 256, 50 руб. - 240,75 руб. = 15,75 руб.).

Всего за октябрь 2010 года ответчик не доплатил ему за работу по совместительству: 260, 45 руб.+ 132, 18 руб. + 2559,45 руб. + 15, 75 руб. + 15, 75 руб. = 2983, 58 руб.

За ноябрь 2010 года ответчик произвёл начисление оплаты по окладу по основному месту работы в размере 2785,15 рублей, а за работу по совместительству в размере 1299,28 рублей, следовательно, ответчик за ноябрь 2010 года не доплатил ему 349,29 рублей (2785,15 : 2 = 1392, 58 - 1299, 28 = 93, 30 рублей). Оплата за ночные часы по основному месту работы за ноябрь 2010 года составила 173,47 рублей, т.е. ему не оплатил ночные часы за работу по совместительству в размере 86,74 рублей (173, 47 : 2 = 86,74 рублей). Оплата за сверхурочные часы по основному месту работы за ноябрь составила 327,66 руб., т.е. ему не оплатили сверхурочные часы за работу по совместительству в размере 163,83 руб. (327, 66 : 2 = 163, 83 руб.). Оплата по среднему заработку за 18-19 и за 22-23 ноября 2010 года по основному месту работы составила по 828,96 рублей, по внутреннему совместительству за эти же дни составила по 209,02 рубля, ему не доплачено по 205,46 руб. (828,96 : 2 = 414,48 руб. - 209,02 руб. = 205,46 руб.).

Всего за ноябрь 2010 года ответчик не доплатил ему за работу по совместительству: 93, 30 руб.+ 86, 74 руб. + 205, 46 руб. + 205, 46 руб. + 163, 83 руб. = 754, 79 руб..

В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком условий оплаты договора он испытывает нравственные и физические страдания, мучается головной болью и бессонницей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу не выплаченные суммы: 820 рублей 16 копеек - за май 2010 года, 308 рублей 37 копеек - за июнь 2010 года, 424 рубля 13 копеек - за июль 2010 года, 424 рубля 13 копеек - за август 2010 года, 174 рубля 43 копейки - за сентябрь 2010 года; 2983 рубля 58 копеек - за октябрь 2010 года; 754 рубля 79 копеек - за ноябрь 2010 года, а также компенсацию за нанесённый моральный вред в связи с нарушением трудовых прав в размере по 10 000 рублей и понесённые судебные расходы.

В судебном заседании истец Козлов А.Г. полностью поддержал свой иск и, помимо изложенного выше, суду пояснил, что по основной работе он работает сутки с 7 часов до 7 часов следующего дня. В данный период времени он ходит на водонапорную башню, выполняя обязанности машиниста водонапорной башни каждые 1,5 часа по включению и выключению насоса. Когда он приступил к обязанностям машиниста водонапорной башни, ему были объяснены его обязанности. Оплата заработной платы машиниста водонапорной башни ранее производилась наполовину от ставки машиниста КНС. Он при работе по совместительству бывает на водонапорной башне 7-8 раз в сутки по 10 минут, выполняя эти обязанности во время своей основной работы.

Представитель истца Козлова А.Г. Б***., допущенный в предыдущем судебном заседании к участию в деле по устному заявлению истца, в суд не явился, о проведении судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений от него в суд не поступило.

Представитель ответчика ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» Быкова Е.П. исковые требования Козлова А.Г. не признала в полном объеме и суду пояснила, что истец Козлов А.Г действительно был принят на работу на должность машиниста КНС на 1,0 ставку по 6 разряду ЕТС (приказ №*** от 22.12.2005г.) и машинистом водонапорной башни на 0,5 ставки по 6 разряду ЕТС (Приказ №*** от 26.12.2005г.) по внутреннему совместительству на время отпуска основного работника. С 16.01.2006 г. дополнительным соглашением №*** трудовому договору №*** 22.12.2005 г. он был переведен по внутреннему совместительству постоянно. В п. 3 этого дополнительного соглашения работнику устанавливается следующий режим работы - по графику сутки через трое в свободное от основной работы время(совместительство).

Фактически с декабря 2005 года по настоящее время Козлов А.Г работу по обслуживанию водонапорной башни выполняет в основное время, что является, по сути, совмещением, соответственно, оплата должна составлять 50% от основного оклада, без надбавок и доплат.

В целях материальной заинтересованности рабочих, в частности, Козлова А.Г., машинисты КНС принимались на должность водонапорной башни по внутреннему совместительству (с оплатой 0,5 ставки от совмещаемой должности+ надбавки).

До 01.01.2009г. в штатном расписании ОГАУСО ДИ «Союз» должности машиниста КНС и машиниста водонапорной башни тарифицировались одинаково - по 6 разряду ЕТС, поэтому в дополнительном соглашении указано: 0,5 ставки - 668 руб. (50% от 1336 руб. - тарифная ставка 6 разряда ЕТС на то время). Система оплаты труда по ЕТС регулировалась Постановлением Правительства РФ № 785 от 14.10.1992г. Повышение тарифных ставок разрядов регулировались также приказами Департамента социальной защиты населения Ульяновской области. С 01.02.2008 г. действовал приказ №19 от 31.01.2008г., где указано, что тарифная ставка 6 разряда ЕТС составляет 2254 рубля (соответственно 0,5 ст.-1127 руб.). Вместе с тем, этим же приказом регулировался МРОТ, величина которого по 6 разряду ЕТС составляла 3020 руб. (соответственно 0,5 ст.-1510 руб.). Оплата истцу по внутреннему совместительству в 2008г. производилась в этом размере регулярно.

Что касается оплаты с 2008г., было введено в действие новое положение об оплате труда от 04.05.2008 г. В п.2.9 положения перечислены должности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, и данным работникам оплата стала производиться за фактически отработанные часы. Так как часто фактическое количество часов превышало норму, то и оплата была больше, чем просто оклад по тарифной ставке. Машинисты водонапорной башни под действие этого пункта не попадают, поэтому оклад у них оставался 50 % от оклада по тарифной ставке. В положении по оплате труда, введенного в действие с 01.01.2010 г., также оговариваются категории работников, которым оплата производится по суммированному учету рабочего времени за фактически отработанные часы, машинистов насосных установок в этом списке нет.

05.08.2008 г. Правительство РФ издает постановление №583, в котором признает утратившим силу вышеуказанное постановление, а также постановляет ввести среднеотраслевую систему оплаты труда с 01.12.2008г. Правительство Ульяновской области издает постановление № 436-П от 20.10.2008г., в котором установлено введение отраслевой системы оплаты труда с 01.01.2009г. Оплата труда должна производится, исходя из размеров должностных окладов. 10.10.2008г. выходит постановление Правительства Ульяновской области №422, в котором прописаны должности и порядок определения должностных окладов. Должностной оклад машиниста КНС (изменено на «оператора очистных сооружений») был установлен в размере 3 420 рублей, а должностной оклад машиниста водонапорной башни (изменено на «машиниста насосных установок») - 3 210 рублей: базовый оклад 3 000 рублей + повышающий коэффициент 0,07(210 рублей) по 2 разряду ЕТКС в соответствии с характеристикой работ. Это следует из того, что мощность насосов ЭЦВ 6-10-110, установленных на водозаборе, составляет 10 м3/ч (имеется техническая характеристика), а также объем перекачиваемой воды подтверждается лицензией на водопользование с приложением расчета потребления воды (на 140 человек в сутки потребность 54,8 м3) и выпиской из энергетического паспорта учреждения. Такое разделение объясняется сложностью выполняемых работ и разницей в объемах перекачиваемых жидкостей. Поэтому должностной оклад по основному месту работы составил 3 420 рублей, а по совместительству - 3 210 рублей, что отражено в штатном расписании на 01.01.2009г. Соответственно, 0,5 ставки машиниста водонапорной башни (машиниста насосных установок) составляет 3210 руб. х 0,5 = 1605 рублей.

Обслуживание водонапорной башни не требует круглосуточного присутствия рабочего. Заполнение башни производится два раза в сутки в дневное время, фактически с 22.00 ч. до 6.00 ч. работа по обслуживанию водонапорной башни не производится, также в дополнительном соглашении №*** к трудовому договору №*** 22.12.2005г. оплата ночных часов не оговаривается.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (80 - 92 часа в зависимости от месяца). Соответственно, по ст.285 ТК РФ истцу оплата по совместительству производится в размере половины должностного оклада машиниста насосных установок: 3210 руб.: 2 = 1605 рублей. Фактически времени на обслуживание водонапорной башни тратится еще меньше, и сверхурочно машинист водонапорной башни (машинист насосных установок) не работает, поэтому оплата сверхурочных часов тоже не предусмотрена.

Что касается оплаты за сверхурочные часы в октябре, то оплата была произведена за период апрель 2009 г. - август 2010 г. по основной должности истца по решению суда и в расчет браться не может.

Таким образом, заработная плата Козлова А.Г. за спорный период состоит из следующих начислений: заработная плата за май 2010г.: по основной должности: норма часов - 152, факт. - 168 =152 + 16, оклад 3420+(3420:152*16)=3420+360=3780 руб., ночные часы 56ч =231,31 руб., особые условия: 15% от должностного оклада =513 рублей,

вредные условия - 12% от должностного оклада - 410 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 513 руб., оплата по сред. заработку 24ч =776,40 руб., всего по основной должности - 6224,11 рублей; по совместительству: 0,5 ст. от должностного оклада =3210руб.:2=1605 руб. (оклад) 1605 руб., особые условия 15% от 0,5 должностного оклада -240,75 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 240,75 руб., доведение до МРОТ-78,50 руб.(4330руб.:2=2165руб.), всего по совместительству - 2165 руб.

Заработная плата за июнь 2010г. составила: по основной должности: норма часов 167, оклад за 144 часа: 3420 руб.:167*144 =2948,99 руб., ночные часы 48ч =198,26 руб., особые условия 15% от должностного оклада =442,35 руб., вредные условия 12% от должностного оклада =353,88 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада =442,35 руб., оплата праздн. дней - 190 руб., оплата по сред. заработку 24ч=777,84 руб., всего по основной должности - 5353,67 руб.; по совместительству: 0,5ст. от должностного оклада 1605руб. (0,5ст. от нормы часов), оклад 1605 руб.:83,5*75,5=1452,14 руб., особые условия 15% от 0,5 должностного оклада -217,82 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 217,82, оплата по сред.заработку 1 день - 208,76 руб., доведение до МРОТ - 78,50 руб., всего по совместительству - 2175,04 руб.

Заработная плата за июль 2010г. составила: по основной должности: норма часов 176ч., фактически 192=176+ 16, оклад 3420 руб. +(3420:176* 16)= 3420+310,91 =3730,91 руб., ночные часы 64ч =264,35 руб., особые условия 15% от должностного оклада =513 руб., вредные условия 12% от должностного оклада =410,40 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада =513 руб., всего по основной должности 5431,66 руб.; по совместительству: 0,5ст.от должностного оклада =3210:2=1605руб., оклад 1605 руб., особые условия 15% от 0,5 должностного оклада - 240,75 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 240,75 руб., доведение до МРОТ -78,50 руб. (4330:2=2165руб.), всего по совместительству - 2165 руб.

Заработная плата за август 2010г.: по основной должности: норма часов 176 ч., фактически 192=176+ 16, оклад 3420 руб. +(3420:176* 16)= 3420+310,91 =3730,91 руб., ночные часы 64ч =264,35 руб., особые условия 15% от должностного оклада =513 руб., вредные условия 12% от должностного оклада =410,40 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада =513 руб., всего по основной должности 5431,66 руб.; по совместительству: 0,5ст.от должностного оклада =3210:2=1605руб., оклад 1605 руб., особые условия 15% от 0,5 должностного оклада - 240,75 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 240,75 руб., доведение до МРОТ -78,50 руб. (4330:2=2165руб.), всего по совместительству - 2165 руб.

Заработная плата за сентябрь 2010г.: по основной должности: норма часов 176 ч., фактически 168=176-8, оклад 3420:176* 168=3264,55 руб., ночные часы 56ч.=231,30 руб., особые условия 15% от должностного оклада =513 руб., вредные условия 12% от должностного оклада =410,40 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада =513 руб., всего по основной должности 4932,25 руб.; по совместительству: 0,5 ст. от должностного оклада 3210:2=1605руб., оклад 1605 руб., особые условия 15% от 0,5 должностного оклада - 240,75 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 240,75 руб., доведение до МРОТ - 78,50 руб.(4330:2=2165), всего по совместительству - 2165 руб.

Заработная плата за октябрь 2010г.: по основной должности: норма часов 168 ч., фактически 192 ч.=168+24, оклад 3420+(3420:168*24)=3420+488-57=3908,57 руб., ночные часы 64 ч.=264,35 руб., особые условия 15% от должностного оклада =513 руб., вредные условия 12% от должностного оклада =410,40 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада =513 руб., доплата за сверхурочные за период с апреля 2009г. по октябрь 2010г. - 5118,89 руб., всего по основной должности - 10 728,21 руб.; по совместительству: 0,5ст. от должностного оклада =3210:2=1605руб., оклад 1605 руб., особые условия 15% от 0,5 должностного оклада - 240,75 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 240,75 руб., доведение до МРОТ -78,50 руб. (4330:2=2165), всего по совместительству - 2165 руб.

Заработная плата за ноябрь 2010г.: по основной должности: норма часов 167 ч., фактически 136, оклад 3420 руб.:167* 136=2785,15 руб., ночные часы 42 ч=173,47 руб., особые условия 15% от должностного оклада =379,17 руб., вредные условия 12% от должностного оклада =303,34 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада =379,17 руб., доплата за сверхурочные часы 327,66 руб., оплата по среднему заработку 48ч. - 1657,92 руб., всего по основной должности 6005,88 руб.; по совместительству - 0,5ст. от должностного оклада =3210:2=1605руб., оклад 1605 руб.:83,5*67,5=1299,28 руб.,

особые условия 15% от 0,5 должностного оклада - 194,89 руб., непрерывный стаж 15% от должностного оклада - 194,89 руб., оплата по среднему заработку 4 дня - 418,04 руб., доведение до МРОТ - 63,56 руб., всего по совместительству - 2170,66 руб.

Оплата труда истцу производится согласно табелям учета рабочего времени, где проставлены часы работы по основной должности и по совместительству. Из табелей и расчетных листков видно, что в мае 2010г. оплачено 168 час. (7 смен) по основной должности + 76час. по совместительству = 244 час. Если в среднем в сутки работа насоса 7-8 ч., то фактически истец отработал машинистом водонапорной башни 7 см * 8 ч. = 56 час., а ему оплачено 76 час. В июне 2010г. оплачено 144 час. (6 смен) по основной должности + 75,5 час. совместительству = 219,5 час. Фактически истцом отработано машинистом водонапорной башни: 6 см. * 8 ч. = 48 час., а оплачено 75,5 час. + 2 дня по среднему заработку. В июле 2010г. оплачено 192 час. (8 смен) по основной должности + 88 час. по совместительству = 280 час. Фактически истцом отработано машинистом водонапорной башни 8 см. * 8 ч. = 64 час., а оплачено 88 час. В августе 2010г. оплачено 192 час. (8 смен) по основной должности + 88 час. по совместительству = 280 час., фактически истцом отработано машинистом водонапорной башни 8 см. * 8 ч. = 64 час., а оплачено 88 час. В сентябре 2010г. оплачено 168ч. (7 смен) по основной должности + 88час. по совместительству = 256 час. Фактически истцом отработано машинистом водонапорной башни 7 см. * 8 ч. = 56 час., а оплачено 88 час. В октябре 2010г. оплачено 192ч. (8 смен) по основной должности + 84 час. по совместительству = 276 час. Фактически им отработано машинистом водонапорной башни 8 см. * 8 ч. = 64 час., а оплачено 84 час. В ноябре 2010г. оплачено 136час. по основной должности + 67,5час. по совместительству = 203,5 час. Фактически истцом отработано 136 час и 48 часов оплачено по среднему заработку, а отработано машинистом водонапорной башни 6 см. * 8ч. = 48 час., оплачено же 67,5 час.+ 4 час. по среднему заработку.

Администрация областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «Дом - интернат для престарелых и инвалидов «Союз» в с.Бригадировка» считает, что оплата труда Козлова А.Г. по совместительству производится в полном объеме, согласно статьям 284-285 ТК РФ (0,5 ставки от занимаемой должности со всеми надбавками и доведением до МРОТ), и никаких моральных, а тем более физических страданий истцу не причиняется.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей и изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Козлова.

В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. ст. 282, 284-285 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", установившим, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, регулировалась система оплаты труда по ЕТС.

Исходя из приказа Департамента социальной защиты населения Ульяновской области №19 от 31.01.2008г., с 01.02.2008 г. тарифная ставка 6 разряда ЕТС составляет 2254 рубля (соответственно, 0,5 ставки данного разряда 1127 руб.), этим же приказом регулировалась месячная заработная оплата, величина которой по 6 разряду ЕТС составляла 3020 руб. (соответственно, 0,5 ставки 1510 руб.).

Постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" утверждено "Положение о формировании отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и установлено, что с 01.09.2008 г. для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, вводятся отраслевые системы оплаты труда. Размер базового должностного оклада работника областного государственного учреждения при переходе на отраслевые системы оплаты труда с 01.01.2009 года не может быть ниже 3000 рублей.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 с 01.12.2008 г. вводятся новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным названным постановлением Правительства РФ, системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Этим же постановлением Правительства РФ утвержден перечень признаваемых утративших силу с 01.12.2008 г. актов Правительства РФ, куда включено названное выше постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N 785.

Согласно Постановлению Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» обозначены должности и порядок определения должностных окладов, в том числе машиниста (кочегара) котельной; базовый оклад 3 000 рублей, повышающий коэффициент 0,07 (210 рублей) по 2 разряду ЕТКС в соответствии с характеристикой работ.

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области" установлено введение с 01.01.2009 года для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, отраслевой системы оплаты труда и утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области.

По постановлению Правительства Ульяновской обл. от 06.05.2009 N 194-П "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ульяновской области" в Порядок определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденный постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N422-П, изменение: в графе 2 строки "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": после слов "машинист (кочегар) котельной" дополнено словами "машинист насосных установок".

Исходя из раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, машинист насосных установок по 2 разряду производит обслуживание насосных установок, оборудованных поршневыми и центробежными насосами с суммарной производительностью до 1000 куб. м/ч воды.

Из имеющихся в деле копий трудового договора №*** от 22.12.2005 года и дополнительного соглашения №*** от 16.01.2006 года к трудовому договору №*** от 22.12.2005 г., заключенных между ОГСУСО «Дом-интернат (пансионат) «Союз» и Козловым А.Г., следует, что Козлов А.Г. принят на работу в качестве машиниста канализационной системы по 6 разряду ЕТС на 1,0 ставку с 22.12.2005 г. с должностным окладом 1336 рублей и доплатой 15% за особые условия труда 200,4 рублей. Козлов А.Г. переведен на работу постоянно в культурно-хозяйственную службу в качестве машиниста водонапорной башни по 6 разряду ЕТС на 0,5 ставки с 16.01.2006 г. с оплатой за совместительство: тарифной ставкой (окладом) - 668 рублей, надбавкой за особые условия труда 15 % от оклада - 100,2 рублей; работа машиниста водонапорной башни является сменной по графику: сутки через трое в свободное от основной работы время.

Работа истца по названным должностям подтверждается также копиями его заявлений, приказов о приеме на работу и записями в трудовой книжке.

В деле имеется копия должностной инструкции машиниста водонапорной башни, утвержденной 05.05.2008 г. директором ГУ ДИ «Союз», из которой усматривается, что по 2-му разряду машинисты водонапорной башни обслуживают насосные установки, оборудованные поршневыми и центробежными насосами с суммарной производительностью до 1000 куб.м/час воды; Козлов А.Г. с данной инструкцией ознакомлен 20.03.2009 г.

Истцом к материалам дела приобщена копия журнала приема-сдачи дежурств машинистами водонапорной башни ГУ ДИ «Союз», с ноября 2008 года по 2010 год, из которого видно, что истцом и другими рабочими смены сдавались и принимались в 7.00 ч.

Уведомлением от 31.10.2008 года Козлову А.Г. сообщено об изменении условий п.8 заключенного с ним трудового договора от 22.12.2005 г. № 116 в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда государственными учреждениями социального обслуживания; с уведомлением Козлов ознакомлен с получением его экземпляра 12.11.2008 г.

Из показаний свидетелей Г*** и Ф***., машинистов КНС ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз», видно, что они, как и истец, работают по совместительству на 0,5 ставки машинистами водонапорной башни сутки через трое, в целом у них по двум должностям 1,5 ставки. В основное время работы они выполняют обязанности машиниста водонапорной башни, они и ранее работали по такому графику. Они посещают водонапорную башню через каждые 1,5 часа, также и ночью. Обязанности машиниста водонапорной башни после окончания работы по основному месту работы они не исполняют.

Свидетель И*** в суде подтвердил, что он, работая в данном учреждении в 2010 году по совместительству машинистом водонапорной башни, за смену включал насос на башне около 4 раз, необходимости ходить туда каждые 1,5 часа не имелось. Ночью включать насос в башне не требовалось. Регулируется работа показаниями манометра. Утром насос им включался в 06.20 час., перед окончанием смены в 7.00 час.

Исходя из ряда приобщенных со стороны ответчика копий документов (лицензии ГСУСО ССЗН Дому-интернату «Союз» на водопользование с приложением расчета потребления воды и выпиской из энергетического паспорта учреждения на добычу питьевых вод, договора возмездного оказания услуг № 97 от 04.06.2007г., по которому ГУСО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» заказал замену 2 насосов на территории Дома-интерната и оплатил ее согласно локальному сметному расчету, актов и счета от 08.06.2007г., а также паспорта на электронасос ЭЦВ 6-10-110), мощность используемых ответчиком насосов, установленных на водозаборе, ЭЦВ 6-10-110 составляет 10 м3/ч. Кроме того, объем перекачиваемой воды в учреждении подтверждается названными документами, и на 140 человек в сутки потребность- 54,8 м3.

В соответствии с решением Мелекесского районного суда от 21.01.2011 года по делу по иску Гайдукова А.Е. к ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» о понуждении к устранению нарушений условий труда, выдаче спецодежды и моющих средств, устранении антисанитарных условий и взыскании компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 08.02.2011 года, здание водонапорной башни соответствует нормам СНиП, СанПин и правилам эксплуатации; обеспечивает водой ОГАУ СО один насос, что не влияет на жизнедеятельность учреждения.

К материалам приобщены копии расчетных листков по сотруднику ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» Козлову А.Г. за спорный период работы (май-ноябрь 2010 года), а также за 2008 год. Из них видно, что в 2008 году Козлову по внутреннему совместительству производилось начисление оплаты: по окладу, за непрерывность стажа и по доведение зарплаты до МРОТ, оплата за ночные часы не производилась. За спорный период по внутреннему совместительству производилось начисление оплаты: по окладу за май, июль-октябрь - 1605 руб., июнь - 1452,14 руб., ноябрь - 1299,28 руб., за непрерывность стажа и особые условия за май, июль-октябрь - по 240,75 руб., июнь - по 217,82 руб., ноябрь - по 194,89 руб., по доведение зарплаты до МРОТ за май - октябрь - 78,5 руб., ноябрь - 63,56 руб., оплата по среднему заработку за июнь - 208,76 руб., ноябрь - 418,04 руб.

Имеющимися в деле копиями штатного расписания за 2008-2010 годы по ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» подтверждается наличие в штате двух единиц должности машиниста насосных установок с должностным окладом 3210 рублей.

Исходя из копий приобщенных к делу табелей учета рабочего времени в отношении истца за спорный период следует, что у Козлова за работу в должности машиниста насосных установок указаны следующие часы: май - 76, июнь -75,5, с июля по сентябрь - по 88 часов, октябрь - 84, ноябрь - 67,5.

Из имеющихся в деле копий положений ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» об оплате труда (отраслевой системе оплаты труда) за 2008-2010 годы усматривается, что в учреждении для некоторых категорий работников устанавливается суммированный учёт рабочего времени. К этим категориям работников относятся: сторож (вахтёр), оператор очистных сооружений (ранее машинист канализационно-насосной станции), оператор котельной (ранее газовой котельной), медицинская сестра. Оплата труда этих категорий работников осуществляется за фактически отработанные часы.

Из предоставленных ответчиком сведений следует, что Козлову А.Г. за спорный период начисленная заработная плата была перечислена через банк, и суммы, обозначенные в расчетных листках по начисленной заработной плате, полностью истцом получены, что им в судебном заседании не отрицалось.

Таким образом, суд, исследовав, проанализировав и оценив все представленные суду доказательства, приходит к следующему. Козлов А.Г. работает в ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» по основной должности машиниста канализационной системы (в настоящее время - оператор очистных сооружений). По дополнительному соглашению от 16.01.2006 г. к трудовому договору от 22.12.2005 г. истец, кроме того, был переведен машинистом водонапорной башни по 6 разряду ЕТС на 0,5 ставки с 16.01.2006 г. с оплатой за совместительство (тарифной ставкой (окладом) - 668 рублей, надбавкой за особые условия труда 15 % от оклада - 100,2 рублей), работа машиниста водонапорной башни является сменной по графику: сутки через трое в свободное от основной работы время. Следовательно, в данном соглашении в части определения оплаты труда не имеется никаких ссылок на виды оплат по основной должности и, кроме того, определен конкретный вышеуказанный режим работы. Установленный оклад, в соответствии с федеральными и областными нормативными актами, периодически повышался.

Однако в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что, несмотря на оформление работы Козлова в качестве машиниста водонапорной башни (в настоящее время машиниста насосных установок) по внутреннему совместительству и отражение этого в табелях учета рабочего времени при выставлении отработанных часов и в расчетных листках по заработной плате, истец фактически данную деятельность по обслуживанию водонапорной башни с самого ее начала выполняет в свое основное рабочее время, одновременно осуществляя должностные обязанности оператора очистных сооружений по основной должности, что является, по своей сути, совмещением, а не совместительством. Указанное не только утверждалось представителем ответчика, но и не оспаривалось самим истцом, а также было подтверждено показаниями свидетелей.

В соответствии с приведенными выше нормативно-правовыми актами, изданными Правительствами РФ и Ульяновской области, с 01.01.2009 года для работников государственных учреждений социального обслуживания населения области, оплата труда которых осуществлялась на основе ЕТС, введена отраслевая система оплаты труда, утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, и оплата труда должна производиться, исходя из размеров должностных окладов.

Истцу по его должности машиниста насосных установок по 0,5 ставки ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» был установлен оклад 1605 рублей, и доводы со стороны представителя ответчика в обоснование правильности указанного нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом суд исходит из того, что полный должностной оклад машиниста насосных установок, в силу названного выше постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 г. N 422, - 3210 рублей, куда включаются базовый оклад в 3000 рублей и повышающий коэффициент по 2 разряду ЕТКС 0,07 (210 рублей от 3000 рублей), исходя из характеристики работ. Исследованными в суде копиями документов по водопользованию с приложением расчета потребления воды и выпиской из энергетического паспорта учреждения на добычу питьевых вод, а также по электронасосу подтвердилось, что мощность используемых ответчиком насосов ЭЦВ 6-10-110 не превышает 10 м3/ч, а потребность на 140 человек в сутки составляет 54,8 м3 воды. Следовательно, поскольку по ЕТКС работ и профессий рабочих машинист насосных установок по 2 разряду производит обслуживание насосных установок, оборудованных поршневыми и центробежными насосами с суммарной производительностью до 1000 куб. м/ч воды, Козлову верно определена данная его должность по 2 разряду ЕТКС и, соответственно, надлежаще установлен должностной оклад.

Далее, по действующему в настоящее время положению ОГАУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» об отраслевой системе оплаты труда в учреждении определены категории работников, которым устанавливается суммированный учёт рабочего времени за фактически отработанные часы, к которым должность машиниста насосных установок не относится.

В отношении работы истца по указанной должности в ночное время суд полагает, что им не представлено надлежащих доказательств, обосновывающих обязательность и необходимость выполнения данных обязанностей в ночное время. Свидетель И*** показал, что он работал машинистом насосных установок только в дневное время. Помимо этого, в названном выше дополнительном соглашении сторон оплата ночных часов истцу не предусмотрена.

В соответствии с приведенными нормами ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени с указанием, в том числе, и часов по внутреннему совместительству и расчетных листков по начисленной заработной плате, суд полагает, что оплата истцу ответчиком была произведена согласно названным данным в установленном законом размере, исходя из должностного оклада, причем со всеми предусмотренными надбавками (с оплатой за непрерывность стажа и особые условия труда), оплатой по среднему заработку и доведением зарплаты до МРОТ.

Истцом в судебном заседании не отрицалось получение им заработной платы по обеим должностям в размере, обозначенном в расчетных листах за спорный период. Расчет размера начисления оплаты истцу, в том числе по должности машиниста насосных установок, подробным образом приведен стороной ответчика и, как полагает суд, истцом не указано надлежащих обоснований, свидетельствующих о его неправильности. Осуществление ответчиком полной оплаты по основной должности - машиниста канализационной системы (в настоящее время оператора очистных сооружений), включая оплату за ночные и сверхурочные часы и по иным видам выплат, в указанный им спорный период истцом не оспаривалось.

Следовательно, суд, принимая во внимание все изложенное выше, а, также учитывая названный уже ранее факт, установленный судом, а именно, что работа Козлова в качестве машиниста водонапорной башни (в настоящее время машиниста насосных установок) по внутреннему совместительству фактически полностью выполняется в рабочее время по основной должности машиниста канализационной системы (в настоящее время оператора очистных сооружений), считает, что исковые требования Козлова о взыскании невыплаченных сумм удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Козлова А***Г*** к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» о взыскании невыплаченных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

С у д ь я: