Дело Номер обезличен - 149 / 2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Мегионский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи ФИО7
с участием : помощника прокурора ... ФИО1,
истицы ФИО6, её представителя ФИО2
представителя ответчика ФИО3
при секретаре ФИО8
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к МЛПУ «Городская стоматологическая поликлиника» о восстановлении на работе, о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО6 была принята на работу бухгалтером МЛПУ «Городская стоматологическая поликлиника» на период декретного отпуска основного работника ФИО4
Дата обезличена года с ФИО6 был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до Дата обезличена года.
Дата обезличена года издан приказ Номер обезличен «О продлении срока срочного трудового договора» с ФИО6 до окончания беременности.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года основной работник ФИО4 была отозвана из отпуска по уходу за ребенком.
Дата обезличена года ФИО6 был предоставлен дородовой и послеродовой отпуск, администрацией был принят листок нетрудоспособности с освобождением от работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Дата обезличена года ФИО6 родила.
Ответчиком был издан приказ, датированный Дата обезличена года о её увольнении, но решением Мегионского городского суда от Дата обезличена года приказ был отменен как изданный незаконно задним числом, и истица была восстановлена на работе.
В настоящее время истица снова обратилась с иском в суд к ответчику, указывая, что её уволили с Дата обезличена года, просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В судебном заседании истица и представитель настаивают на своих требованиях.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании и в своих письменных возражениях пояснил, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: в связи с нарушением процедуры увольнения истица была восстановлена на работе Дата обезличена года. В тот же день она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Подав заявление, она покинула помещение МЛПУ. В связи с тем, что основной работник вышла на работу, было принято решение о расторжении срочного трудового договора с Дата обезличена года. Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, фактически она была уведомлена о расторжении трудовых отношений Дата обезличена года.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В материалах дела имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о прекращении (расторжении) действия трудового договора с ФИО6 в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ).
Суд считает данный приказ незаконным по следующим основаниям.
В приказе Номер обезличен от Дата обезличена года указано о прекращении трудового договора от Дата обезличена года, об истечении срока трудового договора. Между тем самого договора нет. Истица утверждает, что его и не было и она его не видела. Ответчик утверждает, что договор утерян. По приказу от Дата обезличена года истица принята на время «декретного отпуска» ФИО4 Еще до выхода ФИО4 срочный трудовой договор с истицей был продлён до окончания беременности. Т.е. истицу должны были уволить Дата обезличена года. Её и пытались уволить задним числом от этой даты, что установлено решением суда от Дата обезличена года. Таким образом, если увольнение истицы по окончании беременности не произведено, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ если женщина продолжает фактически работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Это требование закона ответчиком нарушено. Кроме того, ФИО6 Дата обезличена года писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выплате пособия при рождении ребенка. Приказ о выплате пособия был издан Дата обезличена года, а по остальной части заявления решение не принято.
Кроме того, ответчик уволил истицу в период нетрудоспособности, она с Дата обезличена года была нетрудоспособна.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, и суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Из представленного расчёта следует, что средний заработок за время вынужденного прогула вместе с оплатой периода нетрудоспособности составляет 85.225,58 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени вины ответчика и причинённых нравственных страданий.
С ответчика также следует взыскать госпошлину в доход государства в соответствии со ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.392-394 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить ФИО6 на работе в качестве бухгалтера МЛПУ «Городская стоматологическая поликлиника».
Решение в этой части вступает в силу немедленно.
Взыскать с МЛПУ «Городская стоматологическая поликлиника» в пользу ФИО6 плату за период временной нетрудоспособности в сумме 9.626,52 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 75.599,06 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, всего 90.225 рублей 58 коп.
Признать трудовой договор между ФИО6 и МЛПУ «Городская стоматологическая поликлиника» заключенным на неопределенный срок.
Взыскать с МЛПУ «Городская стоматологическая поликлиника» госпошлину в доход государства в сумме 2.404 рубля 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней.
Председательствующий подпись
в окончательной форме
изготовлено Дата обезличена г.