Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Мегионский городской суд Ханты - <адрес> - Югры в составе :
председательствующего судьи Валитова А.Р.
при секретаре Палий Н.П. с участием:
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтройМонтаж» о признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергостроймонтаж» о признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы в сумме 19140 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика стропальщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплатил только заработную плату за 1 месяц, а остальную зарплату до настоящего времени не выплачивает. Фактически он работал по трудовому договору, хотя он назывался договором подряда.
Истец просил рассмотреть настоящее исковое заявление без его присутствия.
Представитель ООО «ЭнергоСтройМонтаж» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что договор подряда самим истцом не подписан, табеля недействительны, с ними был заключен договор подряда на строительство ДНС, объект они не сдали, они порвали кабель, за что ТНК выставила счёт на 2 млн рублей.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ФИО1 действительно работал в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» стропальщиком по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ.
Предметом договора является работа на объекте ЗРУ - 6 кв.
В п.2.1. договора указана обязанность истца соблюдать условия трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка, подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила промышленной безопасности, охраны труда и промышленной санитарии…
В п.2.2. указан срок договора - срок, предусмотренный календарным планом.
В соответствии с п.4.2 сумма договора составляет 20 000 рублей.
Истцом представлены табеля учёта рабочего времени за январь-июнь 2010 года.
Суд считает, что между сторонами фактически был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, что видно из текста договора подряда.
В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства.
Трудовое законодательство в соответствии с общепризнанными международными нормами закрепляет два основных принципа регламентации оплаты труда:
В соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек, без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение.
Вторым принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, июнь 1998) заявляет, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали международные конвенции, имеют обязательство соблюдать такие принципы как упразднение всех форм принудительного труда и недопущение дискриминации в области труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при увольнении работника все причитающиеся выплаты работнику выплачиваются работодателем в день увольнения.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с п.п.2 и 3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
В соответствии со ст.4 Трудового Кодекса РФ к принудительному труду также относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при увольнении работника все причитающиеся выплаты работнику выплачиваются работодателем в день увольнения.
Представитель ответчика в судебном заседании признал, что фактически истец работал в бригаде с ДД.ММ.ГГГГ до конца ДД.ММ.ГГГГ 2010 года. То, что между сторонами была договоренность об оплате труд в 20 000 рублей в месяц, представитель ответчика подтверждает. В своих исковых требованиях истец просит взыскать заработную плату только за 1 месяц.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом представлены доказательства о том, что он работал у ответчика и зарплата в месяц должна составлять 20 000 рублей. Эти 2 обстоятельства ответчик признает, и суд считает иск подлежащим удовлетворению. Но в связи с тем, что договор был заключен на время выполнения определенной работы, в настоящее время истец не работает у ответчика, суд не может удовлетворить иск о признании договора заключенным на неопределенный срок.
Доводы ответчика не могут быть приняты во внимание. Если истец причинил какой-либо вред ответчику, то ему следует решать спор о возмещении ущерба в судебном порядке. Невыплата причитающейся оплаты за труд является неправомерным. Удержание из заработной платы также должно производиться в соответствии с законодательством. Также не могут быть приняты во внимание доводы о том, что с ними не расплатился заказчик - ТНК. Если принимать такие доводы, этим будут пользоваться недобросовестные работодатели, не желающие выплачивать заработную плату.
С ответчика также следует взыскать расходы по госпошлины в соответствии со ст.ст.100,103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.114,115,116,122,127,136,140,236,237,392-395 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 19 140 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 1060 рублей, всего 20 200 рублей. В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Суд Ханты - <адрес> - Югры в течение 10 дней.
Председательствующий подпись