Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Мегионский городской суд Ханты - <адрес> - Югры в составе :
председательствующего судьи Валитова А.Р.
при секретаре Дудыревой Ю.В. с участием:
истца ФИО1
представителя МЛПУ «Горбольница» ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МЛПУ «Городская больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МЛПУ «Горбольница» о взыскании заработной платы за переработанные часы с ДД.ММ.ГГГГ 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ 2010 года в сумме 233 618 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работает у ответчика врачом-хирургом, коллективным договором и постановлением правительства установлена продолжительность рабочей недели 33 часа (5,5 часа в день врачам, ведущим амбулаторный приём больных. Администрация больницы в табеле учёта рабочего времени проставляет продолжительность рабочей недели 38,5 часа. Следовательно, он ежедневно в течение 2-х лет 1,5 часа работал сверхурочно. Также приходится дежурить в выходной день-субботу, не получая никакой компенсации. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании истец настаивает на своих требованиях.
Представитель МЛПУ «Горбольница» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, представила письменные возражения, где поясняют, что в соответствии со ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени медицинским работникам определяется постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ. 33 часовая рабочая неделя устанавливается исключительно для врачей, занятых амбулаторным приёмом больных в амбулаторно-поликлинических учреждениях. Истец работает хирургом Центра амбулаторной хирургии, его функциональные обязанности шире, чем обязанности врача, осуществляющего исключительно амбулаторный приём. Ссылка истца на колдоговор несостоятельна, т.к. это приложение к колдоговору исключено. Доводы истца о принудительной работе в выходной день-субботу и требование об оплате в двойном размере несостоятельны. Трудовым договором между сторонами установлен режим работы по графику с одной рабочей субботой в месяц. Истцом пропущен 3-х месячный срок обращения в суд.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что ФИО1 работает врачом хирургом в МЛПУ «Городская больница» с 1973 года.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в Центр амбулаторной хирургии, то есть структурное подразделение МЛПУ «Горбольница». С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1 Приложения № Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» 33 часовая рабочая неделя устанавливается для врачей лечебно-профилактических учреждений, занятых проведением исключительно амбулаторного приёма больных.
ФИО1 обращался в различные инстанции: Государственную инспекцию труда, к главному врачу, председателю профкома.
Из ответа Государственного инспектора труда видно, что по заявлению ФИО1 проводилась проверка, согласно штатному расписанию МЛПУ «Горбольница» должность врача, ведущего исключительно амбулаторный приём больных, не предусмотрена.
Из последнего ответа главного врача ФИО4 видно, что должностные обязанности истца шире амбулаторного приёма больных и сокращённая 33-часовая рабочая неделя не может быть установлена.
Истец в судебном заседании подтвердил, что он не только ведёт амбулаторный приём больных, ему приходится по просьбе заведующего и врачей терапевтов посещать больных на дому.
В правилах внутреннего трудового распорядка работников МЛПУ «Городская больница» продолжительность рабочего времени у врача хирурга с одной рабочей субботой по графику.
В перечне должностей медицинских работников, имеющих право на сокращённую рабочую неделю, в Приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка значится только врач хирург детской поликлиники, занятый проведением амбулаторного приёма больных.
МЛПУ «Горбольница» обращалось за разъяснением в Министерство здравоохранения, откуда поступило разъяснение о том, что врач считается ведущим исключительно амбулаторный приём больных, если он не посещает больных на дому и не ведёт приём в стационарно-поликлинических и больничных учреждениях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения.
Такое же разъяснение даёт профсоюз работников здравоохранения Москвы.
Кроме того, истцом пропущен 3-х месячный срок обращения в суд.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец просит взыскать за переработанные часы с 2008 года по август 2010 года, а в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском 3-х месячного срока. Об уважительных причинах пропуска срока не представлено доказательств.
О причинении морального вреда неправомерными действиями, ответчика также не представлено доказательств.
Руководствуясь ст.ст.237,392-394 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к МЛПУ «Городская больница» о взыскании заработной платы за переработанные часы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Суд Ханты - <адрес> - Югры в течение 10 дней.
Председательствующий
в окончательной форме решение
изготовлено ДД.ММ.ГГГГ