ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>               дело №                            ДД.ММ.ГГГГ

Мегионский городской суд Ханты - <адрес> - Югры в составе: председательствующего судьи Поляковой И.Ф., при секретаре Елизарьевой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Универсал-строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Универсал-строй» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 154 836 руб. 87 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 120 756 руб. 45 коп. и морального вреда 1 000 руб. Требования мотивирует тем, что за период работы заработную плату получала частями и несвоевременно. Поскольку ответчиком нарушены ее трудовые права просит взыскать моральный вред в размере 1 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании настаивала на взыскании заработной платы, согласившись с размером, рассчитанным ответчиком и на компенсации морального вреда, заявив, что не поддерживает требование о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

Ответчик, будучи должным образом извещенным в судебное заседание своего представителя не направил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу (л.д. 12-14) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Универсал-строй» секретарем.

Справка ООО «Универсал-строй» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 141 046 руб. 87 коп. ФИО1 согласна с указанным размером задолженности.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Учитывая бесспорность задолженности ответчика перед истцами по заработной плате, иск в данной части подлежит удовлетворению.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, с учетом требований статьи 1101 ГК РФ о разумности и справедливости, суд считает, что требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден согласно ст. 333.36 НК РФ по неимущественному требованию о возмещении морального вреда - 200 руб., по требованию материального характера - 4 020 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Универсал-строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Универсал-строй» в пользу ФИО2 заработную плату 141 046 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Универсал-строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 220 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в суд ХМАО-Югры через Мегионский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья:       И.Ф. Полякова