Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                       <адрес>

Мегионский городской суд <адрес> - Югры в составе :

Председательствующего - судьи Строкичевой М.Ю.,

при секретаре - Русских Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гр.дело № по иску

ФИО1 к ООО «Нефтестрой» о взыскании заработной платы,

                                               У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтестрой» о взыскании заработной платы в сумме 67.000 руб. В исковом заявлении указано, что истец работал у ответчика в должности газорезчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы составил 105 дней, заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. Фактически он работал все 30 дней в месяц без выходных, а ему платили за 22 дня. Ответчик не доплатил ему за весь период работы заработную плату в сумме 33.434 руб. 71 коп. Кроме того, ответчик необоснованно сократил ему оклад на 30%, что привело к недоплате заработной платы в сумме 67.000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца по правилам ст. 167 ч.5 ГПК РФ, поскольку он извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении изложена просьба рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) не признала исковые требования, заявила о пропуске истцом     трехмесячного срока на обращение в суд с трудовым спором, просит отказать в иске. Кроме того, истец получил все причитающиеся ему суммы заработной платы согласно расчетных листков, приложенных им к иску, заработная плата была начислена, исходя из оклада в размере 1.015 руб., указанного в трудовом договоре. Предприятие фактически прекратило свою деятельность, принято решение о ликвидации юридического лица, о чем было подано заявление в налоговый орган, штат сотрудников отсутствует, поэтому некому подготовить и предоставить документы в опровержение доводов истца.

Изучив доводы искового заявления, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Нефтестрой» с ДД.ММ.ГГГГ, и уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

При оформлении приема на работу с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В трудовом договоре стороны предусмотрели такое существенное условие, как оплата труда, заработная плата состоит из дневной тарифной ставки в размере 1.015 руб. в день, районный коэффициент к дневной тарифной ставке 70 %. Стороны договорились о том, что выплата заработной платы будет производиться два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца, и не позднее 28 числа следующего месяца.

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что за период работы ему была начислена и выплачена заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ. - 20.604 руб. (оклад), 14.423руб.15 коп.(РК), всего 35.027,65 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. - 19.285 руб. (оклад), 13.499,50руб.(РК), всего 32.784,50руб.

за ДД.ММ.ГГГГ.- 21.315 руб. (оклад), 14.920,50руб.(РК), всего 36.235,50руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. - 12.673,67руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Истец получил начисленную ему заработную плату полностью и расчет при увольнении. Это следует из искового заявления, спора по поводу не выплаты начисленной заработной платы между сторонами не имеется.

Истец считает, что ему неверно начислили заработную плату, правильность начисления заработной платы является предметом данного трудового спора.

Истец не предоставил суду доказательств тому, что он работал более срока, указанного в его расчетных листках, об изменении оклада, расчет заработной платы, подлежащий взысканию, суду не предоставил. Обязанность предоставления доказательств этим фактам ему судом разъяснялась письменно (уведомление о разъяснении процессуальных прав и обязанностей л.д. 23-25).

Поскольку исковые требования истцом не доказаны, у суда отсутствуют основания для применения правил ст. 135, 136, 137,143,144,146, 152,153 ТК РФ, и удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным с истцом установлены конкретные сроки выплаты заработной платы, не позднее 15 числа текущего месяца, и не позднее 18 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.

В соответствии с правилами ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, на выплату заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ, на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, а с учетом того, что он уволился ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. и расчета при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения.

Поскольку исковое заявление предъявлено истцом ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен трехмесячный срок, предусмотренный правилами ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин для пропуска срока исковой давности у истца не было. В такой ситуации по правилам ст. 392 ТК РФ, 199 ГК РФ суд должен отказать истцу в удовлетворении иска.

Суд обязан применить последствия пропуска указанного срока, поскольку представителем ответчика суду заявлено о пропуске указанного срока.     

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Нефтестрой» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в суд ХМАО-Югры через суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья                                                                            М.Ю.Строкичева