Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Интер-Линк-М» об оспаривании бездействия ответчика и обязанности выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО «Интер-Линк-М» об оспаривании бездействия ответчика и обязанности выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест, мотивируя тем, что прокуратурой в порядке надзора за соблюдением трудового законодательства проведена проверка соблюдения предприятиями города требований трудового законодательства, в части выполнении мероприятий по охране труда работников, в коде которой установлено, что ООО «Интер-Линк-М» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, что является нарушением законодательства Российской Федерации об охране труда со стороны работодателя. В судебном заседании участвующий в деле прокурор подержал заявленные требования в полном объеме. Дело рассмотрено. по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в суд. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: ООО «Интер-Линк-М» создано и зарегистрировано в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (л.д. 10-30). ООО «Интер-Линк-М» занесено в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 31-32). Согласно штатному расписанию ООО «Интер-Линк-М», утвержденному генеральным директором ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ приказом № установлено 24 рабочих места, а именно имеется 1 штатная единица генерального директора, 1 штатная единица исполнительного директора, 1 штатная единица главного бухгалтера, 1 штатная единица бухгалтера, 1 штатная единица начальника ПТО, 1 штатная единица экономиста, 1 штатная единица секретаря, 2 штатные единицы инженера-проектировщика, 1 штатная единица инженера МТС, 2 штатные единицы мастера, 2 штатные единицы водителя, 10 штатных единиц электромонтажника 3 разряда, но аттестация данных рабочих мест обществом не проводилась, в нарушение требований трудового законодательства (л.д. 9). В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Во исполнение указанного положения Конституции РФ в ст. 22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относятся обязанности по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечению безопасных условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, помимо этого, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007г. В соответствии с требованиями п. 1 Порядка аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, при этом согласно п. 5 данного приказа сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 2 Порядка, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно ст. 210 ТК РФ одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФгосударственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре РФ», а также ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб., от уплаты которой прокурор при подаче иска был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ. Руководствуясь ст. ст.22, 212 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Удовлетворить иск прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Интер-Линк-М» об оспаривании бездействия ответчика и обязанности выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест. Обязать ООО «Интер-Линк-М» провести аттестацию всех рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Интер-Линк-М» в доход местного бюджета затраты по оплате госпошлины в размере 200руб. Решение может быть обжаловано в суд ХМАО - Югра через Мегионский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме. Судья: Л.А.ИВАНОВА Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ