дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Мегионский городской суд Ханты - <адрес> - Югры в составе:

председательствующего судьи Валитова А.Р.

с участием : помощника прокурора <адрес> Жилиной О.С.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО4

при секретаре Палий Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работала воспитателем в <данные изъяты> с 2006 года. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на постоянную работу.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части 1 ст.77 ТК РФ.

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением и просит восстановить её на работе, оплатить дни вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 60.000 рублей, указывая, что за все время работы никаких нареканий в её адрес не поступало, она обучается по заочной форме в Челябинском государственном педагогическом университете, перешла на 5-ый курс. Увольнение считает необоснованным в связи с тем, что она имеет незаконченное высшее образование. При увольнении ответчик не предложил ей другую работу.     В судебном заседании истец настаивает на своих требованиях.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что академическая справка не является документом о высшем образовании, ФИО1 уволена по представлению прокурора об устранении нарушений закона.     

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

В соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом и иным федеральным законом правил его заключения (п.11 части 1 ст.77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.      

В соответствии с п.3.7 Устава <данные изъяты> предусматривает, что к педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

В соответствии с п.42 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением правительства от ДД.ММ.ГГГГ № к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

В соответствии со ст.6 Закона о высшем и послевузовском образовании основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования:

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат;

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура.

В соответствии со ст.7 Закона высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию, выдает выпускникам документы государственного образца о соответствующем уровне образования с официальной символикой Российской Федерации. Форма документа государственного образца утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.3 ст.7 Закона устанавливаются следующие виды документов об уровнях высшего профессионального образования: диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра.

В соответствии с п.1 Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании…, утв.Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № к документам государственного образца о высшем образовании наряду с дипломами относится и академическая справка.

У истца имеется академическая справка установленного образца. То обстоятельство, что ФИО1 в настоящее время учится заочно на 5-ом последнем курсе высшего учебного заведения, представитель ответчика не отрицает.

В соответствии с ч.2 ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Из штатного замещения на ДД.ММ.ГГГГ видно, что была вакантной должность уборщика территории. Из пояснений представителя следует, что было ещё свободно место младшего воспитателя, истец отказался от перевода, и на это место был переведен другой работник, у которого также не было оконченного высшего образования - ФИО5

Из приказа о переводе на другую работу следует, что ФИО5 переведена младшим воспитателем с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлены доказательства о предложении истцу при увольнении другой работы.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 отказалась от предложенной другой работы, но это ей известно со слов других лиц.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> министры образования 29 стран подписали «Декларацию о европейском пространстве для высшего образования».

В 2003 году Россия присоединилась к Болонской Конвенции и взяла на себя обязательства реформировать свою систему образования до 2010 года согласно единым стандартам. Вузы должны перейти на 2-х ступенчатую систему образования бакалавр/магистр. Срок обучения бакалавра 4 года, магистра 2 года. Бакалавр по европейскам меркам - это высшее образование.

Для прекращения трудового договора в соответветствии с п.11 части 1 ст.77 ТК РФ требуется наличие двух условий: необходимо обнаружение нарушения установленных правил заключения трудового договора и это нарушение должно исключать возможность продолжения работы. Из пояснений сторон видно, что у ответчика не было претензий к истцу как работнику. Суд считает, что ответчиком допущены нарушения при увольнении истца и то, что истец учится на 5 курсе высшего учебного заведения не исключает возможности продолжения работы.

В соответствии со ст.ст.237,394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени вины ответчика и причинённых нравственных страданий. Ответчик не своей инициативе уволил работника, а в целях исполнения представления компетентного органа. С учётом изложенного, иск в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Среднедневной заработок истца составляет 287 рублей. Время вынужденного прогула с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 10332 рубля.

Руководствуясь ст.ст.392-394 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности воспитателя <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 10 332 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 11332 рубля.

Решение может быть обжаловано в Суд Ханты - <адрес> - Югры в течение 10 дней.

Председательствующий                                                 подпись