РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Медногорск 23 июня 2010 года
Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Ермиловой О.М.,
с участием помощника прокурора г. Медногорска Горина С.В.,
при секретаре Макаровой О.В.,
а также с участием истца Горянина А.С., представителя истца Ерпылева И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горянина Александра Степановича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Карьер Милицкого» о взыскании компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников организации, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горянин А.С. обратился в суд с иском о взыскании компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников организации, возмещении морального вреда.
Заявленное требование мотивировано следующим: с **.**.**** по **.**.**** истец работал по трудовому договору в ООО «Компания
«Карьер Милицкого» (далее - ответчик); с **.**.**** по **.**.**** - в должности монтера пути железнодорожного цеха.
В соответствии с приказом о переводе тарифная ставка монтера пути (оклад) составлял 433 рубля, надбавка 65 рублей за смену.
**.**.**** он был уволен в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правильность увольнения не оспаривает, с увольнением согласен, но считает, что при увольнении ему не были выплачены следующие компенсации:
1) компенсация за время неиспользованного отпуска.
За все время трудоустройства истец не был в отпуске. В период с **.**.**** по **.**.**** исполнял свои трудовые обязанности, **.**.**** был незаконно уволен, решением Медногорского городского суда от **.**.**** восстановлен на работе с присуждением компенсации за время вынужденного прогула. **.**.**** истец вышел на работу, **.**.**** был отстранен от работы и **.**.**** уволен. Считает, что поскольку он состоял в трудовых отношениях 1 год и 14 дней, то имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск;
2) дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Истец был уведомлен о предстоящем увольнении и дал на это согласие **.**.****. Именно с этой даты начинается течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении, который завершается **.**.****. Истец был уволен **.**.****.
3) средний заработок за два месяца согласно ст. 178 ч.1 ТК РФ в размере 9811 руб. 20 копеек.
Кроме того, истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Истец считает, что действиями ответчика ему были причинены тяжелые нравственные страдания, заключающиеся в том, что истец не получил законные причитающиеся ему денежные средства при увольнении. Истец считает, что не начисление ему данных сумм причиняет нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, угнетенном, подавленном настроении, сомнениях в своей компетенции, низкой самооценке и негативной оценке его профессиональных качеств.
До рассмотрения дела по существу, истец Горянин А.С. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика расходы на оплату юридической помощи в размере 7000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Истцом был заключен договор от **.**.**** с И.В. Ерпылевым об оказании юридической помощи, по которому он понес расходы в сумме 7000 рублей.
В судебном заседании истец Горянин А.С. поддержал свои исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу: 1) компенсацию за время неиспользованного отпуска в сумме 4857 руб. 40 коп.; дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в размере 10581 руб. 67 коп.; средний заработок за два месяца в размере 9811 руб. 20 коп., а также расходы на оплату юридической помощи в размере 7000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. На удовлетворении данных требований настаивал.
В судебном заседании представитель истца – Ерпылев И.В., действующий на основании доверенности от **.**.****, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика – ООО «Компания «Карьер Милицкого» - конкурсный управляющий П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, его представителя, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 абз. 7 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в период с **.**.**** по **.**.**** истец исполнял свои трудовые обязанности. **.**.**** он был незаконно уволен и восстановлен на работе решением Медногорского городского суда от **.**.**** с присуждением компенсации за время вынужденного прогула. **.**.**** он вышел на работу. **.**.**** он был отстранен от работы и **.**.**** - уволен. Поскольку он состоял в трудовых отношениях 1 год 14 дней, он имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 10 трудового договора от **.**.**** № * и ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 дней.
Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка на срок полного отпуска.
Поскольку истец, фактически осуществлял трудовую деятельность только с **.**.**** по **.**.****, именно этот период следует принимать во внимание при исчислении среднего заработка. Подпункт «в» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предписывает исключать из расчетного периода время простоя по вине работодателя. Средний дневной заработок определяется в соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за три последних месяца работы. Следовательно, за октябрь – декабрь 2009 года Решением Медногорского городского суда от **.**.**** по делу № * установлено, что за октябрь 2009 года истцу начислено 5447 рублей, за ноябрь 2009 года - 4980 рублей и за декабрь 2009 года – 3486 рублей, в общей сумме - 13913 рублей. Для расчета компенсации необходим средний дневной заработок, который в соответствии с п. 9 указанного постановления Правительства исчисляется следующим образом:
количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (декабре) -15(количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) х 1.4 (коэффициент)=21 день.
Расчет среднего дневного заработка 13913 / ((29,6х2)+21)=13913/80,2=173 рубля 47 коп.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 173,47х28=4857 рублей 40 копеек. Именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истец был уведомлен о предстоящем увольнении и дал согласие на увольнение **.**.**** (что подтверждается указанием в приказе об увольнении на заявление истца от **.**.**** № *) Именно с этой даты начинается течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении, который завершается **.**.****.
Истец был уволен с **.**.****. Поэтому для исчисления компенсации следует умножить количество дней с **.**.**** по **.**.**** (61 день) на средний дневной заработок (173 рублей 47 копеек), таким образом, размер компенсации составляет 10581 руб. 67 коп. Именно данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.
При этом исчисление среднего дневного заработка производится исходя из заработной платы за октябрь - декабрь 2009 года. В исковом заявлении указано, что в период с **.**.**** по **.**.**** А.С. Горянин не работал по вине работодателя, поэтому данный период исключается из расчетного периода как время вынужденного прогула в соответствии с пп. «в» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)». Однако в период **.**.**** по **.**.**** истец был незаконно отстранен от работы решением работодателя. Согласно мировому соглашению между истцом и работодателем, утвержденному Медногорским городским судом при рассмотрении гражданского дела **.**.****, время отстранения от работы с **.**.**** по **.**.**** было квалифицировано, как вынужденный прогул и оплачено в сумме 7000 рублей, хотя судебного признания незаконности отстранения от работы не было. П. 6 указанного постановления Правительства РФ называет в числе условий, необходимых для включения периода в расчетный период, и фактически начисленную заработную плату, и фактически отработанное время. Поскольку с **.**.**** по **.**.**** года истец фактически не работал, но ответчик признал свои действия незаконными и оплатил данный период как время вынужденного прогула, то данный период подлежит исключению из расчетного периода по указанным выше основаниям. С **.**.**** и по день увольнения истец фактически не работал, поэтому последними месяцами, в которые истец осуществлял трудовую деятельность и получал заработную плату, являются октябрь - декабрь 2009 года.
Согласно ст. 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Требование истца о выплате среднего заработка, предусмотренного ст. 178 ч. 1 ТК РФ на период трудоустройства, является законным и подлежащим удовлетворению.
Согласно мировому соглашению от **.**.**** между сторонами по делу истец отказался от выходного пособия, связанного с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако данное условие истцом выполнено и в настоящее время он не требует от ответчика в данном деле уплаты выходного пособия. Выходное пособие выплачивается в размере месячного заработка в день увольнения, не зависит от дальнейшего трудоустройства работника. Напротив, средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за работником на срок не более 2 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), под условием того, что работник в этот период не трудоустроился. Поэтому выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства имеют различную правовую природу, и отказ от выходного пособия не может толковаться как отказ от всех компенсаций, связанных с увольнением. Есть разница в данных выплатах и для работодателя: если выходное пособие он должен выплатить безусловно при увольнении, то средний месячный заработок он выплачивает по истечении месяца и двух месяцев со дня увольнения при предоставлении работником доказательств того, что он не трудоустроился. В
ст. 178 ТК РФ есть упоминание о зачете выходного пособия при назначении среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однако данная ситуация возможна только как «позитивный зачет», а не «негативный зачет», то есть норма права применима лишь если выходное пособие действительно было назначено и выплачено. Если же оно по какой-то причине не было назначено, или работник отказался от него, то невозможно зачесть несуществующее обязательство, и предписание ст. 178 ТК РФ о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства следует исполнять в полном объеме, поскольку выходное пособие не выплачивалось. Увольняя работника по данному основанию, работодатель должен был предполагать, что он будет вынужден выплатить данные денежные суммы.
В период с **.**.**** по настоящее время А.С. Горянин является безработным. Данный статус он получил с **.**.**** на основании справки службы занятости.
До этого времени он также нигде не работал, что подтверждается отсутствием записей о приеме на работу в его трудовой книжке. Горянин А.С. был лишен возможности встать на учет в качестве безработного по вине ответчика. Ответчик не оформил в срок требуемые документы (трудовую книжку, справку о средней заработной плате). Так, поскольку вкладыш в трудовую книжку А.С. Горянина содержал записи, признанные судом недействительными (дело № *), то необходимо было оформлять дубликат вкладыша, который был заполнен в
г. О. и без подписи и печати отправлен А.С. Горянину **.**.****, и в дальнейшем подписан Н.Н. Князевым (квитанция № * от **.**.****). Справка о среднем заработке не выдавалась ответчиком длительное время, была передана представителю А.С. Горянина - Ерпылёву И.В. лишь **.**.**** и отправлена в
г. М. тем же числом (подтверждением является квитанция № * от **.**.****). Лишь после того, как на руках у А.С. Горянина были все необходимые документы, он обратился в службу занятости и получил статус безработного.
Следовательно, право на получение среднего заработка за первый месяц после увольнения возникло у А.С. Горянина с **.**.****, а за второй месяц - с **.**.****, данные сроки истекли.
Средний заработок подлежит исчислению в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с п.п. 5 и 6 Положения, утвержденного данным постановлением, из расчета исключаются периоды простоя по вине работодателя, а также периоды, когда за ними сохранялся средний заработок. Следовательно, расчет производится только исходя из заработной платы за фактически отработанный период (март – декабрь 2009 года). В соответствии с п. 13 данного Положения необходимо использовать расчет среднего часового заработка. Данный расчет за указанный период имеется в решении Медногорского городского суда от **.**.**** по делу № *, согласно которому суд пришел к выводу, что сумма заработка за один час составляет 20 руб. 44 коп. Исходя из того, что за два месяца трудоустройства (апрель, май 2010 года) при работе по графику «сутки через двое» истец должен был отработать 20 смен по 24 часа, то сумма взыскиваемой компенсации составляет 20,44х20х24=9811 руб. 20 коп.
При исчислении суммы среднего заработка суд исходит из графика работы А.С. Горянина в период до **.**.**** - то есть сутки через двое. Ответчик установил при восстановлении на работу **.**.**** пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, и отказ работать по данному графику являлся одним из оснований для отстранения истца от работы, копия акта об отстранении в материалах дела имеется.
При рассмотрении дела № * истцом были представлены суду обоснование незаконности одностороннего изменения условий трудового договора ответчиком. Хотя данные обстоятельства не рассматривались тогда по существу в связи с заключением мирового соглашения, тем не менее, одностороннее изменение условий трудового договора было незаконным, и суд должен исходить при определении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, из прежнего графика работы - сутки через двое.
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон трудового договора. При переводе истца на должность монтера пути железнодорожного цеха приказом о переводе от **.**.**** № * соглашения об изменении условий трудового договора не заключалось. П. 12 трудового договора от **.**.**** установлена продолжительность рабочей смены в 24 часа, количество смен в месяц устанавливается графиком Общества, таким образом, в соответствии с
абз. 12 ст. 57 ТК РФ установлен конкретный режим рабочего времени, который не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. До незаконного увольнения истца работодателем **.**.**** он трудился по графику «сутки через двое», смена 24 часа, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени за 2009 год и копией журнала приема-сдачи смены в ЖДЦ, которые содержатся в материалах гражданского дела № *. Поэтому считает, что работодатель обязан был составить график дежурства с учетом положений трудового договора. Работодатель вместо этого составил иной график дежурства, что является нарушением его обязанности соблюдать условия трудового договора (предусмотренной абз. 10 ТК РФ).
Медногорский городской суд в решении по делу № * от **.**.**** обоснованно применил при решении вопроса об исчислении среднего заработка А.С. Горянина расчет среднего часового заработка, который применяется при невозможности установить твердое количество рабочих дней и часов в неделю. Согласно п. 13 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Расчетным периодом будет период с **.**.**** по **.**.****, поскольку с **.**.**** по день увольнения А.С. Горянин не имел фактически отработанных часов и расчет среднего часового заработка уже сделан Медногорским городским судом в решении от **.**.**** по делу № *. Суд пришел к выводу, что сумма заработка за один час составляет 20 рублей 44 копейки.
Периодом, подлежащим оплате, является период с **.**.**** по **.**.****. Поскольку средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, необходимо «продолжить» график работы истца с момента незаконного увольнения **.**.**** по **.**.**** и установить количество рабочих смен, каждая из которых, в соответствии с условиями трудового договора, - по 24 часа.
Расчет смен, исходя из графика «сутки через двое», приведен ниже.
Декабрь 2009: 21, 24, 27, 30.
Январь 2010: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29.
Февраль 2010: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28.
Март 2010: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30.
Апрель 2010: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28.
Май 2010: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28.
Как видно из расчета, в апреле и мае 2010 года А.С. Горянин должен был отработать 20 смен по 24 часа, следовательно, сумма взыскиваемой компенсации составляет 20,44x20x24 = 9811 рублей 20 копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Вместе с тем, учитывая объем и характер причиненных Горянину А.С. нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости считает требуемую сумму чрезмерно завышенной и снижает до 3000 рублей.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников организации, подлежат также удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. При этом суд полагает, что требуемая сумма 7000 рублей, является неразумной, хотя и подтверждена представленным договором об оказании юридической помощи от **.**.****, подписанным Горяниным А.С. и Ерпылевым И.В., подлежит снижению до 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Горянина Александра Степановича к ООО «Компания «Карьер Милицкого» о взыскании компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников организации, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Карьер Милицкого» в пользу Горянина Александра Степановича компенсацию за время неиспользованного отпуска в сумме 4857 руб. 40 коп; дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в размере 10581 руб. 67 коп.; средний заработок за два месяца в размере 9811 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей, и услуги представителя в размере 5000 рублей, а всего 33250 рублей 27 копеек, в остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Медногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Справка: мотивированное решение изготовлено 28.06.2010.
Судья Медногорского городского суда подпись О.М. Ермилова