Дело № 2-519/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Медногорск 21 сентября 2011 года Медногорский городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Романенко Н.А., при секретаре Жуковой Ж.В., с участием гражданского истца Малушенковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малушенковой Н.А. к ООО «Г» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку в выплате заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Малушенкова Н.А. обратилась в Медногорский городской суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Г» в её пользу задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** **.**.**** по **.**.**** в размере * рубля * коп., проценты в сумме * рублей * коп. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. Малушенкова Н.А. до **.**.**** работала в качестве <данные изъяты> в ООО "Г". Согласно приказу была уволена в связи с сокращением штата. После увольнения ООО «Г» не выплатило ей заработную плату, компенсацию за отпуск, что подтверждается справкой ответчика о задолженности по заработной плате. Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истец, обосновывая свои требования положениями ст. 236 ТК РФ считает, что ответчик за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты труда, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить ей проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании истец Малушенкова Н.А. отказалась от поддержания требований в части взыскания с ООО «Г» задолженности по заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме * рубля * коп., так как требования в данной части были заявлены ошибочно, поскольку судебными приказами мирового судьи судебного участка № 1 г. Медногорска Оренбургской области от **.**.****, **.**.****, **.**.**** ей уже присуждено ко взысканию данная сумма с ООО «Г», приказы находятся на исполнении в службе судебных приставов. Определением от **.**.**** производство по требованию Малушенковой Н.А. в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено. В судебном заседании истец Малушенкова Н.А. поддержала исковые требования в части взыскания с ООО «Г» процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Просила её требования в данной части удовлетворить, взыскать с ООО «Г» * рублей * копейки – проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы на день рассмотрения дела, т.е. по состоянию на **.**.****, согласно представленному расчету. Представитель ответчика ООО «Г» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 2 абз. 7 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из копии трудовой книжки Малушенковой Н.А. (запись № *) следует, что истец **.**.**** принята в порядке перевода из ООО «А» в ООО «Г» на должность <данные изъяты> на основании приказа № * от **.**.****. Определением Арбитражного суда от **.**.**** в связи с обращением налогового органа о признании банкротом ООО «Г», в ООО «Г» была введена процедура наблюдения и утвержден временный управляющий предприятия. **.**.**** ООО «Г» был издан приказ № * о предоставлении Малушенковой Н.А. отпуска по инициативе администрации. Согласно данному приказу в связи с возложением обязанностей по <данные изъяты> на должностное лицо предприятия, Малушенкова Н.А. направлена в отпуск по инициативе администрации с сохранением * заработной платы с **.**.**** по **.**.****. В соответствии со ст. 81 ТК РФ Малушенкова Н.А. была уволена **.**.****, что подтверждается приказом № * от **.**.****, с которым истец ознакомлена, на основании данного приказа внесены записи в трудовую книжку истца. Судом установлено, что истец находилась с ООО «Г» в трудовых отношениях, что также подтверждается решением Медногорского городского суда от 27.06.2011 по иску Малушенковой Н.А. к ООО «Г» о признании приказа недействительным. Определением Арбитражного суда от **.**.**** ООО «Г» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком * месяцев, прекращены полномочия должностного лица должника. Определением Арбитражного суда Оренбургской области от **.**.**** утвержден конкурсный управляющий ООО «Г» - Ц. Согласно справке ООО «Г» имеет задолженность по заработной плате перед Малушенковой Н.А. за период с **.**.**** по **.**.**** года в сумме * рублей * копеек (из которых * рублей * копеек за ... **** года). Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № 1 Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № 1 Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № 1 Судебные приказы предъявлены ко взысканию, находятся на принудительном исполнении в службе судебных приставов-исполнителей, задолженность по заработной плате и суммы, начисленные при увольнении истцу на день рассмотрения дела в полном объеме не выплачены, что объективно подтверждает обстоятельства того, что работодателем ООО «Г» нарушен установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика согласно ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, являются обоснованными. Судом был проверен представленный истцом расчет процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и выплат, начисленных при увольнении. Судом установлено, что начисленная истцу ООО «Г» заработная плата за ... **** года в сумме * рублей, которая подлежала выплате **.**.****, была выплачена истцу **.**.****, следовательно, просрочка по выплате составила * день. Расчет процентов с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по данной сумме составил * руб. * коп. Начисленная истцу заработная плата за ... **** года в сумме * рублей, которая подлежала выплате **.**.****, была выплачена истцу частично **.**.**** в сумме * руб. * копеек, следовательно, просрочка по выплате составила * день. Расчет процентов с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по данной сумме составил * руб. * коп. Начисленная истцу заработная плата за ... **** года в сумме * рублей, которая подлежала выплате **.**.****, истцу по состоянию на **.**.**** не выплачена, следовательно, просрочка по выплате составила * дней. Расчет процентов с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по данной сумме составил * руб. * коп. Начисленная истцу заработная плата за ... **** года в сумме * рублей, которая подлежала выплате **.**.****, истцу по состоянию на **.**.**** не выплачена, следовательно, просрочка по выплате составила * дней. Расчет процентов с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по данной сумме составил * руб. * коп. Начисленная истцу при увольнении в ... **** выплата за неиспользованный отпуск в сумме * рублей, которая подлежала выплате в день увольнения Малушенковой Н.А. **.**.****, истцу по состоянию на **.**.**** не выплачена, следовательно, просрочка по выплате составила * дней. Расчет процентов с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по данной сумме составил * руб. * коп. Начисленная истцу в ... **** года сумма * рублей, которая была удержана с Малушенковой Н.А. при увольнении и которая по представлению прокурора подлежала возврату истцу в срок до **.**.****, была выплачена Малушенковой Н.А. **.**.****, просрочка по выплате составила * дней. Расчет процентов с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по данной сумме составил * руб. * коп. Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих уплате ООО «Г» истцу Малушенковой Н.А. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, по состоянию на **.**.**** составила * рублей * копейки. Учитывая положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку данный расчет выполнен с учетом норм действующего законодательства, ответчиком иного расчета суду не представлено. Учитывая, что при подаче иска в суд истец в соответствии с п. п. 1 п. 1 На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: исковые требования Малушенковой Н.А. к ООО «Г» удовлетворить. Взыскать с ООО «Г» в пользу Малушенковой Н.А. * рублей * копейки – проценты за нарушение ООО «Г» сроков выплаты Малушенковой Н.А. заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, по состоянию на **.**.****. Взыскать с ООО «Г» в доход государства государственную пошлину в сумме * рублей. Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Медногорский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: подпись Справка: мотивированное решение составлено 26.09.2011.
г. Медногорска от 24.01.2011 с ООО «Г» в пользу Малушенковой Н.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме * рублей.
г. Медногорска от 31.03.2011 с ООО «Г» в пользу Малушенковой Н.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.**** в сумме * рублей.
г. Медногорска от 20.07.2011 с ООО «Г» в пользу Малушенковой Н.А. взыскана задолженность в сумме * рублей, которая состоит из суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от **.**.****.
ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.