Дело № 2-679/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Медногорск 24 ноября 2010 года
Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Ермиловой О.М.,
с участием старшего помощника прокурора г. Медногорска Горина С.В.,
при секретаре Макаровой О.В.,
а также с участием истца Клюшниковой Е.А.,
представителя истца П.,
представителя ответчика С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюшниковой Е.А. к органу местного самоуправления о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в городской суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит срочный трудовой договор признать заключенным на неопределенный срок; восстановить ее на работе в должности *; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; компенсировать моральный вред в размере * рублей и взыскать услуги представителя в суде в размере * рублей.
Заявленные требования мотивированы следующим образом.
**.**.**** истец была принята на работу по срочному трудовому договору в отдел органа местного самоуправления, на период систематизации и обработки документов ликвидированных организаций.
Приказом № * от **.**.**** она была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
**.**.**** ей была выдана трудовая книжка, и с этого времени она не работает.
Увольнение считает незаконным, поскольку в трудовом договоре не оговорен срок его действия. Полагает, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ это является основанием признать данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Соответственно по вине ответчика, она была незаконно лишена, возможности трудиться. Полагает, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ имеет право на заработок за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда в связи с потерей работы, поскольку при отсутствии постоянного заработка и средств к существованию, она была вынуждена занимать деньги.
В судебном заседании истец Клюшникова Е.А. заявленные требования уточнила, просила признать срочный трудовой договор от **.**.****, заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности *; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; компенсировать моральный вред в размере * рублей и взыскать услуги представителя в суде в размере * рублей. Суду пояснила, что она трижды принималась на работу в орган местного самоуправления по срочным трудовым договорам, из них по двум договорам от **.**.**** и от **.**.**** на должность *. В трудовом договоре от **.**.**** был конкретно указан срок его окончания по **.**.****, а в договоре от **.**.**** указано на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу. При приеме на работу знала, что с ней заключают именно срочный трудовой договор. **.**.**** она была уволена. При этом акт выполненных работ, она подписала вынужденно **.**.****, а не **.**.**** как указано в акте, кроме того, с уведомлением о предстоящем увольнении, ее ознакомили не **.**.****, а **.**.****, однако дату об ознакомлении поставила **.**.****, поскольку ее вынудили это сделать. Полагает, что уволена она была незаконно, работу, для которой она была привлечена к труду, она в полном объеме не выполнила, увольнение по ее мнению произошло из-за того, что **.**.**** О. она сообщила о ..., после чего уже на следующий день ее уволили. Считает, что с ней должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку работа, которой она занималась, носит постоянный характер, всегда обрабатывается и систематизируется документация тех или иных ликвидированных организаций. В результате незаконного увольнения она испытала нравственные страдания, поскольку осталась без средств к существованию, при этом находясь в ...
Представитель истца – П.,, действующий на основании доверенности от **.**.****, поддержал требовании своего доверителя по обстоятельствам, изложенным истцом. Кроме того, суду показал, что, по его мнению, у работодателя не было достаточных оснований для заключения с Клюшниковой Е.А. срочного трудового договора, доказательств невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок ответчиком не представлено. С Клюшниковой Е.А. срочные трудовые договора заключались многократно, что является основанием для признания срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Представитель ответчика С., действующий на основании доверенности № * от **.**.****, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что **.**.**** Клюшникова Е.А. была принята на работу по срочному трудовому договору, в котором был определен срок его действия – на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу. Клюшниковой Е.А. было известно об этом, при приеме ее на работу. Ей конкретно указывалось на то, по каким ликвидированным организациям она будет работать. **.**.**** весь объем работ, для выполнения которого была принята Клюшникова Е.А., ею был выполнен, был составлен акт выполненных работ, который истец подписала, в связи с чем, у ответчика не было оснований оставлять ее на работе. Поэтому **.**.**** ее предупредили о предстоящем увольнении, а **.**.**** ее ознакомили с распоряжением о прекращении трудового договора. Все суммы, причитающиеся Клюшниковой Е.А., были ей выплачены. Полагает, что моральный вред ответчик истцу не причинил. **.**.**** истец обратилась к ответчику с заявлением о продлении срочного трудового договора, в связи с тем, что находится в ... Данное заявление в настоящее время находится в стадии рассмотрения. Несмотря на то, что должность * имеется с **.**.****, однако в настоящее время в органе местного самоуправления будут проводиться мероприятия по сокращению численности и штатов работников, в результате чего данная должность будет сокращена.
Судом были допрошены свидетели по ходатайству представителя истца.
Свидетель К. суду показала, что Клюшникова Е.А. была принята **.**.**** на работу в орган местного самоуправления на должность *. Она поясняла, что ее приняли на работу для обработки и систематизации документов ликвидированных организаций. Ей известно, что фактически Клюшникова Е.А. свою работу к **.**.**** не закончила, однако **.**.**** ее уволили. Со слов Клюшниковой Е.А. ей известно, что **.**.**** она сообщила о ... О., а уже на следующий день **.**.**** Клюшникова Е.А. пришла расстроенная домой и сказала, что ее уволили. Клюшникова Е.А. сильно переживала по данному поводу, плакала, поскольку осталась без средств к существованию.
Свидетель Т. суду показала, что является специалистом отдела органа местного самоуправления, осуществляет ... работу. **.**.**** с Клюшниковой Е.А. был заключен срочный трудовой договор, срок действия – на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу. До этого она также дважды принималась на работу в орган местного самоуправления по срочным трудовым договорам, первый раз принималась в качестве * в орган местного самоуправления, второй раз также по срочному трудовому договору на должность *. Все записи в трудовую книжку, как специалист по ... работе, вносила она. После выполнения работы по последнему срочному договору, был составлен акт выполненных работ и Клюшникова Е.А. была уволена. Процедура увольнения была полностью соблюдена.
Свидетель О. суду показала, что является ... Клюшникова Е.А. была принята впервые в отдел **.**.**** по срочному трудовому договору на срок до **.**.****. **.**.**** Клюшникова Е.А. вновь была принята в отдел в качестве * на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу. Поскольку **.**.**** объем работ, для выполнения которого привлекалась к труду Клюшникова Е.А., был ею выполнен, был составлен акт выполненных работ, который Клюшникова Е.А. **.**.**** подписала, после чего она была уволена. О ... Клюшникова Е.А. ничего не говорила, об этом она не знала. Должность * с **.**.**** в штате имеется, однако на данную должность никого не принимали на постоянное место работы, поскольку в органе местного самоуправления в скором будущем будут проходить мероприятия по сокращению численности и штата работников, данная должность будет сокращена. В настоящее время в качестве * принято другое лицо, также по срочному трудовому договору на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу, однако уже других организаций.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования законны и обоснованны, считает, что заявленные исковые требования Клюшниковой Е.А. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно п. 7 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Из трудового договора о найме работника на работу от **.**.**** следует, что Клюшникова принимается на работу в орган местного самоуправления на должность * с **.**.****. Пункт 2 данного договора указывает на то, что трудовой договор является срочным, на определенный срок – на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу. Распоряжение органа местного самоуправления от **.**.**** № * свидетельствует о приеме Клюшниковой Е.А. на работу в качестве * на период обработки и систематизации документов ликвидированных организаций по личному составу. Данным распоряжением ей установлен должностной оклад и надбавка к нему. Из акта выполненных работ за номером * от **.**.**** следует, что Клюшникова Е.А. **.**.**** сдала, а О. приняла работу по документам семи ликвидированных организаций. Из уведомления от **.**.**** адресованного Клюшниковой Е.А. следует, что в связи с истечением **.**.**** срока временной работы, орган местного самоуправления извещает ее о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ **.**.****. На данном уведомлении имеется запись об ознакомлении **.**.****.Распоряжением органа местного самоуправления от **.**.**** № * Клюшникова Е.А. была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом Клюшникова Е.А. ознакомилась **.**.****, о чем имеется отметка.
Таким образом, установлено, что Клюшникова Е.А. находилась в трудовых отношениях с ответчиком по срочному трудовому договору в период с **.**.**** по **.**.****.Статья 23 Всеобщей декларации прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.), указывает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Согласно ч. 3. ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжением № * от **.**.**** в штатное расписание органа местного самоуправления введена с **.**.**** должность * с окладом * рублей, надбавкой за условия работы *%.Из представленных штатных расписаний отдела следует, что должность * введена с **.**.**** и в настоящее время в отделе имеются две штатные единицы: * и *.
В соответствии с 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.Учитывая, что в штат органа местного самоуправления с **.**.**** должность * была введена; был установлен должностной оклад и соответствующая надбавка; на данную должность никто на постоянную работу не был принят, то есть эта должность фактически была вакантной на момент заключения договора с истцом, суд приходит к выводу, что достаточных оснований для заключения органом местного самоуправления с Клюшниковой Е.А. именно срочного трудового договора не имелось.
Кроме того, суд считает, что исполнение трудовых функций по этой должности носит постоянный характер. Судом установлено, что Клюшникову Е.А. ранее принимали сроком на * месяц на данную должность, в судебном заседании начальник отдела пояснила, что в настоящее время также на данную должность принято иное лицо по срочному трудовому договору.
Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствует о том, что действия ответчика по заключению с Клюшниковой Е.А. не бессрочного, а срочного трудового договора, являются незаконными, противоречат нормам международного и российского законодательства.
Поэтому суд приходит к выводу, что трудовой договор от **.**.**** заключенный с Клюшниковой Е.А. следует признать заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Таким образом, признавая, что трудовой договор, заключенный с Клюшниковой Е.А. **.**.**** является трудовым договором на неопределенный срок, суд приходит к убеждению, что ее увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным.
Анализируя акт выполненных работ от **.**.****, суд считает, что к данному документу следует отнестись критически. Так, акт выполненных работ датирован **.**.****, однако дата сдачи и принятия работы указана **.**.****, то есть ранее даты издания акта, что в свою очередь фактически подтверждает доводы истца о том, что ее увольнение было вынужденным, и фактически вопрос о ее увольнении был решен за один день **.**.****.
Статья 8 Всеобщей декларации прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) гласит, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
В соответствии со ст. 394 ч.ч. 1, 2 ТК РФ В случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Из справки о заработной плате Клюшниковой Е.А. следует среднедневной заработок * руб. * коп.
Согласно ст. 139 ч. 3 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.
Таким образом, с **.**.**** года по **.**.**** года количество рабочих дней составляет *, а с **.**.**** года по день восстановления на работе – *, итого * дней составляет вынужденный прогул Клюшниковой Е.А.
Соответственно * дней х на среднедневной заработок * руб. * коп. = * руб. * коп. (заработная плата за время вынужденного прогула), которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения по требованию работника суд может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Учитывая, что увольнение Клюшниковой Е.А. по п. 2 ст. 77 ТК РФ суд признает не законным, ее исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает вину работодателя в причинении морального вреда и считает, что в соответствии с принципами разумности и справедливости в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере * рублей.
Подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. При этом суд полагает, что требуемая сумма * рублей, является разумной, подтверждена представленным договором об оказании юридической помощи от **.**.****, подписанным Клюшниковой Е.А. и П.,, факт оплаты подтвержден представленной квитанцией.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
исковые требования Клюшниковой Е.А. удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от **.**.**** года, заключенный органом местного самоуправления с Клюшниковой Е.А. о найме работника учреждения - заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение Клюшниковой Е.А. по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным.
Восстановить Клюшникову Е.А. на работе в органе местного самоуправления в должности *.
Взыскать с органа местного самоуправления в пользу Клюшниковой Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере * руб. * коп.
Взыскать с органа местного самоуправления в пользу Клюшниковой Е.А. компенсацию морального вреда в размере * рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с органа местного самоуправления в пользу Клюшниковой Е.А. расходы на услуги представителя в суде в размере * рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Медногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись О.М. Ермилова
Справка: мотивированное решение суда изготовлено 29 ноября 2010 года
Решение вступило в законную силу 10.12.2010.