Дело № 2-278/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Медногорск 22 июня 2012 года

Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Галегузовой С.Ю.,

при секретаре Кердинской Л.М.,

с участием представителя истца Димиткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «УралЭлектро» к Темчуку А.П. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «УралЭлектро» обратилось в Медногорский городской суд с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с Темчука А.П. в пользу ЗАО «УралЭлектро» затраты, понесенные на обучение – * руб., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме * рублей.

Заявленные требования мотивированы следующим образом.

**.**.**** Темчук А.П. был принят в ЗАО «УралЭлектро» в <данные изъяты>. Приказом № * от **.**.**** ответчик уволен по собственному желанию.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком **.**.**** был заключен договор на обучение смежной профессии. С **.**.**** по **.**.**** Темчук А.П. успешно прошел обучение на базе <данные изъяты> без отрыва от производства по профессии <данные изъяты>.

Условиями договора от **.**.**** предусмотрена обязанность ответчика в случае увольнения с предприятия по собственному желанию до истечения одного года срока отработки на предприятии работодателя полностью возместить работодателю понесенные им затраты, связанные с обучением по профессии стропальщик.

Темчук А.П. уволился до истечения одного года по окончанию обучения по собственному желанию. Таким образом, у него возникло обязательство по возмещению затрат на обучение в размере * руб.

Добровольно ответчик возместил * рублей, не возмещенная часть затрат составила * руб., в связи с чем ЗАО «УралЭлектро» вынуждено обратиться в суд для взыскания задолженности.

В судебном заседании представитель истца Димиткина Н.А., действующая на основании доверенности № * от **.**.****, на удовлетворении исковых требований настаивала, суду дополнительно пояснила, что претензию по поводу возмещения затрат на обучение в досудебном порядке ими не направлялась. До настоящего времени указанные затраты ответчиком не возвращены. Указанные затраты понесены Обществом реально.

Ответчик Темчук А.П., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 113, ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с трудовым договором № * от **.**.**** Темчук А.П. принят на работу в ЗАО «УралЭлектро» по профессии <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно договору с работником на обучение смежной профессии <данные изъяты> от **.**.****, заключенного между сторонами, на основании п. * ввиду необходимости обучения работника смежной профессии <данные изъяты>, выполняющего работу по специальности <данные изъяты>, работодатель за счет собственных средств осуществляет обучение работника по профессии <данные изъяты>; п. * в случае увольнения работника с предприятия работодателя по собственному желанию, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ до истечении * года срока отработки на предприятии работодателя, работник полностью возмещает работодателю понесенные им затраты, связанные с обучением по профессии <данные изъяты> в размере * рублей.

Факт оплаты работодатетелем услуг обучения по профессии стропольщика подтверждается реестром электронных документов ЗАО « УралЭлектро» и актом от **.**.**** №*, ответчиком не оспаривается.

Как следует из удостоверения Темчук А.П. окончил <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>.

Из приказа от **.**.**** о прекращении трудового договора с работником (увольнении) следует, что Темчук А.П. уволен **.**.**** на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из справки № * от **.**.****, по договору с работником Темчук А.П. на обучение смежной профессии <данные изъяты> от **.**.****с последнего не до удержана сумма в размере * руб в связи с увольнением работника.

Ввиду того, что ответчик Темчук А.П. уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные ЗАО «УралЭлектро» на его обучение.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что истец при подаче иска понес расходы по оплате государственной пошлины в сумме * руб, которые просит взыскать с ответчика, данные требования с учетом положений ст. 98 ГПК РФ являются законными и обоснованными. Судебные расходы в сумме * руб. на оплату госпошлины, подлежат взысканию с ответчика Темчука А.П.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования закрытого акционерного общества «УралЭлектро» к Темчуку А.П. о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Темчука А.П. в пользу закрытого акционерного общества «УралЭлектро» затраты, понесенные на обучение в сумме * руб. * коп., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме * рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Медногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Справка: мотивированное решение по делу изготовлено 25 июня 2012 года.