Дело № 2-688/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2010 года г. Мценск
Мценский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Майоровой Л.В.,
с участием представителя ответчика Степкина О.Д.,
при секретаре Овчинниковой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Самсановича В.А. к Закрытому акционерному обществу «Сахарный комбинат «Отрадинский» о взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
Самсанович В.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Сахарный комбинат «Отрадинский» о взыскании невыплаченной премии.
В обоснование заявленных требований указал, что работал в ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» с Дата обезличена г. в должности финансового контролера, а с Дата обезличена г. в должности финансового директора, с которой был уволен Дата обезличена г. по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
В период его работы в целях персональной мотивации между ним и работодателем было заключено соглашение Номер обезличен от Дата обезличена года о выплате годовой премии по итогам работы ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» при условии выполнения бюджетных показателей.
Выплата годовой премии должна была производиться после подведения итогов работы предприятия в 1 квартале 2010 г.
Однако, с Дата обезличена г. по дату обращения в суд истцу данная премия не выплачена. Поэтому истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за 2009 год в размере 150 203 рубля согласно произведенному им расчету л.д. 5).
В судебное заседание истец Самсанович В.А. не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии л.д. 69). Представил письменное объяснение, согласно которому заявленные требования поддержал в полном объеме л.д. 63, 64).
Представитель ответчика ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» Степкин О.Д. иск не признал по тем основаниям, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, который исчисляется с момента увольнения истца Дата обезличена года. В день увольнения истцу были выплачены все причитающиеся ему суммы, помимо которых он получил дополнительную денежную компенсацию в размере 2 должностных окладов в размере 130 000 рублей. Истец обратился в суд спустя 6 месяцев после увольнения с пропуском установленного срока, поэтому ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать. Также пояснил, что Положением о материальном стимулировании работников ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» предусмотрено, что работникам, прекратившим трудовые отношения с предприятием по любым основаниям до окончания календарного 2009 года, годовая премия не выплачивается. Поскольку истец был уволен до окончания 2009 года, права на получение премии он не имеет.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Из письменных материалов установлено, что Самсанович В.А. работал в ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» в должности финансового директора и был уволен Дата обезличена года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора и записями в трудовой книжке истца л.д. 13, 25-38).
Установлено, что в целях персональной мотивации истца на выполнение плановых показателей бюджета по итогам работы за 2009 год в период его работы Дата обезличена года между ним и работодателем достигнуто соглашение о выплате годовой премии в следующих размерах: при 100% выполнении бюджетных показателей – 152 785 рублей, при выполнении бюджетных показателей в пределах от 51 % до 99 % от плана общая сумма годовой премии составит величину, учитывающую корректирующий коэффициент, и уменьшается согласно утвержденному положению о выплате годовой премии за 2009 год в сахарном субхолдинге Группы «Разгуляй» л.д. 6).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что на момент увольнения Дата обезличена г. истцу были выплачены все причитающиеся ему суммы, и срок для обращения в суд истек спустя 3 месяца после увольнения истца, то есть Дата обезличена г.
Истец в письменном объяснении не согласен с доводами ответчика и полагает, что срок для обращения в суд по требованию о выплате годовой премии следует исчислять после истечения Дата обезличена г., когда наступил срок выплаты премии, то есть с Дата обезличена г. Он направил заявление в суд Дата обезличена г., то есть в установленный трехмесячный срок.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из п. 3 Протокола (соглашения) о выплате годовой премии по итогам работы ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» в 2009 году Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между сторонами, выплата годовой премии производится после подведения итогов года в первом квартале 2010 года л.д. 6).
Таким образом, срок на защиту нарушенного права следует исчислять по окончании Дата обезличена года, то есть с Дата обезличена г.
Истец направил исковое заявление в суд Дата обезличена года в последний день трехмесячного срока, что подтверждено отметкой учреждения связи л.д. 39).
Таким образом, истец обратился в суд в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поэтому заявление ответчика о пропуске указанного срока не подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, суд соглашается с возражениями на иск ответчика в той части, что права на получение годовой премии истец не имеет.
В подтверждение права на получение годовой премии истец ссылается на протокол (соглашение) от Дата обезличена года Номер обезличен.
Как установлено, данный протокол является приложением Номер обезличен к Положению о материальном стимулировании работников ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский», утвержденному приказом генерального директора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 58).
Пунктом 3.1.3 названного Положения предусмотрено, что работникам, прекратившим трудовые отношения с предприятием (уволенным по любым основаниям) до окончания календарного 2009 года, годовая премия не выплачивается л.д. 51-58).
Пунктами 5, 6 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поскольку выплата годовой премии не является обязательной, а условия ее выплаты, определены в локальном нормативном акте – Положении, утвержденном приказом генерального директора, действующим законодательством о труде они не предусмотрены и ему не противоречат.
Таким образом, истец уволен из предприятия Дата обезличена года до истечения календарного 2009 года, суд пришел к выводу о том, что права на получение указанной премии он не имеет.
Довод истца в письменных объяснениях о том, что он не был ознакомлен с данным положением, суд считает необоснованным.
Так, из объяснений представителя ответчика следует, что на предприятии ведется электронный документооборот, при котором все документы предоставляются на ознакомление заинтересованным лицам в электронном виде.
Секретарем предприятия Дата обезличена Дата обезличена финансовому директору ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский», которым являлся Самсанович В.А., было направлено Положение о материальном стимулировании работников ЗАО «Сахарный комбинат «Отрадинский» по итогам работы в 2009 году на ознакомление. Сведений об отказе от получения или незавершенной операции не имеется л.д. 70).
Кром того, в силу своих должностных обязанностей финансового директора истец обязан был знакомиться со всеми финансовыми документами предприятия л.д. 71-75).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд учитывает, что причитающиеся на момент увольнения истца заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительная денежная компенсация в сумме 130 000 рублей, не предусмотренная трудовым договором, истцу была выплачена в полном объеме л.д. 13).
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании годовой премии следует отказать за необоснованностью.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Самсановича В.А. к Закрытому акционерному обществу «Сахарный комбинат «Отрадинский» о взыскании невыплаченной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.В.Майорова
Мотивированное решение составлено 16 августа 2010 года.