Дело № 2-875/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года г. Мценск
Мценский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Майоровой Л.В.,
при секретаре Овчинниковой О.П.,
с участием истца Сендзюк М.А., представителя ответчика Жиркова Д.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Сендзюк М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр торговых отношений» о взыскании задолженности по заработной плате, ее индексации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сендзюк М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Центр торговых отношений» о взыскании задолженности по заработной плате, ее индексации и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Центр торговых отношений» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, после ее увольнения и до настоящего времени у ООО «Центр торговых отношений» имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Поэтому она просит взыскать сумму задолженности с учетом процентов с момента возникновения обязанности по выплате заработной платы (10 числа каждого месяца) в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку незаконная задержка выплаты заработной платы причиняла ей моральные и нравственные страдания, привела к ухудшению психологического климата в семье.
В судебном заседании истец Сендзюк М.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Центр торговых отношений» Жирков Д.Л. исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом процентов за ее несвоевременную выплату. Не отрицал, что несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания, вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из письменных материалов установлено, что Сендзюк М.А. работала в ООО «Центр торговых отношений» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заготовителя, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке (л.д. 9-10, 11).
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в период работы истца, а также с даты ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата при увольнении ей не выплачена, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность.
Согласно справке, выданной ООО «Центр торговых отношений», размер задолженности Сендзюк М.А. по состоянию на 06.09.2010 г. составил <данные изъяты> (л.д. 8). Данный размер задолженности в судебном заседании представитель ответчика признал.
Поэтому задолженность должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из этого, сумма задолженности по заработной плате подлежит индексации.
Согласно пункту 5.5. трудового договора с истцом заработная плата в период ее работы должна была выплачиваться 2 раза в месяц 10 числа - зарплата и 25 числа - аванс за следующий месяц (л.д. 9-10).
Поэтому сумма денежной компенсации определяется по следующему расчету:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего следует взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>
При этом до полного погашения суммы задолженности с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ежедневная компенсация по следующему расчету:
<данные изъяты>
Таким образом, ежедневно подлежит взысканию с ответчика индексация в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, учитывая причиненные истцу моральные и нравственные страдания, в связи с длительной невыплатой заработной платы и расчета при увольнении, суд считает заявленные требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования, от уплаты которой при обращении в суд истец была освобождена.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сендзюк М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр торговых отношений» в пользу Сендзюк М.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы <данные изъяты> и проценты ежедневно, начиная с 15 сентября 2010 г. до полного взыскания указанной суммы, по <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр торговых отношений» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мценск в размере <данные изъяты>
В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Л.В.Майорова
Мотивированное решение составлено 17 сентября 2010 года.