РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2012 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе: председательствующего судьи Наумкиной В.Н.,

при секретаре Сафрыгиной Л.А.,

с участием истца Квасовой Е.Н., ее представителя -Билык В.П., действующей по доверенности, представителя ответчика - ООО «Отрадаагроинвест» - Плиско И.В., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Квасовой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» о взыскании невыплаченной материальной помощи к ежегодному отпуску при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Квасова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Отрадагроинвест», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <...> рублей, материальную помощь к ежегодному отпуску в размере <...> рублей, заработную плату за сверхурочную работу в сумме <...> руб., а всего - <...> рублей <...> копеек.

В обоснование исковых требований указала, что Дата она была принята на работу в ООО «Отрадагроинвест» на должность <...> с окладом <...> рублей в месяц. Приказом от Дата № «Об оптимизации штатного расписания» занимаемая ею должность была сокращена, и на основании приказа № от Дата с Дата она была переведена, с ее согласия, в <...> с окладом <...> рублей в месяц. Согласно приказа № от Дата она была уволена с работы по собственному желанию с Дата. Однако при увольнении работодателем были нарушены ее трудовые права, не был произведен расчет в полном объеме. Так, в соответствии с п. <...> трудового договора от Дата № ей помимо должностного оклада были установлены и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Положением об оплате труда. В силу п. <...> коллективного договора постоянным работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> рабочих дней с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада. Согласно п. <...> трудового договора от Дата № работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - <...> рабочих дней (с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада) и дополнительный - <...> календарных дней. Ответчик ООО «Отрадагроинвест» за период ее работы с Дата по день увольнения - Дата предоставлял ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета основного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней. Дополнительные отпуска в количестве <...> календарных дней к основному отпуску не предоставлялись за период с Дата по Дата. По ее расчету ответчиком не выплачена денежная компенсация за непредоставленные дни дополнительного отпуска в размере <...> рублей. Также в нарушение трудового законодательства за весь период работы ей не выплачивалась материальная помощь при уходе в очередной отпуск в размере одного должностного оклада, хотя согласно положению коллективного договора материальная помощь является обязательной выплатой к остальным выплатам к отпуску. Так, за период работы в Дата к очередному оплачиваемому отпуску за это время ей не была выплачена материальная помощь в размере <...> рублей, а за Дата - <...> рублей, за Дата - <...> рублей, а всего - <...> рублей <...> копеек. Кроме этого, пунктом <...> вышеуказанного трудового договора истице был установлен следующий режим работы: начало работы - <...> часов <...> минут, окончание работы - <...> часов <...> минут, перерыв на обед - с <...> часов <...> минут до <...> часов <...> минут, то есть восьмичасовой рабочий день. Сверхурочная работа за последние <...> месяца работы в ООО «Отрадаагроинвест» ей не была оплачена. Всего ей не было выплачено при увольнении <...> рубль <...> копеек. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить указанную денежную сумму. В связи с указанными обстоятельствами истица просит суд взыскать в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, материальную помощь к ежегодному отпуску в размере <...> рублей, заработную плату за сверхурочную работу в сумме <...> руб., а всего - <...> руб.

В судебном заседании истица Квасова Е.Н. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «Отрадаагроинвест» в ее пользу невыплаченную материальную помощь в связи с уходом в отпуск за период работы с Дата по Дата в размере <...> рублей <...> копеек, а от остальной части иска отказалась. Кроме этого, просила суд взыскать в ее пользу с ответчика - ООО «Отрадаагроинвест» судебные расходы на оплату услуг адвоката в сумме <...> рублей.

Представитель истца Квасовой Е.Н. - Билык В.П. поддержала исковые требования Квасовой Е.Н. о взыскании в ее пользу невыплаченной материальной помощи в связи с уходом в отпуск за период работы с Дата по Дата в размере <...> рублей, а также просила взыскать в пользу Квасовой Е.Н. судебные расходы с ответчика в размере <...> рублей, так как ей оказывалась Квасовой Е.Н. консультативная помощь, был составлен данный иск, поданный в Мценский районный суд, а также она участвует в качестве представителя истца при рассмотрении иска Квасовой Е.Н.

Представитель ответчика - ООО «Отрадаагроинвест» - Плиско И.В., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования Квасовой Е.Н. о взыскании с ООО «Отрадаагроинвест» в пользу истицы материальной помощи в связи с уходом в отпуск за период с Дата по Дата в размере <...> рублей <...> копеек признала частично - в размере <...> рублей, поскольку считает, что по требованию о взыскании материальной помощи за Дата и Дата Квасовой Е.Н. пропущен срок обращения в суд с данным иском, который следует исчислять с момента предоставления истице отпусков. Так, по их мнению, в данном споре последним днем срока исковой давности являлись соответственно даты: Дата год по выплате материальной помощи к отпуску за период работы с Дата по Дата и Дата по выплате материальной помощи к отпуску за период работы с Дата по Дата.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из ст. 43 ТК РФ следует, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Квасова Е.Н. Дата была принята на работу в ООО «Отрадаагроинвест» на должность <...> на основании приказа № от Дата с должностным окладом в <...> рублей (л.д. 11). Дата на основании приказа № от Дата Квасова Е.Н. переведена в <...> с должностным окладом <...> рублей ( л.д. 14,45), а Дата она была уволена из ООО «Отрадаагроинвест» по собственному желанию на основании приказа № от Дата, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10) и копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от Дата (л.д. 44).

Квасова Е.Н. обратилась в Мценский районный суд с настоящими иском, ссылаясь на то, что в нарушение трудового законодательства при увольнении с ней работодателем - ООО «Отрадаагроинвест» не был произведен полный расчет, а именно: не выплачена материальная помощь к отпускам за Дата-Дата годы.

Пунктом <...> Коллективного договора ООО «Отрадаагроинвест» на Дата предусмотрена дополнительная социальная гарантия о том, что постоянным работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> рабочих дней с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада (л.д. 19).

В коллективном договоре ООО «Отрадаагроинвест» на Дата-Дата г.г. указанная социальная гарантия в виде выплаты материальной помощи в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску исключена (л.д. _________), которая также и не предусмотрена трудовым договором № от Дата, заключенным ООО «Отрадаагроинвест» с Квасовой Е.Н. Так, согласно п. <...> указанного трудового договора следует, что работнику устанавливается отпуск продолжительностью <...> календарных дней (л.д. (89-90).

Из письменных материалов установлено, что Квасовой Е.Н. за период работы с Дата по Дата был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата по Дата в количестве <...> рабочих дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на <...> календарных дней с Дата по Дата, а всего отпуск на <...> рабочий день с Дата по Дата (л.д. 46).

За период работы с Дата по Дата Квасовой Е.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата по Дата в количестве <...> календарных дней (л.д. 47).

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику от Дата за период работы Квасовой Е.Н. с Дата по Дата следует, что истице работодателем было выплачено в счет оплаты отпуска <...> рублей (л.д. ___), а за в счет оплаты отпуска за период работы с Дата по Дата Квасовой Е.Н. было выплачено <...> рублей, что подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику от Дата (л.д. ___).

При увольнении из ООО «Отрадаагроинвест» Квасовой Е.Н. были выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за Дата денежные средства в размере <...> рублей (л.д. ____).

Однако, как было установлено в судебном заседании, и не оспаривалось представителем ответчика, установлено, при предоставлении истице ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы материальная помощь к отпуску Квасовой Е.Н. не выплачивалась.

Согласно штатному расписанию должностной оклад Квасовой Е.Н., работавшей в ООО «Отрадаагроинвест» в должности <...> с Дата по Дата, составлял <...> рублей (л.д. ___).

Из штатных расписаний от Дата и от Дата следует, что должностной оклад Квасовой Е.Н., работавшей <...> с Дата по Дата, составлял 20 000 рублей (л.д. _____).

Таким образом, Квасовой Е.Н. не выплачена ответчиком материальная помощь к отпуску:

за Дата <...> рублей ( <...> руб. : <...>), так как истица проработала не полный год ( с Дата);

за Дата - <...> рублей <...> копеек, поскольку до Дата включительно ее должностной оклад составил <...> рублей, а с Дата - <...> рублей;

за Дата - в размере <...> рублей.

А всего не выплачено материальной помощи <...> рублей <...> копеек.

Расчет невыплаченной ответчиком материальной помощи, который представлен истицей, проверен, суд находит его правильным.

Поскольку при предоставлении ежегодных отпусков Квасовой Е.Н. не выплачивалась материальная помощь в размере должностного оклада, а также при ее увольнении из ООО «Отрадагроинвест» ей при выплате компенсации за отпуск за время ее работы в Дата также не была выплачена материальная помощь в размере должностного оклада в нарушение положений коллективного договора, в связи с чем исковые требования истицы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд по данным требованиям суд считает необоснованным, поскольку нарушение ответчиком прав истицы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и других причитающихся локальными нормативными актами выплат сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поэтому срок исковой давности в отношении данных требований суд исчисляет с момента увольнения и получения истицей расчета при увольнении, а не по истечении 3-х месяцев после предоставления ей отпусков за период ее работы с Дата г.г., как указывает ответчик.

Квасова Е.Н. была уволена Дата (л.д. 44), настоящий иск поступил во Мценский районный суд Дата (л.д. 3). Следовательно, трехмесячный срок для обращения ее в суд с данными требованиями с момента ее увольнения из ООО «Отрадаагроинвест» не истек.

На основании ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, согласно квитанции Серии <...> № от Дата истец Квасова Е.Н. за получение юридической помощи (консультации, составления искового заявления, представления интересов по гражданскому делу во Мценском районном суде) уплатила <...> рублей (л.д. ___).

Денежные средства в указанном размере Квасова Е.Н. просит взыскать с ответчика ООО «Отрадаагроинвест».

С учетом того, что представитель истца - адвокат Билык В.П. оказывала Квасовой Е.Н. консультативную юридическую помощь, участвовала в беседе и в трех судебных заседаниях суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы понесенные ей судебные расходы в размере <...> рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования Мценского района Орловской области, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 197 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Квасовой Е.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» в пользу Квасовой Е.Н. невыплаченную материальную помощь в связи с уходом в отпуск за период с Дата -Дата год в размере <...> (<...>) рублей <...> (<...>) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» в пользу Квасовой Е.Н. судебные расходы, стоимость услуг представителя - <...> (<...>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» государственную пошлину в доход муниципального образования Мценского района Орловской области в размере <...> (<...>) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий                                      В.Н. Наумкина