Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-109/10
Именем Российской Федерации
-- с. Н-Увал
Мазановский районный суд Амурской области
В составе :
Председательствующего судьи Самойленко А.И.
При секретаре Савельевой Л.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Мазановского района в интересах Л
Л к отделу образования Администрации Мазановского района о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Мазановского района обратился в суд с иском в интересах Л по следующим основаниям :
В ходе проведения проверки доводов заявления работника Управления образования администрации Мазановского района Л установлено, что заработная плата Л в июне, июле и -- года составила менее минимального размера оплаты труда, установленного в размере -- рублей. За указанное время Л недополучила заработную плату в размере -- рубля.
В соответствии со ст.2 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с -- установлен в сумме -- рублей в месяц. Разница между полученной и начисленной Л заработной платой составила -- рубля, которую просит взыскать с ответчика.
Истец по делу Лв судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Суду пояснила, что при проведении проверки прокуратурой Мазановского района в отделе образования администрации Мазановского района по правильности начисления заработной платы она обратилась с заявлением об оказании помощи по взысканию заработной платы, так как считает, что ее права на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в размере -- рублей нарушены. С заработной платы удерживают подоходный налог, в связи с чем она получает менее минимального размера оплаты труда. Разница за -- -- года составляет -- рубля, которые просит взыскать с ответчика.
Участвующий по делу в качестве прокурора Чучумаев В.Н. исковые требования истицы поддержал.
Ответчик по делу О, действующая на основании доверенности от --, с иском Л не согласилась. Суду пояснила, что истице начисляется заработная плата с учетом всех необходимых выплат в соответствии со ст. 129 ТК РФ не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оклад истицы установлен трудовым договором на основании Положения об оплате труда работников образовательных учреждений в размере -- рублей. Истица имеет право на процентные надбавки за стаж и районный коэффициент. С учетом всех доплат ее заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем производится доплата до минимального размера оплаты труда в размере -- рублей ежемесячно. Начисленная заработная плата истица составляет минимальный размер оплаты труда-- рублей. Из заработной платы истицы в -- года произведены удержания- налог на доходы физических лиц с учетом предоставленных налоговых вычетов в размере -- руб. ежемесячно и профсоюзных взносов в размере -- рубля ежемесячно. Возможность компенсации удержанного налога законом не предусмотрена.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц.
Суд выслушав стороны, изучив представленные материалы, приходит к следующему.
Л согласно трудовому договору от -- -- принята на должность уборщика служебных помещений в Управление образования администрации Мазановского района. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, установлен должностной оклад в размере -- рублей в месяц с --.
Оплата труда истицы регулируется заключенным трудовым соглашением, а так же положением об оплате труда работников образовательных учреждений от --, утвержденным приказом -- начальника Управления образования администрации Мазановского района от -- « Об утверждении новой системы оплаты труда работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. »
В соответствии со ст. 129 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда ), по итогам месяца в совокупности должна быть не ниже -- руб. ( включая районные коэффициенты и стимулирующие выплаты).
Общее понятие заработной платы включает в себя как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и компенсационные и стимулирующие выплаты. Никакие другие обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут быть в пользу бюджета ( налог на доходы физических лиц далее по тексту НДФЛ), организации, в которой работает сотрудник и третьих лиц.
Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории РФ ( зарплата) является объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Бюджетное учреждение как налоговый агент по НДФЛ должно исчислить, удержать у работника сумму налога при выплате ему дохода и уплатить ее в бюджет.
Плательщиками НДФЛ признаются все физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы, независимо от размера, от источников в России. К этим доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.
Поэтому, начисленная работнику заработная плата подлежит уменьшению на сумму удерживаемого из нее НДФЛ, даже если величина вознаграждения за труд не превышает МРОТ.
Начисленная Л заработная плата составляет -- рублей, что соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ к числу государственных гарантий по оплате труда работников отнесены ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
Говоря о заработной плате законодатель имеет в виду сумму, начисленную работнику- полную сумму начислений до того, как из нее будут произведены предусмотренные законодательством удержания: НДФЛ, алименты и прочие. О размере заработной платы причитающейся к выдаче, говорится в ст. 138 ТК РФ, но данная норма, никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче работнику с величиной МРОТ- она лишь устанавливает предельные размеры допустимых удержаний.
Следовательно, начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц может быть равна МРОТ, но после осуществления удержаний - как минимум НДФЛ в порядке, предусмотренном главой 23 НК РФ, сумма подлежащая выдаче на руки работнику может оказаться меньше величины МРОТ. Не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. При определении размера заработной платы Л, указанная совокупность соблюдается, и не противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, установленных ст. 2 ТК РФ в части обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при исчислении средней заработной платы законодатель так же исходят из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, а не из заработной платы причитающейся к выдаче.
Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного иска.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований по иску прокурора Мазановского района в интересах Л отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через районный в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья : А.И.Самойленко